Об упразднении принудительного труда

(Извлечение)

Статья 1

Каждый член Международной организации труда, ратифицирую­щий настоящую Конвенцию, обязуется упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме:

a) в качестве средства политического воздействия или воспитания
или в качестве меры наказания за наличие или выражение политиче­
ских взглядов или идеологических убеждений, противоположных уста­
новленной политической, социальной или экономической системе;

b)в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы
для нужд экономического развития;

c) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;

d) в качестве средства наказания за участие в забастовках;

e) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, соци­
альной и национальной принадлежности или вероисповедания.

Статья 2

Каждый член Международной организации труда, ратифицирую­щий настоящую Конвенцию, обязуется принять эффективные меры для немедленной и полной отмены тех видов принудительного или обязательного труда, которые перечислены в статье 1 настоящей Кон­венции.

Конвенция № 111

О дискриминации в области труда и занятий

(Извлечение)

Статья 1

1. Вцелях настоящей Конвенции термин "дискриминация" вклю­
чает:

a) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое
по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убежде­
ний, национального происхождения или социальной принадлежнос­
ти, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможно­
стей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, недопущение или предпочтение, при­
водящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или
обращения в области труда и занятий.

2.Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении
определенной работы в связи со специфическими требованиями пос­
ледней не считается дискриминацией.

3.В целях настоящей Конвенции термины "труд" и "занятие" вклю­
чают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к раз­
личным занятиям, а также оплату и условия труда.

Статья 2

Каждый член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется определить и проводить национальную политику, направленную на поощрение совместимыми с национальны­ми условиями и практикой методами равенства возможностей и обра­щения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дис­криминации в отношении таковых.

Статья 4

Любые меры, направленные против лица, в отношении которого имеются обоснованные подозрения или доказано, что оно занимается деятельностью, подрывающей безопасность государства, не считаются дискриминацией при условии, что заинтересованное лицо имеет пра-

во обращения в компетентный орган, созданный всоответствии с на­циональной практикой.

Статья5

1.Особые мероприятия по защите и помощи, предусмотренные в
других принятых Международной организацией труда конвенциях и
рекомендациях, не считаются дискриминацией.

2.Каждый член Организации может по консультации с представи­
тельными организациями предпринимателей и трудящихся, где тако­
вые существуют, установить, что любые другие особые мероприятия,
направленные на удовлетворение особых нужд лиц, которые по сооб­
ражениям пола, возраста, физической неполноценности, семейных
обстоятельств или социального или культурного уровня обычно при­
знаются нуждающимися в особой защите или помощи, не будут счи­
таться дискриминацией.

Конвенция № 100

О равном вознаграждении мужчин

Н женщин за труд равной ценности

(Извлечение)

Статья 2

1. Каждый член Организации при помощи средств, соответствую­щих действующим методам установления ставок вознаграждения, по­ощряет и в той мере, в какой это совместимо с указанными метода­ми, обеспечивает применение в отношении всех трудящихся принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.

Статья 3

1.Втех случаях, когда такие действия будут способствовать приме­
нению положений настоящей Конвенции, будут приняты меры к
объективной оценке различных обязанностей на основе выполняе­
мой работы.

2.Методы такой оценки могут явиться объектом решений либо вла­
стей, компетентных в области определения ставок вознаграждения,
либо сторон, участвующих в коллективных договорах, если ставки воз­
награждения определяются такими договорами.

3.Разница в ставках вознаграждения, которая соответствует неза­
висимо от пола разнице, вытекающей из такой объективной оценки
выполняемой работы, не рассматривается как противоречащая прин­
ципу равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной цен­
ности.

Конвенция№156

О равном обращении

И равных возможностях

для трудящихся мужчин и женщин:

Поиск по сайту: