Археология Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика
|
Студенчик - Психология
Поиск по сайту:
- Упражнение первое: «Орел»;
- Исторические праздники и празднования;
- Дополнительная информация;
- Понимание инструкции вашим бессознательным;
- Обращаться к народу как к малым детям;
- Социальное моделирование;
- Слив негативной информации;
- Аргументы зависимых личностей;
- Часть ІІ Поступление информации и формирование зависимостей;
- Рыцарь отправляется в поход;
- Радости, победы, достижения;
- Мотивация. Таина желаний;
- А какие углеводы какие?;
- То самое соотношение БЖУ;
- Растительные адаптогены;
- Минеральные адаптогены;
- Работа с внутренними состояниями;
- Потребление воды и приятные последствия;
- Как получить все необходимые витамины из еды;
- Средства Мозгового Истощения и алкоголь;
- Экономические плюсы трезвости;
- Давай надуем Джо» (ДНД);
- Я всего лишь пытаюсь помочь вам» (ЯППВ);
- Они будут счастливы, что знали меня»;
- Полицейские и Воры» (ПиВ);
- А ну-ка, подеритесь» (АНКП);
- Судебное разбирательство»;
- Загнанная домохозяйка»;
- Видишь, как я старался»;
- СТРУКТУРИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ. Игры, в которые играют люди (книга 1);
- ИГРЫ НА ПРИЕМЕ У ПСИХОТЕРАПЕВТА;
- Часть третья. За пределами игр;
- Цели связаны с другими людьми;
- МЕТАФОРИЧЕСКОЕ ВСТУПЛЕНИЕ. Богачев Филипп, Агапов Алексей - Успех или Позитивный образ мышления;
- Директор по уходу за персоналом»: цели и задачи главного HR в компании;
- Завтрак с учредителем»: взаимодействие директора по персоналу с собственником компании;
- Без бумажки ты букашка»: функции и значение кадрового делопроизводства;
- Органический тип организации;
- Линейная организационная структура;
- В начале славных дел»: первые шаги директора по персоналу;
- Пришел, увидел, обомлел»: с чего следует начинать;
- Организационная структура компании;
- Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а);
- Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13);
- Нажми кнопку – получишь результат»: информационные системы по кадровому учету и пути их интеграции в единую информационную систему компании;
- Прием на работу иностранных граждан: общие условия;
- Особенности приема на работу работника, прибывшего в Россию в порядке, требующем получения визы;
- Инструкция по составлению инструкций»: как разрабатывать положения и инструкции;
- Закон и порядок»: с какими законами работает директор по персоналу;
- Что можно понять, просматривая формы отчетности»: как организовать и применять кадровые отчеты;
- Образовательная и квалификационная структура;
- Летопись славных дел»: трудовая книжка и особенности ее ведения;
- Чистка энергетического канала;
- ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ НАКОПИВШИХСЯ;
- Как восстановить эмоциональное;
- Неспособность говорить о своем страхе усугубляет страх;
- Наполнение энергией цвета;
- Энергетика комнатных растений;
- Снятие негативной энергетики при помощи травяного настоя;
- Дополнительные методы защиты;
- С НЕГАТИВНЫМИ СОБЫТИЯМИ;
- Выход из проблемной ситуации методом;
- И РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ;
- Прием на работу работника, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- Трудовой договор с иностранным работником;
- Профессиональные объединения: клубы, ассоциации, лиги;
- Кадровые агентства – помощники или?;
- О специалисте замолвите слово»: как работать с кандидатами по «рекомендации»;
- Сам себе рекрутер»: ресурсы по поиску специалистов;
- Нужен такой же, но без крыльев»: практические советы по составлению заявки на подбор персонала;
- Эффективность работы службы персонала в системе сбалансированных показателей;
- KPI должны распространяться по всей структуре организации;
- Где же ты и где искать твои следы?»: разработка системы подбора персонала в компании;
- Особенности национальной охоты»: хэдхантинг;
- Учение – свет»: система обучения и развития персонала;
- Юридические аспекты аттестации;
- Расстаемся, я не стану злиться, виноваты в этом ты и я»: как работать с увольнениями;
- Боливар не вынесет двоих»: сокращение штатной численности;
- Правила проведения аттестации;
- Ассессмент-центр, или Центр оценки;
- Через тернии – к звездам»: работа со студентами;
- Повышение квалификации для HR;
- Умных к умным»: аттестация как инструмент;
- Корпоративные и социальные мероприятия;
- Работа с молодыми специалистами;
- Стадия 4. Оценка результатов;
- Дайте то, подайте это, сделайте наоборот»: функции HR-менеджера;
- Кто пишет миссию?»: роль службы персонала в разработке миссии компании;
- Стадия 1. Анализ ситуации и сбор необходимой информации;
- Менторы и Дементоры»: о наставниках и коучерах;
- Особенности регулирования рынка труда иностранных работников;
- От простого к сложному»: формирование службы персонала;
- Зачем все эти люди?»: о ценности человеческого ресурса компании;
- Хотите поговорить об этом?»: нужен ли компании штатный психолог?;
- Я тучи разведу руками»: нужен ли компании штатный бизнес-тренер?;
- Мотивация и оплата труда персонала;
- С чего начинать заполнение унифицированной формы № Т-3;
- Что такое «надбавки и доплаты»;
- Подбор, расстановка и адаптация персонала;
- Составляли – веселились, подсчитали – прослезились»: технология составления HR-бюджета;
- Сама садик я садила»: аутсорсинг и аутстаффинг;
- Блеск и нищета службы персонала»: структура HR-бюджета;
- Пушистые целители наши;
- Зарядка энергией стихий;
- Горизонтальное скручивание;
- Энергетический «вампиризм» как основная причина;
- С нами делают только то, что мы САМИ разрешаем;
- ГЛАВА 31. ЛИДЕРСТВО. ХАРИЗМА. СИЛА;
- ГЛАВА 29. СИЛА ДУХА, ИЛИ САМОМОТИВАЦИЯ В ПОДРОБНОСТЯХ;
- Гимнастика. Система Фельденкрайза (Лоуэна);
- ГЛАВА 27. ИНВЕСТИРОВАНИЕ В ОБУЧЕНИЕ;
- ГЛАВА 28. ДАВАЙ НЕМНОГО ПОГОВОРИМ О ЦЕЛЯХ;
- Простейший способ защититься от агрессора —;
- Отделение своего поведения от внешних обстоятельств;
- Наличие родового сценария;
- Стоит или не стоит позволять себя;
- ВИДЫ И ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ;
- Незатейливая история о Кате и Вите;
- Примеры бытовых нападений;
- Ритуальное нападение — довольно редкое явление;
- Понятие и механизм «сглаза»;
- Какие бывают «вампиры»;
- ГЛАВА 24. НЕМНОГО О ТЕЛЕ;
- Часть IV. Работа с внутренними состояниями;
- ГЛАВА 7. В ПОИСКАХ ГРААЛЯ ИЛИ ПУТЬ «Я ХОЧУ»;
- Оружие и доспехи. Навыки и знания. Мы все учились понемногу, чему-нибудь и как-нибудь.;
- Учителя, соратники и последователи;
- Результаты с противоположным полом;
- ГЛАВА 5. ПУТЬ «ТАК НАДО», ИЛИ ЖИЗНЬ ОБЫЧНОГО ЧЕЛОВЕКА;
- Часть I. Социальное программирование;
- ГЛАВА 3. ЖИЗНЕННЫЕ ПУТИ;
- ГЛАВА 4. СОЦИАЛЬНОЕ ОКРУЖЕНИЕ. «СУПОВОЙ НАБОР»;
- Пропитание и обеспечение. Отдых;
- Мотивация. Тайна желаний;
- Стратегия формирования зависимости;
- Часть III. О питании в целом;
- ГЛАВА 16. БЕЛКИ И ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ;
- ГЛАВА 13. ЧЕЛОВЕК ЗАВИСИМЫЙ;
- Делать упор на эмоции в гораздо большей степени, чем на размышления;
- Часть II. Поступление информации и формирование зависимостей;
- ГЛАВА 10. CРЕДСТВА МОЗГОВОГО ИСТОЩЕНИЯ;
- Тест, позволяющий выявить мотивы выстраивания защиты;
- Обретение утраченной гармонии;
- Графическая модель состояния мага;
- Принцип работы методики;
- Создание собственной защитной мантры;
- МАГИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ;
- Почему состояние защищенности и комфорта лучше всего запоминать ассоциативно;
- САМАЯ МОЩНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ;
- Базовые методики подключения к Эгрегору;
- Настрой на гуманистический Эгрегор;
- Как применять открытие)закрытие чакр в повседневной жизни;
- Наращивание внутренней силы;
- ЕЩЕ РАЗ ОБО ВСЕМ, НО КРАТКО;
- После отражения нападения отношения с агрессором могут дать трещину;
- ПОСЛЕДСТВИЙ НЕГАТИВНОГО;
- Одинокая прогулка по лесу в безлунную ночь;
- Астральный «театр магии» и его обитатели;
- Тренинг на выработку способности видеть проблему с разных сторон;
- Что значит — простить по)настоящему;
- Практика внутренней улыбки дает потрясающие результаты;
- О необходимости работы над собой;
- Перекрытие энергетического канала связи с обидчиком;
- Как работает «защита девятью слогами»;
- Оберег, выстроенный на силе сосредоточенного занятия;
- Как зарядить камень против порчи и сглаза;
- Методика учения «Пути обретения могущества» (сюгендо);
- Защита с помощью фиксации взгляда;
- К магии следует прибегать с осторожностью;
- ПСИХОЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА;
- Методы защиты, используемые во время непосредственного контакта с агрессором;
- Защитные пентакли. Особый способ притягивания тонких энергий;
- Энергетическая зарядка пентакля на защиту;
- Обязательно убедитесь, что вы и ваш собеседник правильно понимаете друг друга;
- Чего нельзя допускать при использовании техники информационного диалога;
- Как обнаружить и устранить связки и привязки;
- Что делать, когда агрессор высказывает утверждение или делает предложение;
- Самоуточнение вместо самооправдания;
- Ритуал очищения жилища;
- Невовлечение в неконструктивный диалог;
- Уклонение от военной службы и уход добровольцем на войну;
- Насчет отца и матери – все зыбко и неясно;
- Философия познания И. Канта. «Критика чистого разума»;
- Политическая история Ахеменидской державы;
- Відмінність юридичної відповідальності від інших заходів державного примусу;
- http://zakon.nau.ua/ - законодавча база НАУ;
- Афганистан после ВМВ. Современное положение;
- Демократична, соціальна, правова держава;
- Гг. Войны на территории Центральной, Западной и Восточной Азии (Уничтожение монголами государства Хорезмшахов и завоевание Центральной Азии);
- Види юридичної відповідальності;
- Цілі, функції і принципи юридичної відповідальності;
- Юридичний факт як підстава виникнення, зміни та припинення правових відносин;
- Вимоги законності обгрунтованості й доцільності в процесі правозастосовної діяльності;
- Способи (методи) тлумачення норм права: граматичний (філологічний, текстовий), логічний, історичний, систематичний, телеологічний та ін;
- Вітчизняні галузі права;
- Депутатський імунітет, дипломатичний імунітет;
- Правотворча (законодавча, юридична) техніка, ї поняття та ознаки;
- Загальні вимоги до формування нормативно-правових актів;
- Пріоритет міжнародних договорів, у яких бере участь Україна, перед внутрішнім законодавством;
- Принципи юридичного процесу;
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 |
|