В различных правовых актах, а также в судебной практике устанавливаются условия, признающие забастовку "законной" или "незаконной", порядок проведения забастовки, определяется влияние стачки на трудовые договоры их участников, на трудовые договоры лиц, затронутых забастовкой, на коллективный договор, на права забастовщиков в области социального страхования, на хозяйственные договоры предпринимателей. Специальные правила ограждают права предпринимателей в период забастовки, защищают лиц, не участвующих в забастовке, регулируют локауты, затрудняют действия бастующих (запрещение или ограничение пикетирования, бойкотов и т.п.), предусматривают ответственность за "незаконные" забастовки.
Трудовой договор
Правовые нормы регулируют посредничество при найме, порядок приема на работу, права и обязанности сторон, установление и изменение трудовой функции, перевод на другую работу, срок и форму договора, его расторжение. Особенно подробно регламентируются коллективные и индивидуальные увольнения.
Регулирование хозяйской власти не выделяется в отдельный, самостоятельный институт, а рассматривается в связи с характеристикой прав и обязанностей сторон как составной элемент трудового договора, взаимных отношений его субъектов. Правовые нормы оформляют способы и порядок потребления рабочей силы, предоставляют предпринимателям прерогативы по управлению персоналом, закрепляют за ними нормативную, директивную и дисциплинарную власть, обеспечивают порядок и дисциплину на производстве. Подчинение работников власти нанимателя проявляется в том, что трудовой договор возлагает на работников обязанности верности, послушания, преданности, прилежания, сотрудничества. Важнейшим юридическим выражением хозяйской власти являются правила внутреннего трудового распорядка.
В связи с рассмотрением содержания института трудового договора следует затронуть вопрос о производственном ученичестве. По договору производственного ученичества предприниматель обязуется обучить ученика профессии и выплачивать ему в период обучения определенное вознаграждение, а ученик обязан освоить профессию и работать на предпринимателя, осуществляющего его обучение.
Правоотношения по производственному ученичеству возникают в процессе реализации трудовых отношений. Договор производственного ученичества содержит основные признаки трудового договора: трудовая деятельность за вознаграждение, подчинение распорядку предприятия. Вместе с тем договор ученичества имеет специфику. Важнейший его признак — обязанность нанимателя обучить ученика профессии. Этот признак обусловливает сходство производственного ученичества с профессиональной подготовкой вне трудовой деятельности, выходящей за рамки трудового права.
Законы, коллективные соглашения, иногда обычаи определяют содержание договора производственного ученичества, его форму, срок, права и обязанности сторон, порядок заключения, изменения, расторжения.
В одних странах договор производственного ученичества рассматривают как разновидность трудового договора, в других — характеризуют как особый, автономный тип договора, входящий в сферу отношений по профессиональной подготовке кадров, хотя и содержащий некоторые признаки трудового договора.
Заработная плата
Правовые акты, главным образом локального характера, устанавливают ставки и оклады заработной платы, регламентиру-
ют ее формы и системы, различные поощрительные выплаты. В ряде стран устанавливается государственный минимум заработной платы в масштабах страны или в отдельных отраслях, осуществляется ее индексация либо ограничение роста или "замораживание" на определенное время. Провозглашается равная оплата труда мужчин и женщин, определяются периодичность и место выплаты заработной платы, ее защита, платежные документы, регулируются расплата с работниками товарами, порядок взыскания невыплаченных сумм заработной платы, в частности при банкротстве предприятий, оплата при отклонении от нормальных условий труда, гарантийные и компенсационные выплаты.