ТРУДОВОЕ ПРАВО ИРАНА: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА 13 страница

В тех случаях, когда в районе, где осуществляется работа, условия труда не регулируются каким-либо из вышеуказанных способов, статьи, включаемые в хозяйственные договоры, дол­жны гарантировать работникам заработную плату не менее бла­гоприятную, чем та, которая установлена предпринимателями, находящимися в аналогичных условиях и принадлежащими к той же профессии или отрасли промышленности. В случае не­соблюдения подрядчиками и субподрядчиками трудовых статей, включаемых в такие договоры, должны применяться санкции, в частности, в виде отказа от заключения договора государствен­ного заказа.

Продолжительность рабочего времени.Конвенция № 1 уста­навливает, что продолжительность рабочего времени лиц, заня­тых на промышленных предприятиях (за исключением семей­ных), не может превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю. Такая же продолжительность рабочего времени определена Кон­венцией № 30 для предприятий торговли и государственных уч­реждений. Указанные конвенции не применяются к руководя­щему составу предприятий. От каждого предпринимателя требуется, чтобы он извещал о времени начала и окончания работы объявлением, помещенным на видном месте на пред­приятии, а в тех случаях, когда работа ведется посменно, — о времени начала и окончания каждой смены.

Конвенция № 47 обязывает государства заявить о своем одоб­рении принципа 40-часовой рабочей недели, применяемого та­кого образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни тру­дящихся. На 40-часовую рабочую неделю ориентируется и Рекомендация № 116.

Ряд актов МОТ устанавливает сокращенное рабочее время (т.е. менее 48 часов) в отдельных отраслях промышленности и

народного хозяйства: на стеклодувных предприятиях, в текстиль­ной промышленности, в угольных шахтах, на общественных работах.

Рекомендация № 116 предлагает государствам разработать и последовательно осуществлять политику постепенного сокраще­ния продолжительности рабочего времени и определяет содер­жание такой политики, методы ее осуществления.

Рекомендованные выше нормы относятся к нормальному и к сокращенному рабочему времени. Часы, проработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, акты МОТ рассматривают как сверхурочные, которые допускаются лишь в определенных случаях и пределах и которые подлежат дополни­тельной оплате (не менее чем на 25% выше, чем за работу нор­мальной продолжительности).

За исключением случаев непреодолимой силы, компетент­ные государственные органы в каждой стране должны устанав­ливать предельное число сверхурочных работ, которое может быть проработано в течение определенного периода.

Неполное рабочее время.С недавнего времени объектом меж­дународно-правового регулирования стало неполное рабочее время.

Согласно Конвенции № 175, государства обязаны установить равную защиту и равную охрану труда лиц, занятых неполное и полное рабочее время. Это относится к праву на организацию, на коллективные договоры, а также к безопасности и гигиене труда, к запрету дискриминации, к охране материнства, к по­рядку увольнений, к ежегодным оплачиваемым отпускам и оп­лачиваемым праздничным дням, к оплате болезни. Националь­ное законодательство должно исключить снижение базисной заработной платы (тарифных ставок) работников только из-за того, что они заняты неполное рабочее время. Денежное вознаг­раждение не полностью занятых должно определяться пропор­ционально рабочему времени или выработке.

Не полностью занятые, чье рабочее время ниже определен­ного порога, могут быть исключены национальным законода­тельством из действия положений Конвенции в отношении ох­раны материнства, увольнений, оплачиваемых ежегодных от­пусков, праздничных дней, оплаты болезни. Государства обязаны обеспечить добровольность перехода с полного рабочего време­ни на неполное и наоборот.

Конвенция применяется ко всем частично занятым, однако ратифицировавшим ее государствам предоставляется право ис­ключить из сферы ее действия определенные категории работ-

ников или определенные предприятия, если применение к ним положений Конвенции создает существенные проблемы эконо­мического или иного характера.

Рекомендация № 182 содержит нормы, дополняющие поло­жения Конвенции № 175. Согласно этой Рекомендации, трудо­вой стаж, необходимый для применения норм по охране труда к не полностью занятым, не должен быть продолжительнее, чем для полностью занятых работников; отказ работника перейти с полного рабочего времени на неполное рабочее время и наобо­рот не должен служить основанием его увольнения. Однако та­кого работника можно уволить в соответствии с национальным законодательством по другим основаниям, связанным, напри­мер, с производственными потребностями предприятия.

Рекомендация № 182 предлагает письменно информировать частично занятых об их специфических условиях труда.

Ночное время.Наиболее общие нормы, касающиеся ночного труда, содержатся в Конвенции № 171. В ней термин "ночной труд" означает любую работу, которая осуществляется в тече­ние установленного периода продолжительностью не менее 7 часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 ча­сами утра, а термин "трудящийся, работающий в ночное вре­мя" означает лицо, работающее по найму, работа которого тре­бует осуществления трудовой функции в ночное время в течение значительного количества часов сверх установленного государ­ственным органом предела.

Конвенция № 171 допускает в принципе применение ночно­го труда для всех категорий работников, за теми исключениями или ограничениями, которые установлены в актах МОТ об ох­ране труда женщин и молодежи (об этих актах см. далее). При этом на государства возложена обязанность принимать конкрет­ные меры, требуемые в силу особенностей ночного труда, в от­ношении трудящихся, работающих в ночное время, с целью охраны их здоровья, содействия в выполнении семейных и об­щественных обязанностей, предоставления им возможностей для профессионального роста и обеспечения выплаты соответству­ющей компенсации. Эти меры включают также гарантии безо­пасности труда и охрану материнства.

Продолжительность еженедельного отдыха.Международные стандарты продолжительности еженедельного отдыха, общие для всех отраслей народного хозяйства, отсутствуют. В промышлен­ности персонал предприятия должен пользоваться, как прави­ло, в течение каждых 7 дней периодом отдыха, включающим не менее 24 последовательных часов. По возможности этот отдых

предоставляется всему персоналу одновременно и должен со­впадать с днями, уже установленными обычаями, традициями страны и региона (Конвенция № 14). На предприятиях торговли и в государственных учреждениях непрерывный еженедельный отдых установлен продолжительностью соответственно не ме­нее суток (Конвенция № 106) и не менее 36 часов, для подро­стков до 18 лет — не менее двух суток (Рекомендация № lt>3).

Ежегодные оплачиваемые отпуска.В настоящее время действу­ют две Конвенции МОТ (№ 52 и № 132), касающиеся ежегод­ных оплачиваемых отпусков. Первая Конвенция частично уста­рела, и большинство развитых стран сочло необходимым ратифицировать более позднюю по времени Конвенцию № 132, учитывающую развитие мирового законодательства после вто­рой мировой войны.

Согласно Конвенции № 52, каждое лицо, к которому при­меняется эта конвенция, имеет право после непрерывной рабо­ты продолжительностью один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере 6 дням. Лица моложе 16 лет, включая учеников, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере 12 рабочим дням. В отпуск не включаются праздничные дни и перерывы в работе в результате болезни. Национальное законодательство может разрешить де­ление ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь в той части, которая превышает минимальную продолжительность, установ­ленную Конвенцией. Продолжительность отпуска увеличивается пропорционально продолжительности стажа работы на основе правил, установленных в национальном законодательстве.

Каждое лицо, уходящее в отпуск, получает отпускные, рав­ные обычному вознаграждению. Порядок их исчисления опреде­ляется национальным законодательством или коллективными договорами. Любое соглашение, которое исключает право на ежегодный оплачиваемый отпуск или аннулирует права на та­кой отпуск, должно быть признано недействительным. Нацио­нальное законодательство может предусмотреть, что лицо, ко­торое будет занято на оплачиваемой работе в течение своего ежегодного оплачиваемого отпуска, лишается оплаты за период отпуска. Лицо, уволенное по вине предпринимателя, имеет пра­во на компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый нани­матель должен вести записи, регистрирующие дату поступления на работу работника, продолжительность положенного ему от­пуска, дату ухода его в отпуск, размеры отпускных.

Конвенция № 132 устанавливает, что каждое лицо, к кото­рому она применяется, имеет право на минимальный 3-недель-

ный оплачиваемый отпуск за каждый год работы. Минимальный период работы, необходимый для приобретения права на от­пуск, не должен превышать 6 месяцев. Воскресенье и празднич­ные дни, а также время болезни в отпуск не включаются. За время отпуска должны выплачиваться отпускные, равные по крайней мере средней заработной плате. Деление отпуска на ча­сти разрешается, но при этом продолжительность каждой части не может быть менее 2 недель. Отсутствие на работе по таким причинам, как болезнь, несчастный случай на производстве или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы.

Работник, проработавший минимальное время, требуемое для предоставления отпуска, и увольняющийся с работы, вправе получить после прекращения работы оплачиваемый отпуск, про­порциональный продолжительности его работы, или вместо этого ему выплачивается компенсация. Соглашение об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неис­пользовании такого отпуска с заменой денежной компенсацией признается недействительным или запрещается. Национальное законодательство может устанавливать специальные правила в отношении тех случаев, когда работающее по найму лицо зани­мается в период отпуска оплачиваемой деятельностью, проти­воречащей цели отпуска, т.е. отдыху, восстановлению сил.

Рассмотренные выше акты МОТ о ежегодных оплачиваемых отпусках распространяются на основную часть лиц, работающих по найму. В сельском хозяйстве и в морском транспорте действу­ют специальные конвенции МОТ, устанавливающие особые правила об отпусках.

Наконец, Конвенция № 140 и Рекомендация № 148 содер­жат положения об оплачиваемых учебных отпусках. Государствам предлагается разрабатывать и осуществлять политику, направ­ленную на содействие предоставлению оплачиваемых учебных отпусков для профессиональной подготовки на любом уровне; общего, социального или гражданского образования; профсо­юзной учебы.

Безопасность и гигиена труда.Основной массив конкретных международных стандартов, детально регламентирующих безо­пасность и гигиену труда, содержится в конвенциях и рекомен­дациях МОТ.

Многочисленные акты МОТ, принятые по данному вопро­су, можно сгруппировать следующим образом.

• Принципы национальной государственной политики в об­ласти безопасности и гигиены труда (Конвенция № 155 и Рекомендация № 164).

• Создание на предприятиях служб гигиены труда (Конвен­
ция № 161 и Рекомендация № 171).

• Общие и отраслевые правила по технике безопасности и
специальные технические правила оснащения станков и
машин защитными приспособлениями (Конвенция № 119
и Рекомендация № 118).

• Правила по гигиене труда (воздух, шум, вибрация), обес­
печение гигиены труда при использовании на производ­
стве химических веществ (Конвенции № 148, 177, Реко­
мендации № 156, 177); отраслевые правила по гигиене труда
в промышленности, в торговле, в учреждениях, на морс­
ком транспорте (Конвенция № 120, Рекомендация № 120);
санитарно-гигиенические правила, защищающие работни­
ков от производственных вредностей в виде опасных ток­
сических веществ: бензола, асбеста, белого фосфора, кан­
церогенных веществ, свинцовых белил, радиации, спор
сибирской язвы. По этим вопросам принято более 10 кон­
венций).

• Меры по предотвращению несчастных случаев на произ­
водстве (Конвенция № 174 и Рекомендация № 181).

• Международные стандарты по переноске и передвижению
тяжестей (Конвенция № 127 и Рекомендация № 128).

• Медицинский осмотр трудящихся, занятых на особо вред­
ных работах (Рекомендация № 97).

• Инспекция труда в промышленности, торговле, сельском
хозяйстве, в строительстве, на транспорте, в горнодобы­
вающей промышленности (Конвенция № 81, Протокол
1995 г. к Конвенции № 81, Конвенция № 129, Рекоменда­
ции № 81, 82, 133).

Рассмотрим более подробно стандарты МОТ, относящиеся к инспекции труда.

Конвенция № 81 обязывает ратифицировавшие ее государства создать систему инспекции труда и наделяет инспекторов следу­ющими полномочиями: беспрепятственный проход без предва­рительного уведомления и в любое время суток на любое пред­приятие, охватываемое контролем инспекции; осмотр в дневное время всех зданий, подпадающих под контроль инспекции; осу­ществление любых проверок, контроля и расследований, кото­рые они могут счесть необходимыми, чтобы удостовериться в том, что законодательные положения эффективно соблюдаются.

Инспекторы вправе наедине или в присутствии свидетелей задавать вопросы предпринимателю или персоналу предприя­тия; требовать ознакомления с любыми документами, ведение

Киселев И. Я. 521

которых предписано трудовым законодательством, с целью про­верки их соответствия законам и снятия с них копий или вы­писки отдельных положений; изымать или брать с собой для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ при условии уведомления предпринимателя или его представителя о том, что материалы или вещества были изъяты и унесены с указанной целью.

Инспектор труда имеет право не уведомлять предпринимате­ля или его представителя об инспекционном посещении, если сочтет, что такое уведомление может нанести ущерб эффектив­ности контроля.

За исключениями, которые могут быть предусмотрены наци­ональным законодательством, инспекторам труда запрещается:

—участвовать прямо или косвенно в делах предприятий, на­
ходящихся под их контролем;

—разглашать, даже после ухода с должности, производствен­
ные или коммерческие тайны, с которыми они могли оз­
накомиться при осуществлении своих функций;

—разглашать источник жалоб на нарушение законодатель­
ных предписаний.

Рекомендация № 81 отмечает необходимость для лиц, кото­рые намереваются открыть промышленное или торговое пред­приятие, предупреждать об этом инспекцию труда, представ­лять ей на заключение планы новых предприятий и процессов производства. Рекомендуется поощрять меры, направленные на сотрудничество между предпринимателями и трудящимися с целью улучшения условий, влияющих на здоровье и безопас­ность трудящихся. В числе таких мер — создание комитетов по технике безопасности, включающих представителей предпри­нимателей и трудящихся.

Протокол к Конвенции № 81, принятый на 82-й сессии МОТ в 1995 г., предусмотрел распространение положений Конвен­ции № 81 на все категории работников. Однако каждому госу­дарству, ратифицировавшему Протокол 1995 г., предоставляет­ся возможность исключить из действия Конвенции № 81 военнослужащих, полицейских, работников спецслужб, тюрем, некоторые другие категории государственных чиновников, если применение к этим категориям лиц Конвенции № 81 создаст определенные проблемы. Допускается и другая возможность. Го­сударства не исключают указанные категории лиц из сферы дей­ствия Конвенция № 81, но допускают инспектирование с опре­деленными ограничениями и условиями.

Ограничение трудаженщин в ночное время и на подземных работах.Ограничению труда женщин в ночное время в промыш­ленности посвящены Конвенция № 89 и дополняющий ее Про­токол 1990 г.

Согласно указанным актам, женщины независимо от возрас­та не привлекаются к работам в ночное время, за исключением семейных предприятий и случаев форс-мажора (непреодолимой силы) или угрозы потери находящихся в процессе обработки скоропортящихся материалов.

Термин "ночь" означает период продолжительностью по край­ней мере 11 последовательных часов, охватывающий промежу­ток времени продолжительностью по крайней мере 7 последо­вательных часов между 22 часами вечера и 7 часами утра. В указанных рамках компетентный орган власти может устанав­ливать различные промежутки времени в качестве ночного вре­мени для различных районов, отраслей промышленности, пред­приятий.

Рассматриваемая Конвенция не распространяется на женщин, занимающих ответственные посты административного характе­ра, а также работающих в системе здравоохранения и социаль­ного обеспечения, которые обычно не занимаются физическим трудом. Запрещение ночного труда для женщин может быть вре­менно отменено правительством, если в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств этого требуют национальные инте­ресы.

Следует заметить, что многие страны, особенно члены ЕС, в последние годы денонсировали Конвенцию № 89, считая, что она устарела и противоречит принципу равенства мужчин и женщин, в частности, толкованию этого принципа Директивой ЕС № 76/207 от 9 февраля 1976 г.¹ и, кроме того, служит пре­пятствием к расширению женской занятости. Эти страны выра­зили намерение ратифицировать в будущем Конвенцию № 171 о ночном труде, считая ее более гибкой и более соответствую­щей современным условиям.

Некоторые другие страны сочли достаточным присоединить­ся к Протоколу 1990 г., дополняющему Конвенцию № 89, ко­торый упрощает порядок принятия исключений из Конвенции № 89.

Протокол 1990 г. допускает в определенных условиях и с оп­ределенными ограничениями изменение установленной в Кон­венции № 89 продолжительности ночного времени и изъятия из

¹ См. с. 556—557 настоящей книги.

запрета на работу женщин в ночное время. Указанные измене­ния и изъятия не разрешаются, однако, в отношении беремен­ных женщин и в течение установленного времени после рожде­ния ребенка.

Рекомендация № 13 предлагает государствам принять меры регламентации ночного труда женщин, работающих по найму в сельском хозяйстве, с тем чтобы обеспечить предоставление им периода отдыха, соответствующего физическим потребностям и составляющего не менее 9 часов, причем этот период должен быть по мере возможности непрерывным.

Конвенция № 45 запрещает применение труда женщин лю­бого возраста на подземных работах в шахтах, но допускает пу­тем издания акта национального законодательства исключение из этого запрета женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитар­ным исоциальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в подземных частях шах­ты в целях профессиональной подготовки; других женщин, ко­торые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работы нефизического характера.

Труд женщин с семейными обязанностями.Рекомендация № 123 призывает государства не допускать дискриминации жен­щин с семейными обязанностями, способствовать формирова­нию социальных служб, предназначенных для предоставления женщинам возможности гармонично сочетать выполнение сво­их обязанностей дома и на работе. Намечены основные направ­ления деятельности, призванной облегчить положение женщин с семейными обязанностями: это информационная и просвети­тельская работа среди общественности; создание детских учреж­дений; обеспечение занятости, в том числе принятие мер, кото­рые позволяли бы женщинам с семейными обязанностями включаться или оставаться включенными в рабочую силу, так же как и вновь войти в состав рабочей силы (после взросления детей, выздоровления больных членов семьи и т.п.).

Охрана труда женщин-матерей.По вопросам охраны материн­ства действует всеобъемлющая Конвенция № 103, охватываю­щая все сферы занятости: промышленные предприятия, непро­мышленные работы, сельское хозяйство, надомный труд.

Согласно указанной Конвенции, по представлении медицин­ского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок родов, женщина имеет право на отпуск по материнству, про­должительность которого должна составлять по меньшей мере 12 недель и включать период обязательного послеродового от-

пуска. Его продолжительность устанавливается национальным законодательством, но не может быть менее 6 недель. Если роды происходят после предполагаемой даты, отпуск продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжи­тельность обязательного послеродового отпуска вследствие это­го не сокращается. В случае болезни в связи с родами женщина имеет право на продление послеродового отпуска, максималь­ная продолжительность которого может определяться компетент­ным органом власти. В период отпусков по беременности и ро­дам женщина имеет право на получение денежного пособия и медицинской помощи. Если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право на перерывы, продолжительность ко­торых устанавливается национальным законодательством. Пере­рывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими ча­сами и оплачиваются. Увольнение женщины в период отпуска по беременности и родам не допускается.

Государства, ратифицировавшие указанную Конвенцию, могут изъять установленные в ней запретительные и ограничи­тельные нормы в отношении некоторых категорий непромыш­ленных, сельскохозяйственных работ, надомного труда, транс­портных учреждений.

Рекомендация № 95 призывает государства устанавливать бо­лее высокий уровень правовых гарантий, чем это предусмотре­но в Конвенции № 103. В частности, когда это необходимо для здоровья женщины, отпуск по беременности и родам предлага­ется продлить до 14 недель; размер пособия по беременности и родам по возможности повысить до 100% предыдущего заработ­ка. Перерывы в работе для кормления грудных детей рекоменду­ется устанавливать продолжительностью в общей сложности не менее полутора часов, причем при представлении врачебного свидетельства частота и продолжительность перерывов для кор­мления грудных детей должны увеличиваться.

Предусматриваемые национальным законодательством осно­вания для увольнения женщины с работы в период отпуска по беременности и родам могут включать ликвидацию предприя­тия, истечение срока трудового договора. Там, где существуют профсоюзные комитеты, желательно консультироваться с ними. Беременные и кормящие грудных детей женщины не допуска­ются на ночную и сверхурочную работы.

Во время беременности и по меньшей мере в течение 3 меся­цев после родов (а в случае кормления детей грудью и в течение более продолжительного периода) женщина не должна привле­каться к тяжелым и вредным работам, в том числе связанным с

поднятием, переноской, передвижением тяжестей, с излишним или непрерывным физическим напряжением, включая длитель­ное стояние на ногах.

Женщина, обычно занятая на работе, признаваемой компе­тентными государственными властями вредной для здоровья, имеет право на перевод на другую работу без уменьшения зара­ботной платы. В отдельных случаях это право должно предостав­ляться каждой беременной женщине по предъявлении медицин­ской справки, удостоверяющей, что перемена работы необходима в интересах здоровья женщины или ее будущего ребенка.

Конвенция № 171 запрещает ночной труд беременных жен­щин и женщин-матерей в течение периода продолжительнос­тью по крайней мере 16 недель, из которых не менее 8 недель должны предшествовать предполагаемой дате рождения ребенка. В ряде случаев этот период может увеличиваться, например в связи с плохим состоянием здоровья женщины или ее ребенка.

Минимальный возраст приема на работу.Минимальный воз­раст приема на работу в наиболее общем виде регулируется в Конвенции № 138, согласно которой этот возраст должен быть, как правило, не ниже возраста окончания обязательного школь­ного образования и во всяком случае не ниже 15 лет¹.

Минимальный возраст приема на работу, которая может на­нести ущерб здоровью, безопасности или нравственности под­ростка, не должен быть, как правило, ниже 18 лет.

Указанная Конвенция не применяется к работам, выполняе­мым детьми и подростками в учебных заведениях, или к рабо­там, выполняемым на предприятиях подростками старше 14 лет, если такие работы являются неотъемлемой частью курса обуче­ния или профессиональной ориентации.

Национальным законодательством может допускаться прием на работу детей от 13 до 15 лет для легкой работы, не вредной для их здоровья или развития и не наносящей ущерба школьно­му обучению.

Установленные в Конвенции № 138 возрастные ограничения приема на работу могут не соблюдаться по разрешению компе­тентного государственного органа в отношении таких видов де­ятельности, как участие в художественных выступлениях. Выда­ваемые разрешения ограничивают продолжительность рабочего времени детей и подростков и устанавливают иные условия их допуска к таким работам.

¹ Рекомендация № 146 призывает государства поставить перед собой цель последовательного повышения до 16 лет минимального возраста для приема на работу по найму.

Запрет ночного труда молодежи.Запретительные и ограничи­тельные нормы, относящиеся к ночному труду подростков, ус­тановлены раздельно для промышленности и для непромыш­ленных работ¹.

В промышленности ночной труд подростков запрещен до до­стижения ими 18 лет, на непромышленных работах — до 18, а в ряде случаев — до 14 лет.

Понятие "ночное время" определено по-разному для про­мышленных и непромышленных работ, а также для подростков до 16 лет и от 16 до 18 лет. Для промышленности, например, понятие "ночное время" — это период продолжительностью по крайней мере 12 последовательных часов, включающих время между 22 и 6 часами (для подростков до 16 лет).

Запрещение ночного труда подростков как в промышленно­сти, так и на непромышленных работах может быть временно отменено в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, когда этого требуют общественные интересы. Что же касается ночного труда детей и подростков в сельском хозяйстве, то меж­дународная регламентация ограничена здесь весьма короткой Рекомендацией № 14, которая призывает государства приме­нять меры с целью регламентации ночного труда детей моложе 14 лет, чтобы обеспечить им время отдыха, соответствующее не менее 10 часам непрерывно.

Медицинское освидетельствование.Международные нормы предусматривают обязательное бесплатное медицинское осви­детельствование детей и подростков до 18 лет с целью выясне­ния их пригодности к труду².

Они должны находиться под медицинским наблюдением до достижения 18 лет. При длительном использовании на работе ребенка или подростка до 18 лет медицинское освидетельство­вание проводится периодически, не менее одного раза в год. В профессиях, связанных с большим риском для здоровья, ос­видетельствование и переосвидетельствование с целью выясне­ния пригодности к работе проводятся по крайней мере до дос­тижения возраста 21 года.

¹ См.: Конвенция № 90 о ночном труде подростков в промышленности,
Конвенция № 79 и Рекомендация № 80 о ночном труде подростков на непро­
мышленных работах.

² См.: Конвенция № 77 о медицинском освидетельствовании подростков с
целью выяснения их пригодности к труду в промышленности; Конвенция № 78
о медицинском освидетельствовании подростков с целью выяснения их пригод­
ности к труду на непромышленных работах; Рекомендация № 79 о медицинс­
ком освидетельствовании подростков с целью выяснения их пригодности к тру-
ДУ-

Конвенция № 124 устанавливает специальные правила оме­дицинском освидетельствовании молодых людей с целью опре­деления их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках. Предусмотрено, что пригодность к таким работам до достижения 21 года определяется при помощи первоначаль­ного медицинского освидетельствования и периодических пос­ледующих медицинских осмотров не реже одного раза в год. Все указанные медицинские осмотры проводятся бесплатно.

Охрана труда пожилых трудящихся.Рекомендация № 162 со­держит широкий набор норм, имеющих целью облегчить поло­жение пожилых работников на производстве. В числе рекомендуе­мых мер — сокращение нормальной продолжительности рабочего времени, прежде всего пожилых трудящихся, занятых на тяже­лых, опасных, вредных работах; постепенное сокращение про­должительности рабочего времени всех пожилых трудящихся по их просьбе в течение установленного периода, предшествующего достижению пенсионного возраста¹; увеличение продолжитель­ности ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом возраста; раз­решение определять по своему усмотрению режим рабочего вре­мени, в частности, работать неполное рабочее время, по скользящему графику и т.п.; перевод пожилых трудящихся, рабо­тающих на сменных работах, на работу в дневную смену; перевод со сдельной на повременную оплату.

Поиск по сайту: