 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
Продолжительность срока предупреждения
Ори увольнении работника по инициативе работодателя В странах Запада Таблица 4
Продолжение табл. 4
Предприниматель, не предупредивший работника об увольнении, обязан выплатить компенсацию, равную заработной плате за срок предупреждения. Выбор варианта зависит от нанимателя. В отдельных странах наниматель, не предупредивший работника об увольнении, обязан не только выплатить ему заработную плату за период предупреждения, но и возместить ущерб. Законодательство не предусматривает права работника в период предупреждения подыскивать другую работу в рабочее время. Однако во многих странах на практике работникам предоставляется такая возможность. Иногда это фиксируется в коллективных договорах. Увольнение без предупреждения — это по сути дела форма дисциплинарного наказания работника за грубое нарушение трудовых обязанностей. Такое увольнение может быть произведено только по "серьезным уважительным причинам". Выходное пособие при увольнении работников, имеющих трудовой договор на неопределенный срок, а иногда и на определенный, выплачивается почти во всех странах. В большинстве стран это пособие назначается по всем основаниям при увольнении по инициативе администрации, за исключением дисциплинарного увольнения без предупреждения за грубое нарушение трудовых обязанностей, а в Италии — при любом увольнении независимо от его основания. При выходе на пенсию это пособие обычно заменяется меньшим по размерам пособием в связи с концом карьеры. В Великобритании, Ирландии, Португалии, Испании это пособие выплачивается только при определенных видах увольнений (главным образом при сокращеннии штатов по экономическим причинам). Размер выходного пособия зависит от заработной платы, трудового стажа, иногда от возраста работника (см. табл. 5). Юридическая природа пособия по увольнению вызывает споры. Одни юристы доказывают, что это не что иное, как вид отложенных выплат, своего рода созданная трудом работника его доля в собственности предприятия, растущая по мере увеличения трудового стажа. Другие утверждают, что выходное пособие — это компенсация за ущерб, нанесенный увольнением, всего лишь средство защиты жизненного уровня работника, помогающее ему продержаться некоторое время без работы. Первая трактовка, как я полагаю, предпочтительнее. Выходное пособие — это разновидность отложенной заработной платы, составная часть расходов предпринимателей на оплату рабочей силы. Как разновидность заработной платы денежные суммы, предназначенные для выплаты выходного пособия, должны иметь статус заработной платы и, в частности, выплачиваться работникам в первоочередном порядке, как и заработная плата при банкротстве предприятия. Выплата этого пособия не исключает, разумеется, необходимости выплаты уволенному работнику пособия по безработице.
Поиск по сайту: |
1 В одних странах минимальный период предупреждения об увольнении определяется законом и может быть увеличен коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. В других странах законодательные нормы относительно продолжительности предупреждения об увольнении действуют только тогда, когда сами стороны не установили продолжительность предупреждения об увольнении.