РЕГИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА

§ 1. ТРУДОВЫЕ СТАНДАРТЫ СОВЕТА ЕВРОПЫ

Совет Европы (СЕ) — региональная организация европейс­ких государств, созданная в 1949 г. Согласно Уставу, его члена­ми могут быть страны, являющиеся парламентскими демокра­тиями и соблюдающие принципы плюрализма и основные права и свободы человека.

Приоритетные цели Совета Европы — защита демократичес­ких ценностей, прав человека, верховенства закона; приведе­ние к общему стандарту социальной политической и юридичес­кой практики в странах Европы; поощрение культурной и национальной самоидентификации европейских народов.

Сегодня Совет Европы — самая представительная организа­ция на континенте. В нее входят 41 государство, в том числе Россия (с 1996 г.).

Руководящими органами СЕ являются Парламентская ассам­блея (ПАСЕ), в которую входят члены парламентов государств — членов СЕ по определенной квоте, и Комитет министров СЕ, состоящий из министров иностранных дел стран — участниц СЕ. Текущую работу в СЕ осуществляет Секретариат. Совет Ев­ропы принял свыше 150 конвенций в области культуры, науки, образования, труда, социального обеспечения, по иным вопро­сам, связанным с правами человека. Конвенции СЕ — это раз­новидность многосторонних международных договоров регио­нального характера с ограниченным числом участников¹.

Региональные европейские стандарты труда закреплены глав­ным образом в двух актах: Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (1950 г.) и в Европейской социальной хартии (1961 г., в ред. 1996 г.).

Рассмотрим эти два нормативных акта подробнее.

Стандарты труда в Европейской конвенции прав человека.Ев­ропейская конвенция о защите прав человека и основных сво­бод ратифицирована в настоящее время почти всеми государ­ствами — членами СЕ, в том числе РФ.

В указанной Конвенции трудовым правам посвящены две ста­тьи. Статья 4 запрещает принудительный или обязательный труд. Однако из понятия принудительного труда исключается:

—какая бы то ни было работа, которая обычно должна вы­
полняться в период лишения свободы в соответствии с
законом или в период условного освобождения от такого
заключения;

—какая бы то ни было служба военного характера, а в стра­
нах, в которых признается отказ лиц от несения такой
службы по политическим и религиозно-этическим моти­
вам, служба, выполнение которой требуется вместо обя­
зательной военной службы;

—какая бы то ни было служба, обязательная в случаях чрез­
вычайного положения или бедствия, угрожающих жизни
или благополучию населения;

Подробнее см.: Международное право. М., 1994. С. 142—146.

— какая бы то ни было работа или служба, которая входит в обыкновенные гражданские обязанности.

Статья 11 закрепляет свободу ассоциаций, включая право со­здавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов¹.

Указанная статья допускает введение законных ограничений на осуществление профсоюзных прав лицами, входящими в со­став вооруженных сил, полиции и государственного управления. Допускаются также ограничения, которые предусматриваются законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах государственной или общественной безопасности, для предотвращения беспорядков или преступлений, для охраны здоровья и нравственности населения или для защиты прав и свобод других лиц.

Обеспечивать соблюдение Европейской конвенции о защите прав человека призван Европейский суд по правам человека (г. Страсбург), которому подведомственны дела, связанные с вы­полнением и толкованием Конвенции. Судьи избираются Пар­ламентской ассамблеей на 6 лет.

Европейский суд по правам человека рассматривает как меж­государственные споры, так и жалобы юридических и физичес­ких лиц (граждан) о нарушении прав и свобод, закрепленных в Конвенции, государством—участником СЕ, ратифицировавшим Европейскую конвенцию о защите прав человека.

Рассмотрение дел в Суде публичное. Решение Суд выносит большинством голосов. Оно обязательно для затронутых госу­дарств, их судебных и иных органов. Исполнение решений Суда контролируется Комитетом министров СЕ. Он может приоста­новить участие государства, виновного в серьезных нарушениях прав человека, в Совете Европы или даже исключить такое го­сударство из СЕ.

Европейская социальная хартия — кодекс основных социальных и трудовых прав работников.Основная часть европейских норм,

¹ Во время дискуссий, предшествовавших принятию Европейской конвен­ции прав человека, было решено не включать в этот акт право "не принадле­жать к профсоюзу". Однако в решении Европейского суда по правам человека по конкретному делу "негативное право на коалицию" поддержано. Суть этого дела такова. В 1981 г. три бывших работника британских железных дорог обрати­лись в суд с жалобой о нарушении их прав в связи с увольнением за отказ вступить в профсоюз, с которым администрация заключила соглашение "о закрытом цехе". Суд удовлетворил жалобу на том основании, что требование администрации о вступлении работников в профсоюз представляет собой, по мнению суда, неприемлемое покушение на свободу ассоциаций. Согласно ре­шению Суда, Европейская конвенция о защите прав человека включает право индивидуума не присоединяться к какой-либо ассоциации без его желания.

относящихся к труду и трудовым отношениям, содержится в Европейской социальной хартии, принятой в 1961 г. и пере­смотренной в мае 1996 г.

При вступлении в Совет Европы Россия обязалась изучить в целях ратификации Европейскую социальную хартию и с мо­мента вступления в СЕ проводить национальную политику в соответствии с принципами, закрепленными в Европейской социальной хартии.

Новая редакция Социальной хартии состоит из преамбулы, шести частей и приложения¹. Часть I является декларацией це­лей, к достижению которых должны стремиться государства, ратифицировавшие Хартию; части II—VI устанавливают конк­ретные обязательства для государств и порядок контроля за со­блюдением Хартии; Приложение уточняет и толкует отдельные статьи Хартии и рассматривается как ее составная часть.

Обращают на себя внимание своеобразные и не совсем обыч­ные для международных актов правила, касающиеся порядка ра­тификации Хартии. Ратификация обусловлена принятием госу­дарством по крайней мере шести из девяти определенных статей части II Хартии (ст. 1, 5, 6, 7, 12, 13, 16, 19, 20) и дополнитель­но статей и параграфов части II Хартии, которые ратифицирую­щее Хартию государство изберет при условии, что общее число статей и параграфов, которыми государство считает себя связан­ным, не может быть меньше соответственно 16 и 63.

Европейская социальная хартия (в первоначальной редакции) ратифицирована 28 государствами—членами СЕ.

Государства, ратифицировавшие Социальную хартию, обя­заны 1 раз в два года направлять Генеральному секретарю СЕ доклад о применении Хартии в национальном законодательстве. Эти доклады изучаются Комитетом независимых экспертов, из­бираемых Парламентской ассамблеей на 6 лет. В работе этого Комитета участвуют представители МВТ с правом совещатель­ного голоса.

Затем доклады с заключением экспертов представляются на рассмотрение еще одного Комитета, состоящего из правитель­ственных чиновников государств, входящих в СЕ. На заключи­тельном этапе доклады обоих Комитетов передаются Комитету министров СЕ и в Парламентскую ассамблею. Комитет мини­стров СЕ с учетом мнения Парламентской ассамблеи большин­ством в ²/₃ голосов может принять соответствующую рекоменда­цию и направить ее государству—члену СЕ для исполнения.

¹ Текст Европейской социальной хартии приведен в Приложении к насто­ящей книге.

35 Киселев и. я. 537

Комитет министров СЕ должен обеспечить исполнение своих рекомендаций.

С жалобами на неудовлетворительное соблюдение Хартии ратифицировавшим ее государством могут обращаться нацио­нальные и международные организации профсоюзов и предпри­нимателей и другие международные неправительственные орга­низации, которые имеют консультативный статус в СЕ и включены в особый список. Жалоба рассматривается Комитетом независимых экспертов. Он составляет по итогам жалобы доклад и заключение. Эти документы направляются Комитету мини­стров СЕ и Парламентской ассамблее. На основании этого док­лада Комитет министров СЕ большинством в ²/₃ голосов прини­мает рекомендацию соответствующему государству. Информация о мерах по проведению в жизнь этой рекомендации включается в доклад о соблюдении положений Хартии, регулярно представ­ляемый данным государством.

Процедура индивидуальных жалоб на несоблюдение Хартии не предусмотрена.

Рассмотрим подробнее нормативное содержание Европей­ской социальной хартии.

Европейская социальная хартия включает наиболее широкий в настоящее время в международных актах набор основных со­циальных, прежде всего трудовых, прав и устанавливает обяза­тельства государств по их осуществлению. В Хартии сведены во­едино трудовые права, закрепленные в актах ООН, в конвенци­ях и рекомендациях МОТ. Хартия вносит в них некоторые изменения с учетом региональной специфики, а также допол­няет их с учетом новейших тенденций в развитии трудового права стран Европы и в целом трудового права в мировом масштабе. Таким образом, Хартию можно рассматривать как важный до­кумент международного права, осуществивший синтез основ­ных трудовых прав для европейских государств и установивший определенную планку в отношении уровня защитных функций трудового права, ниже которой не может опускаться ни одна цивилизованная европейская страна, признающая демократию и социальные ценности и идеалы.

Хартия воплощает своего рода европейский эталон уровня условий труда, охраны трудовых прав работников, — эталон, которому должны соответствовать национальные системы тру­дового права стран—участниц Совета Европы.

Основные трудовые права, провозглашенные в Хартии и кон­кретно сформулированные в ней, можно сгруппировать по со­держанию в следующие основные группы.

/. Право на труд и обеспечение занятости. Хартия вносит дополнительные нюансы в характеристику права на труд, про­возглашенного впервые в актах ООН. Хартия обязывает государ­ства—члены Совета Европы обеспечить на деле право на труд. С этой целью предлагается принять в качестве основной задачи достижение и поддержание настолько высокого и стабильного уровня занятости, насколько это возможно, имея в виду дости­жение полной занятости; эффективно защищать право работни­ков зарабатывать себе на жизнь, работая по свободно избранной профессии; создавать бесплатные биржи труда; обеспечить не­обходимую профессиональную ориентацию, обучение и профес­сиональную реабилитацию работников.

На первый план, таким образом, выдвигается обязанность государств проводить политику полной занятости как средства эффективного осуществления права на труд.

Право на труд включает в качестве неотъемлемой части пра­во работников на защиту при увольнениях¹: должно быть при­знано право всех работников на разумный период предупрежде­ния об увольнении с работы²; ни один работник не может быть уволенным без уважительных причин³, связанных со способно­стями или поведением работника или объективными производ­ственными нуждами предприятия; работникам, уволенным без

¹ Приложение к новой редакции Европейской социальной хартии допуска­
ет в национальном законодательстве полное лишение или частичное ограни­
чение защиты от увольнений: работников, имеющих трудовой договор на оп­
ределенный срок или на время выполнения определенной работы; работников,
проходящих испытание при условии, что испытательный срок определен за­
ранее и имеет разумную продолжительность; работников, нанятых на случай­
ную работу на короткий период.

² В Приложении к новой редакции Европейской социальной хартии указы­
вается, что данное положение должно толковаться таким образом, что оно не
запрещает немедленного увольнения за серьезное дисциплинарное наруше­
ние.

³ В Приложении к новой редакции Европейской социальной хартии указа­
но, что не могут быть уважительными причинами увольнения работников:

—профсоюзное членство или участие в профсоюзной работе во внерабочее
время или с согласия администрации предприятия в рабочее время;

—выполнение, в том числе в прошлом, функций представителя работни­
ков, выдвижение своей кандидатуры на выборах представителей работ­
ников;

—жалоба на предпринимателя за нарушение им законов или регламентов;

—раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности,
беременность, религия, политические убеждения, национальное или
социальное происхождение;

—отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком;

—временное отсутствие на работе из-за болезни или производственной
травмы.

уважительных причин, должна быть обеспечена адекватная ком­пенсация и иная необходимая помощь; работник, который счи­тает свое увольнение необоснованным, должен иметь право апел­лировать в независимый и беспристрастный орган; претензии работников обанкротившихся предприятий, вытекающие из тру­довых отношений, должны быть обеспечены гарантийными ин­ститутами либо иными действенными формами защиты.

Приложение к новой редакции Европейской социальной хар­тии уточняет характер требований работников в случае банкрот­ства предприятия. Эти требования могут включать по крайней мере:

—претензии работников относительно заработной платы за
период не менее трех месяцев при системе привилегий и
восьми недель при наличии гарантийных фондов до банк­
ротства предприятия или прекращения трудовых отноше­
ний;

—претензии работников на оплату отпуска, приходящегося
на год банкротства предприятия или прекращения трудо­
вых отношений;

—претензии работников в отношении оплаты других видов
отсутствия на работе продолжительностью не менее трех
месяцев при системе привилегий и восьми недель при на­
личии гарантийных фондов до банкротства или прекраще­
ния трудовых отношений.

Национальные законы или регламенты могут ограничить пре­тензии работников в связи с банкротством предприятия опре­деленной суммой, уровень которой должен быть социально при­емлемым.

Особое внимание должно быть уделено обеспечению интере­сов работников при коллективных увольнениях. Предпринима­тели обязаны заблаговременно информировать персонал о пред­стоящих коллективных увольнениях, консультироваться с представителями работников с целью ограничения или смягче­ния таких увольнений, например, с помощью мер, направлен­ных на трудоустройство или переобучение увольняемых работ­ников. Работники и их представители имеют право участвовать в консультациях по поводу предлагаемых предпринимателями ре­шений, которые могут существенно повлиять на ситуацию с за­нятостью.

2. Право на справедливые условия труда. Для реализации это­го права предлагается установить разумную предельную продол­жительность рабочего дня и рабочей недели и последовательно

их сокращать по мере создания экономических и других необхо­димых условий; предоставлять еженедельные выходные дни, минимальный четырехнедельный оплачиваемый ежегодный от­пуск и дополнительные отпуска для работников, занятых на опасных ивредных работах, льготы для работников, занятых в ночные смены; обеспечить информирование работников в пись­менной форме как можно быстрее, но во всяком случае не по­зднее двух месяцев после начала работы, о существенных аспек­тах трудового договора или трудовых отношений. В Приложении к новой редакции Европейской социальной хартии отмечается, что национальное законодательство может предусмотреть, что эта обязанность информирования не будет применяться к ра­ботникам, имеющим трудовой договор или вступившим в тру­довые отношения на срок не более одного месяца и/или рабо­чая неделя которых не превышает 8 часов, а также к работникам, имеющим трудовой договор (трудовые отношения) случайного и/или специфического характера при условии, что непримене­ние данного положения оправдано объективными обстоятель­ствами.

3. Право на безопасные и здоровые условия труда предполага­
ет разработку и проведение государством внутренне согласован­
ной политики по вопросам безопасности и гигиены труда, на­
правленной на минимизацию производственных рисков, издание
правил по технике безопасности и производственной санита­
рии и обеспечению их соблюдения, формирование служб про­
мышленной гигиены с консультативными и предупредительны­
ми функциями.

4. Право на справедливое вознаграждение должно обеспечить
работникам и их семьям достойный жизненный уровень, при­
знать право мужчин и женщин на равную плату за труд равной
ценности; должны быть предусмотрены ограничения удержаний
из заработной платы.

6. Право представителей работников на предприятии пред­
полагает предоставление им возможностей быстро и действенно
выполнять свои функции с учетом системы промышленных от­
ношений в каждой стране и размера, возможностей и потреб­
ностей каждого предприятия. Эти права должны включать эф­
фективную защиту от действий, направленных против них со
стороны администрации, включая увольнение за общественную
деятельность.

8. Право работников и предпринимателей на коллективные
действия. В случае конфликта интересов должно быть признано
право работников и предпринимателей на коллективные дей­
ствия, включая право на забастовку, если только это право не
ограничено обязательством социального мира, включенным в
коллективный договор. Таким образом, Хартия наряду с правом
на забастовку (для работников)¹ легитимирует право на локаут
(для предпринимателей).

9. Охрана труда молодежи предполагает включение в нацио­
нальное законодательство положений о минимальном возрасте
приема на работу в 15 лет, за исключением детей, занятых на
конкретно поименованных в национальных законах легких ра­
ботах, которые не могут нанести ущерб их здоровью, нравствен­
ности или образованию. Согласно Приложению к новой редак­
ции Европейской социальной хартии, допустимо предусмотреть
в национальном законодательстве, что молодые люди, не дос­
тигшие минимального возраста приема на работу, могут тру­
диться в той мере, в какой это абсолютно необходимо для их

10. Права беременных женщин и женщин-матерей включают предоставление работающим женщинам отпуска по беременно­сти и родам за счет средств социального страхования или из государственных средств продолжительностью по крайней мере в 14 недель, запрет привлечения к опасным, вредным, тяжелым работам, регулирование работы в ночное время, запрет уволь­нений беременных женщин и женщин-матерей до конца отпус­ка в связи с материнством¹; дополнительные перерывы для жен­щин, имеющих детей грудного возраста, для их кормления.

//. Право на профессиональную ориентацию предполагает со­здание бесплатной государственной службы, призванной помочь молодежи и взрослым решить проблемы профессионального выбора и профессиональной карьеры.

12.Право на профессиональное обучение предполагает форми­
рование государством системы технического и профессиональ­
ного образования, поощрение и поддержку производственного
ученичества и других способов обучения юношей и девушек,
создание специальных образовательных учреждений для пере­
обучения работников, необходимого в связи с технологическим
развитием или новыми тенденциями в сфере занятости; поддер­
жку производственного ученичества и других способов система­
тического обучения юношей и девушек; включение в нормаль­
ное рабочее время времени дополнительного обучения работника
по инициативе предпринимателя.

13.Права инвалидов предполагают обязанность государства
активно способствовать обеспечению занятости инвалидов пу-

14.Право работников-мигрантов на помощь и защиту пред­
полагает, в частности, установление для них заработной платы
и других условий труда не менее благоприятных, чем для мест­
ных работников; предоставление работникам-мигрантам права
вступать в профсоюзы и пользоваться благами коллективно-до­
говорного регулирования труда наравне с местными работника­
ми; разрешать в определенных законом пределах перевод на ро­
дину определенной части заработной платы и иных доходов
работников-мигрантов; не допускать высылки работников-миг­
рантов, законно находящихся в стране приема, если они не уг­
рожают национальной безопасности, публичным интересам или
общественной морали.

15.Право работников на информацию и консультации предпо­
лагает право работников и их представителей быть регулярно и
исчерпывающим образом информированными об экономическом
и финансовом положении предприятия, участвовать в консуль­
тациях по поводу предлагаемых администрацией решений, кото­
рые могут существенно затронуть интересы работников.

16.Право работников участвовать в определении и улучшении
условий труда и производственной среды предполагает участие
работников и их представителей в определении и улучшении
условий и организации труда, в обеспечении безопасности и
гигиены труда, в организации социально-бытового обслужива­
ния работников.

17. Право работников на защиту своего достоинства во время
работы. Это новое в мировой практике право работников пред-

полагает обязанность государства содействовать прекращению сексуальных приставаний, а также издевательских, оскорбитель­ных, агрессивных действий против отдельных работников на рабочих местах или в связи с работой и принять необходимые меры для защиты работников от таких действий.

18. Право работников с семейными обязанностями предпола­гает запрет дискриминации таких работников и обязанность го­сударства предоставлять им возможность поступать на работу и оставаться занятыми, а также возобновлять работу после пере­рыва, вызванного необходимостью выполнения семейных обя­занностей; учитывать специфические нужды этих работников при определении условий труда; предусмотреть, что семейные обя­занности как таковые не могут рассматриваться как уважитель­ная причина увольнения.

В Приложении к новой редакции Европейской социальной хартии указывается, что данное право применяется к работни­кам, мужчинам и женщинам, имеющим семейные обязанности по отношению к находящимся на их иждивении детям, а также к другим ближайшим членам семьи, которые явно нуждаются в их помощи и попечении, когда эти обязанности ограничивают воз­можности их участия и преуспевания в экономической и произ­водственной деятельности.

Европейская социальная хартия провозглашает, что предус­мотренные в ней права будут осуществляться без дискримина­ции по мотивам расы, цвета кожи, пола, языка, религии, по­литических и иных убеждений, национального или социального происхождения, здоровья, принадлежности к национальному меньшинству, рождению или иным обстоятельствам личного характера. При этом специально выделен запрет дискримина­ции женщин. В числе основных трудовых прав фигурирует право на равные возможности и равное обращение в сфере занятости без дискриминации по признакам пола. Это право должно со­блюдаться при приеме на работу, увольнениях, профессиональ­ной ориентации, профессиональном обучении и переподготов­ке, при установлении условий труда, включая заработную плату, при создании условий для профессиональной карьеры.

Хартия устанавливает, что закрепленные в ней права работ­ников не могут быть объектом ограничений, не предусмотренных в самой Хартии, за исключением тех, которые предусмотрены в национальном законодательстве и необходимы в демократичес­ком обществе для защиты прав и свобод других лиц и для защиты общественных интересов, национальной безопасности, обще­ственного здоровья или морали.

Положения Хартии не должны ухудшать нормы национальных законов или договоров, которые предоставляют работникам бо­лее благоприятные для них права.

§ 2. ТРУДОВЫЕ СТАНДАРТЫ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА

Поиск по сайту: