Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Об упразднении принудительного труда



(Извлечение)

Статья 1

Каждый член Международной организации труда, ратифицирую­щий настоящую Конвенцию, обязуется упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме:

a) в качестве средства политического воздействия или воспитания
или в качестве меры наказания за наличие или выражение политиче­
ских взглядов или идеологических убеждений, противоположных уста­
новленной политической, социальной или экономической системе;

b)в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы
для нужд экономического развития;

c) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;


d) в качестве средства наказания за участие в забастовках;

e) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, соци­
альной и национальной принадлежности или вероисповедания.

Статья 2

Каждый член Международной организации труда, ратифицирую­щий настоящую Конвенцию, обязуется принять эффективные меры для немедленной и полной отмены тех видов принудительного или обязательного труда, которые перечислены в статье 1 настоящей Кон­венции.


 


Конвенция № 111

О дискриминации в области труда и занятий

(Извлечение)


 


Статья 1

1. Вцелях настоящей Конвенции термин "дискриминация" вклю­
чает:

a) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое
по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убежде­
ний, национального происхождения или социальной принадлежнос­
ти, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможно­
стей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, недопущение или предпочтение, при­
водящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или
обращения в области труда и занятий.

 

2.Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении
определенной работы в связи со специфическими требованиями пос­
ледней не считается дискриминацией.

3.В целях настоящей Конвенции термины "труд" и "занятие" вклю­
чают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к раз­
личным занятиям, а также оплату и условия труда.

Статья 2

Каждый член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется определить и проводить национальную политику, направленную на поощрение совместимыми с национальны­ми условиями и практикой методами равенства возможностей и обра­щения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дис­криминации в отношении таковых.

Статья 4

Любые меры, направленные против лица, в отношении которого имеются обоснованные подозрения или доказано, что оно занимается деятельностью, подрывающей безопасность государства, не считаются дискриминацией при условии, что заинтересованное лицо имеет пра-


во обращения в компетентный орган, созданный всоответствии с на­циональной практикой.

Статья5

1.Особые мероприятия по защите и помощи, предусмотренные в
других принятых Международной организацией труда конвенциях и
рекомендациях, не считаются дискриминацией.

2.Каждый член Организации может по консультации с представи­
тельными организациями предпринимателей и трудящихся, где тако­
вые существуют, установить, что любые другие особые мероприятия,
направленные на удовлетворение особых нужд лиц, которые по сооб­
ражениям пола, возраста, физической неполноценности, семейных
обстоятельств или социального или культурного уровня обычно при­
знаются нуждающимися в особой защите или помощи, не будут счи­
таться дискриминацией.

Конвенция № 100

О равном вознаграждении мужчин

Н женщин за труд равной ценности

(Извлечение)

Статья 2

1. Каждый член Организации при помощи средств, соответствую­щих действующим методам установления ставок вознаграждения, по­ощряет и в той мере, в какой это совместимо с указанными метода­ми, обеспечивает применение в отношении всех трудящихся принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.

Статья 3

1.Втех случаях, когда такие действия будут способствовать приме­
нению положений настоящей Конвенции, будут приняты меры к
объективной оценке различных обязанностей на основе выполняе­
мой работы.

2.Методы такой оценки могут явиться объектом решений либо вла­
стей, компетентных в области определения ставок вознаграждения,
либо сторон, участвующих в коллективных договорах, если ставки воз­
награждения определяются такими договорами.

3.Разница в ставках вознаграждения, которая соответствует неза­
висимо от пола разнице, вытекающей из такой объективной оценки
выполняемой работы, не рассматривается как противоречащая прин­
ципу равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной цен­
ности.

 

       
       
       
       

 

 


Конвенция№156

О равном обращении

И равных возможностях

для трудящихся мужчин и женщин:




©2015 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.