ЗАКОН о совместных решениях

в трудовых отношениях 1976 г. (Швеция)¹

(Извлечение)

§ 7.Правом на объединение является право работодателя и работо-получателя принадлежать к своей организации, пользоваться правами члена организации и выступать за ее интересы или за ее создание.

§ 8. Право на объединение должно быть неприкосновенным. Нару­шением этого права считаются предпринятые кем-либо, со стороны работодателя или работополучателя, меры, наносящие ущерб другой стороне при пользовании ею правом на объединение, или меры про­тив представителя другой стороны с целью воспрепятствовать ему ис­пользовать свое право на объединение. К такого рода нарушениям отно-

¹ См.: Швеция: Конституция и законодательные акты. М., 1983.
45 Киселев и. я. 697

сятся также и меры, направленные против выполнения своих обязан­ностей другой стороной.

Организация работодателей или работополучателей не обязана от­носиться терпимо к таким нарушениям права на объединение, кото­рые представляют собой посягательство на ее деятельность.

Если нарушение права на объединение происходит вследствие рас­торжения договора или аналогичного правового действия либо вслед­ствие включения какого-либо постановления в коллективный договор или в иной договор, такое действие или постановление является не­действительным.

§ 9. Организация работодателей или работополучателей обязана вос­препятствовать ее члену предпринимать действия, нарушающие право на объединение. Если же член организации уже предпринял такие дей­ствия, организация должна попытаться заставить его отказаться от них.

§ 10. Организация работополучателей имеет право на ведение пере­говоров с работодателем по вопросу, касающемуся отношений между ним и тем членом организации, который является или являлся работ­ником работодателя. Соответственно работодатель имеет право вести переговоры с организацией работополучателей.

Право на переговоры в соответствии с частью первой организация работополучателей имеет также и с организацией, членом которой является работодатель, и с организацией работодателей в ее отноше­ниях с организацией работополучателей.

§ 11. До принятия решения о важных изменениях в своей деятель­ности работодатель должен по собственной инициативе провести пе­реговоры с организацией работополучателей, с которой он связан кол­лективным договором. То же самое должно происходить до принятия работодателем решения о важных изменениях в производственной сфере или в отношении занятости персонала работников, которые являются членами организации.

При наличии особых причин работодатель может принять и осуще­ствить решение до проведения переговоров.

§ 12. По требованию организации работополучателей работодатель должен и в иных случаях, чем те, которые указаны в § 11, вести пере­говоры с организацией работополучателей до того, как он примет ре­шение, которое затрагивает интересы члена организации работополу­чателей. При наличии особых причин работодатель может принять и осуществить решение до того, как он выполнит свою обязанность по проведению переговоров.

§ 16. Сторона, желающая провести коллективные переговоры, дол­жна сделать предложение об этом другой стороне. По требованию дру­гой стороны предложение должно быть представлено в письменной форме с указанием вопроса, по поводу которого требуется провести переговоры.

Переговоры необходимо проводить незамедлительно. По требова­нию стороны должен вестись протокол, который выверяется обеими сторонами. Если стороны не придут к единому решению, переговоры

считаются законченными в том случае, когда сторона, исполнившая свою обязанность ведения переговоров, представила другой стороне письменное уведомление об отказе от них.

§ 17. Работополучателю, который назначен представлять организа­цию на переговорах, не должно быть отказано в предоставлении сво­бодного времени для участия в них.

§ 19. Работодатель обязан постоянно информировать организацию работополучателей, с которой он связан коллективным договором, о своей производственной деятельности, об экономике, а также об ос­новных направлениях политики, касающейся персонала. Предприни­матель должен, кроме того, предоставлять организации работополуча­телей возможность проверки конторских книг, отчетов и других документов, затрагивающих деятельность работодателя в том объеме, который необходим организации работополучателей для отстаивания общих интересов своих членов перед работодателем.

Если это не повлечет больших затрат или усилий, работодатель обя­зан по требованию организации работополучателей предоставлять ей копии документов и помогать в изучении вопросов, которые необхо­димы для указанных целей.

§ 20. При наличии местной организации работополучателей обя­занность в предоставлении информации должна осуществляться по от­ношению к этой организации. Указанная обязанность должна быть вы­полнена также и по отношению к центральной организации работополучателей в той мере, в какой информация имеет значение для переговоров.

§ 21. Сторона, обязанная предоставлять информацию, может обязать другую сторону не разглашать тайну предоставленной информации.

Если на переговорах по данному вопросу договоренность не достиг­нута, сторона может направить жалобу по поводу неразглашения тайны в суд по трудовым конфликтам. Такая жалоба подается в течение десяти дней после окончания переговоров. Суд принимает постановление о неразглашении тайны в той мере, в какой это приемлемо, во избежа­ние риска нанести значительный ущерб той или другой стороне.

§ 31. Если работодатель, работополучатель или организация, кото­рые связаны коллективным договором, грубо нарушают условия дого­вора или не выполняют данный Закон, имеющий существенное зна­чение для выполнения условий договора в целом, то суд по трудовым конфликтам может по требованию другой стороны объявить коллек­тивный договор, который связывает обе стороны, недействительным.

Если коллективный договор с одной стороны или с обеих сторон заключен несколькими партнерами и было сделано заявление в соот­ветствии с частью первой по отношению лишь к некоторым из парт­неров, другая сторона вправе в течение трех недель после этого заявле­ния расторгнуть договор в части, касающейся указанных партнеров.

Если суд по трудовым конфликтам найдет, что какие-то действия противоречат коллективному договору или данному Закону, он может работодателя, работополучателя или организацию по их требованию

освободить от обязательств, вытекающих из договора или Закона в той мере, в какой противоправные действия не дают основания предъяв­лять требования о выполнении обязательств.

§ 32. Между сторонами, которые заключают коллективный договор о заработной плате и об общих условиях найма, если сторона работо-получателей желает этого, может заключаться также коллективный договор о праве на принятие совместных решений с работодателем по вопросам, касающимся заключения и расторжения договора найма, руководства работой и ее распределения, а равно и осуществления иной деятельности.

§ 33. Если коллективный договор содержит предписание о праве работополучателей на принятие совместных решений по вопросу, ука­занному в § 32, и возникает спор о применении в некоторых случаях предписания или решения, принятого на этой основе, то в случае рас­хождения во мнениях окончательным считается мнение стороны рабо­тополучателей. То же самое относится к конфликту, возникшему в от­ношении содержащихся в коллективном договоре последствий для работополучателей при нарушении условий договора. Вышеуказанное не дает, однако, права стороне работополучателей принимать реше­ние от имени работодателя.

Если два или более партнера стороны работополучателей высказы­вают несовместимые точки зрения в споре, о котором указывается в части первой, работодатель не должен принимать или осуществлять решение, относящееся к спору, до его окончательного разрешения.

Работодатель не обязан выполнять предписания частей первой и второй, если имеются особые причины либо мнение стороны работо­получателей является неверным независимо от соблюдения или не­соблюдения его стороной.

§ 34. Если между работодателем и организацией работополучате­лей, связанными одним и тем же коллективным договором, возникает спор по поводу вытекающей из него обязанности в отношении труда ее члена, окончательным по этому конфликту считается мнение орга­низации.

§ 38. Перед тем как работодатель примет решение привлечь какое-либо лицо, которое не является у него работником, к выполнению для него определенной работы или работы, затрагивающей его деятель­ность, работодатель обязан провести по собственной инициативе пе­реговоры с организацией работополучателей, с которой он связан кол­лективным договором в отношении этой работы.

Часть первая не применяется, если работа имеет кратковременный и случайный характер или требует специальной компетентности, а равно если принимаемые меры в основном соответствуют тем, которые одоб­рены организацией работополучателей. По ее требованию в особом случае работодатель обязан все же провести переговоры до принятия или осуществления решения.

В случае особых причин работодатель может принять и осуществить решение до того, как он, согласно части первой, выполнит свое обя-

_I

зательство по проведению переговоров. Если предъявлено требование провести переговоры в соответствии с частью второй, работодатель не обязан отсрочивать решение или его осуществление до проведения пе­реговоров, если имеется важная причина, препятствующая отсрочке.

§ 39. Если предусмотренные § 38 переговоры состоялись и цент­ральная организация работополучателей или, если ее нет, заключив­шая коллективный договор организация работополучателей заявляет о том, что меры, предложенные работодателем, могут привести к нару­шению закона или условий коллективного договора, либо по иным причинам противоречат общепринятым положениям в затрагиваемой договором области, работодатель не должен принимать или осуществ­лять решение.

§ 41. Работодатель и работополучатель, связанные коллективным договором, не должны возобновлять или прекращать работу (локаут или забастовка) или прибегать к блокаде, бойкоту либо к аналогич­ным мерам борьбы, если договор заключен организацией и она при­няла решение в установленном законом порядке, если эта мера проти­воречит положениям, касающимся обязательств по сохранению мира, определенных коллективным договором, или если эта мера преследует нижеуказанные цели:

1)оказывать давление в спорах о законности коллективного дого­
вора, изменять или исправлять его условия либо использовать при раз­
решении конфликта меры борьбы, противоречащие договору либо
настоящему Закону;

2)внести изменения в Закон;

3)осуществить предназначенное к применению положение после
того, как договор перестал действовать, или

4)оказывать поддержку другим организациям, когда сам он не может
прибегнуть к тем или иным мерам борьбы.

Часть первая не создает препятствий для организации работополу­чателей в надлежащем порядке принять решение о блокаде в целях осуществления требований о выплате установленного и просроченно­го долга по заработной плате либо иной компенсации за выполненную работу.

§ 42. Организация работодателей или работополучателей не должна прибегать к запрещенным мерам борьбы или иным образом давать к ней повод. Эти организации не должны также посредством какой-либо поддержки или иным образом содействовать запрещенным мерам борь­бы. Организация, связанная коллективным договором, если ее член является руководителем или продолжает использовать запрещенные меры борьбы, обязана даже воспрепятствовать этим действиям и спо­собствовать их прекращению.

§ 43. Если связанный коллективным договором работополучатель осуществил запрещенные меры борьбы, работодателю и соответству­ющей организации работополучателей надлежит незамедлительно на­чать переговоры по этому поводу и совместно предпринять усилия для прекращения этой борьбы.

§ 54. Работодатель, работополучатель и организация, нарушающие настоящий Закон или коллективный договор, должны возместить при­чиненный ущерб, если иное не вытекает из Закона.

§ 55. При определении размера ущерба следует принимать во вни­мание как соблюдение интересов сторон, указанных в Законе или кол­лективном договоре, так и другие обстоятельства, имеющие не только экономическое, но и иное значение.

§ 59. Если организация, которая связана коллективным договором, или вышестоящая организация применили запрещенные меры борь­бы, компенсация за ущерб не может быть возложена на отдельного работодателя или работополучателя в том случае, когда он участвовал в такой борьбе.

Компенсация за ущерб не может возлагаться на работополучателя, если он с одобрения своей организации отказался выполнить работу по требованию работодателя.

§ 67. Иск по поводу возмещения ущерба или иного действия, свя­занного с незаконными мерами борьбы, ни в коем случае не должен возбуждаться позднее трех месяцев после окончания борьбы.

§ 68. Если сторона не возбуждает иск в установленный срок, она теряет право на него.

ЗАКОН "О конституции предприятия" от 15 января 1972 г.¹ (ФРГ)

(Извлечение)

§ 1. Образование советов предприятий².

Советы избираются на предприятиях, в которых, как правило, за­няты пять и более постоянных работников, из которых трое могут быть избранными в совет.

§ 7. Право избирать совет предприятия.

Правом избирать совет предприятия пользуются работники, дос­тигшие 18 лет.

§ 8. Право быть избранными в совет предприятия.

Право быть избранными в совет предприятия имеют работники, занятые на нем по крайней мере 6 месяцев. Лицо, которое в связи с судимостью потеряло право занимать общественные должности, не может быть избрано в совет предприятия.

§ 37. Работа в совете предприятия как почетный долг.

1. Члены совета предприятия выполняют свои функции бесплатно, как почетный долг.

' Перевод сделан автором настоящей книги по тексту, опубликованному в сб.: Arbeits- und Sozialordnung. Ausgewshlte und eingeleitete Gesetzestexte. Koln, 1995.

² Точным переводом немецкого термина "Betriebsrat" является "совет пред­приятия", хотя в нашей литературе этот орган чаще всего именуется "произ­водственный совет".

2.Члены совета предприятия освобождаются от своей работы на
предприятии с сохранением заработной платы в той мере, в какой это
необходимо (с учетом размеров и характера предприятия) для успеш­
ного осуществления своих общественных функций.

3.Общественная деятельность члена совета предприятия во внера­
бочее время компенсируется оплачиваемым отгулом в течение бли­
жайшего месяца. Если предоставление отгула невозможно в связи с
требованиями производства, общественная деятельность члена совета
предприятия оплачивается как сверхурочная работа.

4.Заработная плата члена совета предприятия в период его мандата
и в течение года после его окончания не может быть меньше заработ­
ной платы других работников, аналогичных по квалификации и зани­
маемой должности.

§ 40. Расходы, связанные с деятельностью совета предприятия.

1.Все расходы, связанные с деятельностью совета предприятия,
несет предприниматель.

2.Предприниматель предоставляет в распоряжение совета предпри­
ятия помещение и офисное оборудование, необходимые для его по­
вседневной работы.

§ 74. Принципы сотрудничества.

1.Предприниматель и совет предприятия должны встречаться, по
крайней мере, один раз в месяц. Они должны обсуждать интересующие
их вопросы с искренним желанием достигнуть согласия и разрешать
возникающие расхождения во мнениях.

2.Трудовая борьба между предпринимателем и советом предприя­
тия недопустима.

Они должны воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб производственному процессу и подорвать трудовой мир на пред­приятии. Партийно-политическая деятельность на предприятии также недопустима.

3. Профсоюзная деятельность на предприятии данным Законом не
ограничивается.

§ 75. Недопустимость дискриминации работников, развитие их лич­ности.

1.Предприниматель и совет предприятия должны обеспечивать за­
конность и справедливое отношение ко всем работникам предприя­
тия, не допускать их дискриминации в зависимости от происхожде­
ния, религии, национальности, политических взглядов, профсоюзной
деятельности, а также пола. Они должны заботиться о том, чтобы не
были ущемлены интересы пожилых работников.

2.Предприниматель и совет предприятия должны защищать работ­
ников и способствовать свободному развитию их личности.

§ 80. Общие задачи совета предприятия. Совет предприятия выполняет следующие общие задачи: 1. Следит за тем, чтобы законы, постановления, правила по техни­ке безопасности, коллективные договоры, заводские соглашения осу­ществлялись в интересах работников;

2.Обращается к предпринимателю с предложением мер, улучшаю­
щих работу предприятия и направленных на благо его работников;

3.Рассматривает предложения работников и в случае их одобрения
ведет переговоры с предпринимателем об их реализации; информиру­
ет работников о ходе этих переговоров и об их результатах;

4.Заботится об инвалидах и других лицах, нуждающихся в особой
защите;

5.Организует выборы органов представительства молодежи пред­
приятия и сотрудничает с ними в отстаивании интересов молодых ра­
ботников;

6.Способствует занятости пожилых работников;

7.Содействует интеграции работников-иностранцев и развитию вза­
имопонимания между ними и германскими работниками.

Для осуществления своих задач совет предприятия вправе получать полную и своевременную информацию от предпринимателя, необхо­димые документы, проводить проверки ведомостей по выплате зара­ботной платы. Он может пользоваться помощью экспертов.

§ 87. Право совета предприятия на соучастие.

При отсутствии соответствующих положений в законе и в коллек­тивных договорах совет предприятия имеет право на соучастие в реше­нии следующих вопросов:

1.Трудовой распорядок и поведение работников;

2.Начало и окончание рабочего дня, включая внутрисменные пере­
рывы, режим рабочей недели;

3.Временные сокращения и увеличения обычной продолжительно­
сти рабочего времени;

4.Время, место и порядок выплаты заработной платы;

5.Определение общих принципов предоставления отпусков, состав­
ление графиков отпусков, а также установление времени и продолжи­
тельности отпуска для конкретного работника, если по этому вопросу
не достигнуто соглашение между предпринимателем и работником;

6.Установление и применение технического оборудования для на­
блюдения и надзора за работниками;

7.Разработка норм по предотвращению несчастных случаев на про­
изводстве и профессиональных заболеваний, а также охрана здоровья
работников с учетом применения соответствующих законодательных
положений;

8.Формирование, организация работы и управление социальными
учреждениями на предприятии;

9.Предоставление работникам в аренду и порядок использования
ими служебного жилья;

10.Определение структуры заработной платы, принципов оплаты
труда работников, введение и применение новых форм и методов за­
работной платы и их изменение;

11.Определение размеров премий и аккордной оплаты, а также
иных методов вознаграждения, направленных на стимулирование ра­
ботников;

12. Принципы, определяющие процедуру сбора рационализаторс­ких предложений. Если по перечисленным вопросам между предпри­нимателем и советом предприятия не достигнуто согласие, решение принимает комиссия по примирению. Решение этой комиссии заме­няет соглашение между предпринимателем и советом предприятия.

§ 92. Планирование персонала.

1.Предприниматель обязан полно и своевременно информировать
совет предприятия путем предоставления соответствующих докумен­
тов, относящихся к планированию кадровой политики, в частности,
требованиям к кадрам, их профессиональному обучению. Предприни­
матель должен консультироваться с советом предприятия о принятии
необходимых мер в данной области.

2.Совет предприятия может делать предложения предпринимателю
по совершенствованию кадрового планирования.

§ 93. Объявление о вакансиях.

Совет предприятия может требовать, чтобы информация об имею­щихся вакансиях распространялась прежде всего среди работников предприятия.

§ 94. Оценка содержания кадровых анкет.

Содержание кадровых анкет требует согласия совета предприятия. При отсутствии согласия решение принимает комиссия по примире­нию. Ее решение заменяет соглашение между предпринимателем и со­ветом предприятия.

§ 95. Руководящие указания по профессиональному подбору.

1. Разрабатываемые предпринимателем руководящие указания по про­фессиональному подбору, которые касаются найма, увольнения, пере­мещения работников, требуют согласия производственного совета. При отсутствии такового решение принимает комиссия по примирению.

§ 99. Соучастие по кадровым вопросам.

1.На предприятиях, на которых, как правило, занято более 20 че­
ловек, предприниматель обязан информировать совет предприятия о
предполагаемом найме новых работников, об их переводах и переме­
щениях, предоставлять соответствующие документы. Для осуществле­
ния этих кадровых решений требуется согласие совета предприятия.

2.Совет предприятия может отказать в согласии, если:

A. Кадровые решения нарушают законы, административные регла­
менты, нормы по технике безопасности, положения коллективных
договоров и заводских соглашений, решения судов или постановления
административных органов;

Б. Кадровые решения игнорируют руководящие указания по про­фессиональному подбору;

B. Имеется обоснованное опасение, что кадровые решения могут
привести к увольнениям работников или к иным неблагоприятным
для них последствиям;

Г. Кадровые решения недостаточно обоснованны и могут привести к ухудшению положения затронутых ими работников;

Д. Не выполнены требования о порядке информации об имеющих­ся вакансиях применительно к § 93 настоящего Закона или

Е. Существуют обоснованные опасения, что вновь принимаемый на предприятие работник или иной работник, затронутый кадровым ре­шением, подорвет мир на предприятии путем незаконного поведения и грубого нарушения принципов, установленных § 75(1) настоящего Закона.

3. Если совет предприятия отказывает предпринимателю в согла­
сии, он должен письменно обосновать свою позицию в течение неде­
ли после того, когда предприниматель информировал совет предприя­
тия о планируемых кадровых решениях. Если совет предприятия в
указанный срок не сообщил письменно о своем несогласии с решени­
ем предпринимателя, считается что он с ним согласен.

4. Если совет предприятия не дает согласия на кадровое решение
предпринимателя, последний может обратиться в Трудовой суд, кото­
рый принимает окончательное решение.

§ 104. Увольнение (перевод на другую работу) работника, наруша­ющего мир на предприятии.

Если работник систематически и грубо нарушает мир на предприя­тии путем незаконного поведения или серьезного нарушения принци­пов, установленных в § 75(1) настоящего Закона, совет предприятия может потребовать от предпринимателя увольнения такого работника или перемещения его на другое рабочее место.

§ 106. Экономический комитет.

1.На предприятиях с числом постоянных работников более 100 че­
ловек создается экономический комитет, который обсуждает с пред­
принимателем экономические вопросы и снабжает соответствующей
информацией совет предприятия.

2.Предприниматель должен полно и своевременно информировать
экономический комитет о деятельности предприятия, предоставляя ему
соответствующие документы в той мере, в какой это не нарушает ком­
мерческой тайны.

3.В частности, применительно к данному параграфу подлежат об­
суждению следующие вопросы:

A. Экономическое и финансовое состояние предприятия;
Б. Ситуация с производством и продажами;

B. Производственные и инвестиционные программы;

Г. Программы повышения эффективности производства; Д. Внедрение новых методов организации производства и труда; Е. Ликвидация или сокращение производства; Ж. Перемещение производства; 3. Слияние предприятий;

И. Изменения в организации производства и труда, а также К. Любые иные вопросы, которые затрагивают интересы работни­ков предприятия.

■

Политическая Конституция Мексиканских Соединенных Штатов от 5 февраля 1917 г. (с позднейшими изменениями)¹

(Извлечение)

Раздел шестой

О ТРУДЕ И СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

Статья 123

Федеральный Конгресс, учитывая должным образом нижеследую­щие принципы, издает законы о труде, которые распространяются на поденных, рабочих, служащих, домашнюю прислугу и ремесленников и вообще на всякий трудовой договор.

I. Наивысшая продолжительность рабочего дня должна быть равна
восьми часам.

II.Наивысшая продолжительность ночной работы должна быть равна
семи часам. Женщины вообще и подростки до 16 лет не могут использо­
ваться на вредных и опасных производствах. Они не могут также исполь­
зоваться на ночной работе на промышленных предприятиях; в торговых
учреждениях они не могут работать после десяти часов вечера.

III.Для подростков от двенадцати до шестнадцати лет наивысший
рабочий день должен быть равен шести часам. Труд детей моложе две­
надцати лет не может быть предметом договора.

IV.После каждых шести дней работы трудящийся пользуется не менее
чем одним днем отдыха.

V. Женщины за три месяца до родов не должны использоваться на
физических работах, требующих значительного физического напряже­
ния. В течение месяца после родов они обязательно пользуются отпус­
ком с сохранением полной заработной платы, а также места работы и
всех прав, приобретенных ими по договору. В период кормления жен­
щины имеют право на два специальных перерыва в течение рабочего
дня, по полчаса каждый, для кормления ребенка.

VI.Наименьшей заработной платой трудящегося считается такая,
которая с учетом условий каждого района достаточна для удовлетворе­
ния его нормальных жизненных потребностей, его обучения и закон­
ных развлечений, если рассматривать его как главу семьи. На всех сель­
скохозяйственных, торговых, промышленных или горных предприятиях
трудящийся имеет право на участие в прибылях в порядке, указанном
пунктом IX настоящей статьи.

VII.За равный труд выплачивается равная заработная плата незави­
симо от пола и национальности.

VIII.Наименьшая заработная плата освобождается от ареста и вся­
кого рода вычетов.

¹ См.: Конституция государств Американского континента. В 13 т. Т. 11. М., 1959.

IX. Установление наименьшей заработной платы и участия в при­
былях, предусмотренных пунктом VI, производится специальными ко­
миссиями, образуемыми в каждой общине и подчиненными Централь­
ному совету по примирению и арбитражу, учреждаемому в каждом
штате. При отсутствии таких комиссий наименьшая заработная плата
устанавливается соответствующим Центральным советом по примире­
нию и арбитражу.

X. Заработная плата уплачивается деньгами по официальному кур­
су; не разрешается производить выдачу заработной платы товарами,
чеками, расписками и другими подобными знаками, предлагаемыми
взамен денег.

XI. Если ввиду особых обстоятельств возникает необходимость в уве­
личении рабочего дня, то сверхурочные работы оплачиваются по став­
кам, вдвое превышающим установленные для оплаты нормального
рабочего дня. Сверхурочные работы ни в коем случае не могут превы­
шать три часа и продолжаться более трех дней подряд. Лица моложе
16 лет и женщины независимо от возраста не могут привлекаться к
сверхурочным работам.

XII. При выполнении сельскохозяйственных, промышленных, гор­
ных и других работ наниматели обязаны предоставить своим рабочим
удобные и гигиеничные жилища, за которые они могут взимать арен­
дную плату, не превышающую за месяц полпроцента оценочной сто­
имости имущества. Они должны учреждать также школы, медицинс­
кие пункты и другие службы, необходимые для общины. Если места
работы находятся в населенных пунктах и на них занято свыше ста
человек, должно быть выполнено первое из названных выше условий.

XIII.Кроме того, если население таких рабочих поселков составля­
ет свыше двухсот человек, должна быть выделена площадь не менее
чем в пять тысяч квадратных метров для организации рынка и пост­
ройки зданий, предназначенных для муниципальных нужд и развлече­
ний. Запрещается открытие в рабочих поселках заведений, торгующих
спиртными напитками, и игорных домов.

XIV.Наниматели ответственны за несчастные случаи на производ­
стве и профессиональные болезни, возникающие в связи с работой
или в процессе работы; в соответствии с этим наниматели должны
уплачивать соответствующую компенсацию, согласно закону, в зави­
симости от того, последовала ли смерть или временная либо постоян­
ная нетрудоспособность. Эта ответственность нанимателя остается в силе
и в том случае, если он производит наем через посредника.

XV. Наниматели обязаны соблюдать на своих предприятиях все ука­
зания закона по вопросам гигиены и санитарии и принимать соответ­
ствующие меры для предотвращения несчастных случаев, вызванных
использованием оборудования, инструментов и материалов, а также
организовать работу таким образом, чтобы обеспечить максимально
возможные гарантии сохранения здоровья и жизни трудящихся, со­
вместимые с характером работы, под угрозой наказания, устанавлива­
емого законами.

XVI.Как рабочие, так и предприниматели имеют право объеди­
няться для зашиты своих интересов, образуя синдикаты, профессио­
нальные объединения и т. п.

XVII.Закон признает право рабочих и нанимателей на забастовку и
локаут.

XVIII.Забастовки являются законными, когда они ставят целью
достичь равновесия между различными факторами производства, при­
водя в гармонию права труда с правами капитала. Если речь идет о
публичных службах, рабочие обязаны за десять дней до прекращения
работы уведомить Совет по примирению и арбитражу. Забастовки счи­
таются незаконными лишь в том случае, если большинство забастов­
щиков совершает акты насилия против лиц или имущества, или в слу­
чае войны, когда бастующие рабочие заняты на предприятиях и
службах, находящихся под контролем Правительства.

XIX.Локаут считается законным лишь в том случае, когда перепро­
изводство товаров приводит к необходимости сократить производство
для поддержания цен на уровне, разумно превышающем стоимость
производства, и если имеется предварительное согласие Совета по
примирению и арбитражу.

XX.Споры или конфликты между капиталом и трудом подлежат
рассмотрению Совета по примирению и арбитражу, образуемого из
одинакового количества представителей рабочих и предпринимателей
и одного представителя Правительства.

XXI.Если предприниматель отказывается передать спор на арбит­
раж или принять решение, вынесенное Советом, трудовой договор
считается расторгнутым и предприниматель обязан уплатить рабочему
трехмесячный заработок в виде компенсации помимо ответственнос­
ти, которая может вытекать для него из конфликта. Если отказ имеет
место со стороны рабочих, трудовой договор считается расторгнутым.

XXII.Предприниматель, уволивший рабочего без достаточного ос­
нования, или за вступление в какое-либо объединение или професси­
ональный союз, или за участие в законной забастовке, обязан по вы­
бору рабочего либо выполнить трудовой договор, либо уплатить
трехмесячную заработную плату в виде компенсации. Он обязан сде­
лать то же самое в случае, если рабочий уходит с работы вследствие
нечестности предпринимателя или плохого обращения с его стороны
как с рабочим, так и с его женой, родителями, детьми, братьями или
сестрами. Предприниматель не освобождается от ответственности в том
случае, когда плохое обращение имеет место со стороны его подчи­
ненных или членов семьи, действующих с его согласия или с его по­
пустительства.

XXIII.Требования рабочих в отношении жалованья или заработной
платы за текущий год или другой компенсации пользуются преимуще­
ством перед другими претензиями в случае банкротства или соглаше­
ния кредиторов с должником.

XXIV.Задолженность рабочего предпринимателю, его компаньонам,
членам семьи или подчиненным может взыскиваться только с самого

рабочего, но ни в коем случае и ни под каким предлогом с членов его семьи; задолженность не может также взыскиваться в размере, боль­шем чем месячная заработная плата рабочего.

XXV.Трудоустройство рабочего осуществляется бесплатно муници­
пальными органами, биржами труда или другими государственными и
частными учреждениями.

XXVI.Всякий трудовой договор, заключенный между мексиканским
гражданином и иностранным предпринимателем, подлежит утвержде­
нию компетентными муниципальными властями и визированию кон­
сулом страны, куда направляется рабочий, причем кроме обычных по­
ложений, договоре должно быть специально и ясно оговорено, что рас­
ходы по возвращению рабочего на Родину несет иностранный предпри­
ниматель.

XXVII.Недействительны и необязательны к выполнению для дого­
варивающихся сторон следующие условия, хотя бы они и были вклю­
чены в договор:

a)предусматривающие изнурительный рабочий день, заведомо
чрезмерный по характеру работы;

b)устанавливающие заработную плату, которая, по мнению Сове­
та по примирению и арбитражу, не может служить достаточным воз­
награждением за работу;

c)устанавливающие более чем недельный период для выдачи зара­
ботной платы;

d)предусматривающие выдачу заработной платы в увеселительных
местах, столовых, кафе, тавернах, барах или лавках, если речь идет не
о служащих соответствующих заведений;

e)устанавливающие, прямо или косвенно, обязательство приоб­
ретать продукты в определенных магазинах или местах;

f) разрешающие удержания из заработной платы в виде штрафов;

g)содержащие отказ рабочего от компенсации, на которую он имеет
право вследствие несчастного случая на производстве, профессиональ­
ных заболеваний, в случае ущерба, причиненного в результате невы­
полнения договора или увольнения с работы;

h) все другие условия, подразумевающие отказ рабочего от каких-либо прав, предоставленных ему рабочим законодательством.

Конституция Перу 1979 г.¹

(Извлечение)

Статья 79

Перу — демократическая и социальная республика, основанная на труде, независимая и суверенная.

¹ Перевод сделан автором настоящей книги по тексту, опубликованному в: International Encyclopaedia for Labour Law and Industrial Relations. Vol. 10.

Статья 110

Экономический режим Перу базируется на принципах социальной справедливости и ориентирован на поддержание достоинства труда как главного источника богатства и средства реализации человеческой лич­ности.

Статья 42

Труд — право и социальный долг. В трудовых отношениях запреще­ны действия, которые препятствуют осуществлению работниками кон­ституционных прав и покушаются на их достоинство. Труд в его раз­личных видах охраняется государством, которое не допускает дискри­минацию и последовательно проводит принцип равного обращения. Никто не может быть принужден работать без свободного согласия и за достойную плату.

Статья 43

Работник имеет право на справедливое вознаграждение, которое обеспечивает ему и его семье материальное благополучие и духовное развитие. Работник, мужчина или женщина, имеет право на равное вознаграждение за равный труд. Минимальная заработная плата работ­ников должна периодически по мере необходимости пересматриваться государством с участием организаций работников и предпринимате­лей. Закон предусматривает предоставление работникам, имеющим большие семьи, семейных пособий.

Статья44

Нормальное рабочее время — 8 часов в день и 48 часов в неделю. Оно может быть сокращено законом или коллективным договором. Работа, выполняемая сверх нормального рабочего времени, должна дополнительно оплачиваться как сверхурочная работа. Закон устанав­ливает правила, касающиеся регулирования ночной работы и работы с вредными и опасными условиями труда. Закон определяет условия труда женщин и детей. Работники имеют право на еженедельный опла­чиваемый отдых и на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 45

Закон устанавливает охрану труда работающих матерей.

Статья 46

Закон стимулирует культурное развитие работников, их професси­ональное обучение с целью повышения производительности труда и обеспечения экономического прогресса страны. В то же время государ­ство содействует созданию учреждений, придающих этим процессам социальную направленность.

Статья 47

Государство создает нормы по технике безопасности и производ­ственной санитарии, которые обеспечивают предотвращение професси­ональных рисков.

Статья 48

Государство признает право работников на стабильное рабочее ме­сто. Работник может быть уволен только по справедливой причине, установленной в законе и должным образом доказанной.

Статья 49

Выплата работникам вознаграждения за труд составляет приори­тетную обязанность предпринимателя. Срок исковой давности по взыс­канию задолженной заработной платы составляет 15 лет.

Статья 50

Работникам-надомникам предоставляются те же права, которыми пользуются остальные работники.

Статья 51

Государство признает за работниками право на создание профсою­зов без предварительного разрешения. Никто не может быть принуж­ден к вступлению или к невступлению в профсоюз. Профсоюзы имеют право свободно осуществлять свою деятельность в рамках конституци­онной законности.

Статья 54

Коллективные договоры имеют силу закона для заключивших их сторон. Государство гарантирует право на коллективные переговоры. Закон определяет порядок мирного разрешения трудовых конфликтов. Государство вмешивается в трудовые конфликты только при отсутствии соглашения сторон.

Статья 55

Работники имеют право на забастовку в рамках закона, который регулирует это право.

Статья 56

Государство признает право работников участвовать в управлении производством и в прибылях предприятий. Работники могут быть со­участниками собственности на предприятии, если его юридическая форма не препятствует этому.

Статья 57

Работники не могут отказаться от прав, предоставленных им зако­ном. Осуществление этих прав гарантировано Конституцией. Все со­глашения, направленные на ограничение этих прав, недействительны. Толкование сферы действия и содержания трудовых норм должно осу­ществляться в пользу работников.

Список сокращений

АЭС - атомная электростанция

АОТ — Арабская организация труда

БСС — бывший Советский Союз

ГГУ — германское Гражданское уложение

ЕС — Европейский союз

ЗоТ — Закон о труде (Китай)

КСПА — Консультативная служба примирения и арбитража(Великобритания)

КТА — Комитет трудового арбитража (Китай)

МКТ — Международная Конференция Труда

МОТ — Международная организация труда

НУП — Национальное управление посредничества (США)

НУТО — Национальное управление по трудовым отношениям (США)

ПИИ — предприятие с иностранными инвестициями

ОАГ — Организация американских государств

ОАЕ — Организация африканского единства

ООН— Организация Объединенных Наций

ОЭСР — Организация экономического сотрудничества и разви­тия

ППКП— Примирительно-посредническая комиссия предприя­тия (Китай)

СЕ — Совет Европы

СНГ — Содружество Независимых Государств

СТП — совет трудового примирения (Вьетнам)

ТК — Трудовой кодекс

ТНК— транснациональная корпорация

ФСПП — Федеральная служба посредничества и примирения (США)

■

Название таблицы

Стр

Таблица 1. Запрещенные виды дискриминации

в странах Запада 118—119

Таблица 2. Продолжительность испытательного срока
при приеме на работу в странах Запада 142

Таблица 3. Продолжительность срока предупреждения

при увольнении работника по собственному желанию

в странах Запада 152—153

Таблица 4. Продолжительность срока предупреждения

при увольнении работника по инициативе работодателя

в странах Запада 158—159

Таблица 5. Размеры выходного пособия

при индивидуальных увольнениях по инициативе

работодателя в странах Запада 160

Таблица 6. Размеры компенсации за незаконное

увольнение в странах Запада 165

Таблица 7. Понятие коллективного увольнения

в странах Запада 167—168

Таблица 8. Нормальная продолжительность рабочей
недели в странах Запада 197

Таблица 9. Продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска в странах Запада 202

Таблица 10. Продолжительность отпуска по беременности
и родам в странах Запада 223

267-268

Таблица II. Порядок рассмотрения трудовых конфликтов в странах Запада

Именной указатель

А

Абрамова О. В. 396 Алексеева Л.Б. 591 Альенде С. 331 Аметистов Э.М. 586, 590

Б

Барр Р. 25 Белов Д.В. 368 Бланпен Р. 11, 13 Богатыренко З.С. 586 Богуславский М.М. 315 Бордадын А.Ф. 586 Бочарникова М.А. 396

_в

ВаниорекА. 183 ВаниорекЛ. 183 Венециани Б. 11 Вольфенсон Дж. 25

Г

Гайгер Т. 255 Гасанов М.Ю. 396 Грендейк К. 586 Гусов К.Н. 586

Д

Давид Р. 22, 76 Дарендорф Р.255 Деспа М.24 Дмитриева Г.К. 315 Дойблер В. 322

Е

Ерпылева Н.Ю. 315 Ершова И.Б. 423

Ж

Жарков Б.Н. 586 Жоффре-Спинози К. 22 ЖуйковЛ.Б. 591

Зинцгеймер Г. 32 И

Иванов С.А. 11,17,22,375,462, 586, 590, 595 Игитов И.В. 587 Иоанн Павел II 32

Кальдера Р. 327

Кан-ФройндО. 11, 18, 19

Кётц X. 6, 13, 15, 17, 21, 22, 76,

Киселев И.Я. 26, 321, 322, 381

Кнапп В. 76

Коллэн Ф. 321

Костин Л.А. 586

КоузерЛ.255

Кривой В.И. 380, 396

Курилин М.Н. 586

Кучма М.И. 396

Л

Ли Э. 587 Лион-Кан Ж. 91 Лукашук И.И. 591 Лушникова М.В. 263

М

Мачульская Е.Е. 321 Маяковский В.В. 17

г

Миронов В.К. 423 Михайленко Н.Г. 396 Моисеев Е.Г. 586

Н

Накаяма К. 322 Некипелов Д.С. 322 Никифорова А.А. 98, 322 Нильсен Р. 222 Нумхойзер-Хеннин А. 177

О

Окуньков Л.А. 396 Осипцева Ж.П. 322

П

Пиночет А. 331, 332

Р

Радаи Ф. 176 РожковаЛ.П. 22, 76 Рожо Ж. 24 РочкоА.В. 322

С

Саидов А.Х. 22, 76 СервёЖ.М. 11 Семигин Г.Ю. 263 Силин А.А. 322 Соколов Е.А. 396

Т

Тихомиров Ю.А. 10, 22, 76 Топорнин Б.Н. 549, 586 Туманов В.А. 22

Ф

Федин Д. 22 Френкель Э.Б. 322, 423 Фухимори А. 329

^Х

Хеппль Б. 11 Хорват И. 423 ХристиансенА. 177

ц

Цвайгерт К. 6, 13, 15, 17, 21, 716

■

22, 76, 595 Цысина Г.А. 322

Ш

ШестаковЛ.Н. 587 Шкунаев В.Г. 587 ШреглеИ. 11, 12

Э

Энтин М.Л. 586

^А

Assanti С. 322

-В

Bean R. 322

Betten L. 586

Blanpain R. 8, 22, 322, 424

Bridgford J. 322

Bronstein A. 328, 369

Burgess P. 322

С

Camerlynck G. 322 Cordova E. 369

D

Daubler W. 322, 587 DespaxM.24

EliasV.369

Engels С 8, 22, 322

Q

Galantino L. 322 Goldman A. 157 Gladstone A. 278

^H

Hethy L. 423, 424 Hince K. 234

Ivanov S.A. 22

J

John Paul II 32

К

Kahn-Freund O. 22 Kittner M. 322

L

Lockton D. 322 Lyon-CaenG. 211, 322, 587 Lyon-Caen A. 587

M

McCormack A. 32 Moll W. 22

Morgenstern F. 187, 188

■

N

Nagy L. 424 Napoletano D. 322 Napoletano G. 322

P

Palomino T.A. 369 Pelissier J. 211, 322 Philip Ch.587 Pier С 369 Potobsky G. 587

R

Raday F. 176 Rojot J. 24

S

Schregle J. 13, 22 Servais J.-M. 8, 22, 586 Sewerynski M. 424 Sinzheimer H. 32 Smith Ch. 446 Stirling J. 322 SupiotA. 211, 322 Swepston L. 587

T

Thirkel J. 424 Thompson P. 446 Tsenova E. 424

V

ValticosN. 471, 587 Veneziani B. 22 Vranken M. 234

W

Wedderburn W. 322

Y

Ying Zhu 446

Предметный указатель

Б

Безопасность и гигиена труда международные стандарты

520-521, 541, 561-567, 578 в странах Запада 215—219

В

Взаимная материальная ответ­ственность работников и работодателей в странах Запада 185-188 Время отдыха

международные стандарты 518-520, 560-561

в странах Запада 202—206

в странах Латинской Америки 348

в Беларуси 395

в Венгрии 409

во Вьетнаме 440

в Иране 365

в Китае 439-440

в Кыргызстане 393, 395

в Республике Корея 361

в Туркменистане 393

в Турции 355

в Узбекистане 393, 395, 396 Всеобщая декларация прав

человека ООН 449—450 Выходное пособие при увольне­нии в странах Запада 159— 160

Г

Гармонизация трудового права в мировом масштабе 7, 76

Гибкий режим труда в странах Запада 198-201

Гибкость правового регулирова­ния трудовых отношений 326-328, 375

Государственные служащие (правовое регулирование труда в странах Запада) 83-84, 339

"Гривенс просиджер" как

способ разрешения трудо­вых споров 288—290

Д

Двустороннее и трехстороннее сотрудничество (междуна­родная регламентация) 487-490

Декларация МОТ об основопо­лагающих принципах и правах в сфере труда 464 Директор по труду (ФРГ) 239 Дисциплина труда в странах Запада 178—180 во Вьетнаме 435—436 в Китае 436—437 Договор производственного

ученичества международная регламентация

504-505

в странах Запада 86, 212—214 Договоры "желтой собаки"

в США 228

Документы, необходимые для приема на работу в странах Запада 144—145

E

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 535—536

Европейская социальная хартия 536-546

Европейские трудовые стандарты Европейского союза 546—575 Совета Европы 535—546

Европейский производственный совет 573—575

Европейский суд по правам человека 536

Забастовки международные стандарты 453,

487, 542

в странах Запада 255—262 в странах Латинской Америки

349 в странах Центральной и

Восточной Европы 398 во Вьетнаме 427, 445 в Иране 367 в Китае 427 в Польше 422-423 в Республике Корея 361 "Заемный" труд в странах Запада

111-115

Закон о труде Китая 424, 426 Законодательство о труде отдель­ных стран

Австрии 64-65, 307-308 Австралии 80

Азербайджана 372, 373, 374 Аргентины 324, 328, 329, 338,

339, 342, 345, 348, 349 Армении 372, 373 Беларуси 371, 372, 373, 374,

375, 379-380, 383, 389-

390, 391, 394, 395, 396 Бельгии 65—67, 184 Болгарии 397, 398, 401 Боливии 324, 325, 349 Бразилии 324,^25, 326, 328,

334-335, 337, 338, 347,

348, 350

Венгрии 397, 398, 399, 400,

401, 402-411 Венесуэлы 324, 325, 327, 328,

335, 336-337, 339, 340-
341, 342, 346, 347

Великобритании 43—45, 122,

235, 294-296 Вьетнама 424—445 Гватемалы 324, 325, 328 Гондураса 324, 325 Греции 63—64 Грузии 372, 373 Дании 67-69, 117, 181, 306—

307 Доминиканской Республики

324, 325, 328, 342, 346, 347,

348, 349

Израиля 72-75, 195, 309-310 Ирана 364-368 Ирландии 144, 240, 263 Испании 57-60, 101, ПО,

147-148, 181, 300-302 Италии 51-55, ПО, 117, 148—

Казахстана 371, 372, 373 Канады 80, 116 Китая 424-446 Колумбии 324, 325, 329, 333,

336, 338

Коста-Рики 324, 325, 328 Кыргызстана 371, 372, 373,

375, 377-379, 383-384, 387,

388, 389, 390, 393, 394, 395 Латвии 373 Литвы 373, 394

Люксембурга 114—115, 144, 188 Молдовы 371, 372, 373, 374,

381, 383, 390 Мексики 324, 325, 328, 334,

335, 339, 344-345, 349, 350 Нидерландов 156, 161, 167 Никарагуа 324, 325 Новой Зеландии 40, 119—120,

184, 233-234

Норвегии 130, 143-144, 156 Панамы 324, 325, 328, 329,

333, 335, 338, 345-346,

347, 348-349

Парагвая 324, 325, 326, 328 Перу 324, 325, 328, 329-331, 335, 339, 341, 342-344,

346, 350

Португалии 60—62, 194—195 Польши 397, 398, 399, 400,

401, 411-423

Республики Корея 358—363 России 20-22, 588-594 Румынии 397, 400 Сальвадора 324, 325, 328 Словакии 397, 400 Словении 397, 400 США 41-43, 121-122, 123,

137-138, 139, 225, 286—

288, 310-312 Таджикистана 371, 373, 390,

396 Туркменистана 372, 373, 393,

Турции 352-357 Узбекистана 371, 372, 373,

375, 376, 381, 385-387,

388-389, 391, 393, 394,

395, 396 Украины 371, 372, 373, 374,

381, 383, 390, 393-394, 396 Уругвая 324, 328, 335, 338,

347, 350

Финляндии 70-72, 229, 304-

306 Франции 45—48, ПО, 123—

124, 125, 147, 165-166,

220, 224, 240-241, 291-294 ФРГ 48-51, 101, 108, ПО,

131-132, 147, 149, 237-

238, 239, 296-300 Чехии 397, 400, 401 Чили 324, 325, 326, 328, 329,

331-332, 350

Швейцарии 80, 83, 127-128 Швеции 69-70, 123, 124-125,

132, 225, 228, 302-304 Эквадора 324, 325, 328, 335,

349, 350 Эстонии 370, 372, 373, 389,

391-393, 394, 395

Японии 55—57, 225 Запрет дискриминации (равен­ство) в сфере труда международные стандарты 453, 469-476, 545, 548, 554-557 в странах Запада 117—125 в Иране 368 на Украине 393—394 Запрет принудительного труда (международные стандар­ты) 450, 452, 465-469, 535-536 Запрет разглашения личных

данных о работнике международные стандарты

510-513

в странах Запада 128—131 Запрет сексуальных приставаний (домогательств) на произ­водстве международные стандарты

475-476, 544-545, 559-560 в странах Запада 183—184 в Литве 394 в Румынии 400 Заработная плата международные стандарты

513-516, 541, 548 в республиках БСС 188—195 в странах Запада 188—195 в странах Латинской Америки

в Венгрии 409—410 во Вьетнаме 437—438 в Иране 365 в Китае 437-438 в Республике Корея 360

И

Имплементация актов МОТ в национальное трудовое право 462

Индивидуальные трудовые

споры (порядок разреше­
ния) ^

в странах Запада 288—290, 291-302

во Вьетнаме 444—445

в Китае 444 Инспекция труда

международные стандарты 521-522

в странах Запада 218 Использование в РФ зарубежно­го опыта в области трудово­го права 17, 20—22, 380— 381, 588-597

Использование компьютеров для сбора и обработки инфор­мации о содержании коллективных договоров в странах Запада 249 Испытательный срок

в странах Запада 140—142

во Вьетнаме 431

в Китае 431 Источники трудового права

стран Латинской Америки 334-339

Австрии 64—65

Бельгии 65—67

Великобритании 43—45

Греции 63—64

Дании 67-69

Израиля 72—75

Испании 57-60

Италии 51—55

Португалии 60—62

Республики Корея 358—360

США 41-43

Турции 352—353

Финляндии 70—72

Франции 45—48

ФРГ 48-51

Швеции 69-70

Японии 55—57

К

Кодекс труда Франции 17, 33,

38-39

Кодексы практики Великобритания 44 МОТ 511

Коллективные переговоры и договоры

международные стандарты

482—487, 542, 548 в странах Запада 242—255 в странах Латинской Америки

в Венгрии 406—407 во Вьетнаме 443 в Иране 368 в Китае 442-443 в Польше 417—420 в Республике Корея 359 в Турции 352 Коллективные трудовые споры

(порядок размещения) в странах Запада 268—291 во Вьетнаме 444—445 в Китае 444—445 в Польше 420—423 Коллизионные нормы в сфере

регулирования трудовых

отношений общее понятие 7 международные стандарты

317-319

в странах Запада 314—317 Конвенции (рекомендации)

МОТ (порядок принятия)

458-459

Л

Локауты

международные стандарты 542 в странах Латинской Америки

349-350 в Словакии 400 в Чехии 400

в странах Запада 262—263 Льготы для работников — изоб­ретателей и рационализато­ров в странах Запада 206— 208

М

Маргинализация рынка труда 107

Международная ассоциация по промышленным отношени­ям 10—11

"Международное измерение" трудового права 6—7, 10

Международное общество

трудового права и социаль­ного обеспечения 10

Международно-правовое регули­рование труда 447—448

Международные забастовки 320-321

Международные коллективные договоры 251—254, 547

Международные трудовые

стандарты (общая характе­ристика) 7

Международный контроль за соблюдением конвенций и рекомендаций МОТ 460— 462

Международный труд (труд с иностранным участием) 345-347, 366-367, 388— 389, 428-430

Моббинг 183

Н

Неполное рабочее время международные стандарты

517-518 в странах Запада 105

О

Общественные работы (между­народные стандарты) 494 Органы представительства

персонала предприятий международные стандарты

480-482

в странах Запада 238—241 в Венгрии 407 в Иране 368 в Кыргызстане 377 в Республике Корея 362 Основные трудовые права чело­века в соответствии с актами ООН и МОТ 449-457, 465-487

Ответственность за нарушение трудового законодательства

в странах Запада 220 в Иране 367 в Китае 445—446 Отпуска международные стандарты

519-520, 561 в странах Запада 202—206 в республиках БСС 371, 393 в странах Латинской Америки

в Венгрии 409 во Вьетнаме 440 в Иране 365 в Китае 439-440 в Республике Корея 361 в Турции 354

Охрана личного достоинства работника при найме на работу 125-128 Охрана труда (обеспечение безопасности и гигиены труда) международные стандарты

520-521, 561-567 в странах Запада 215—221 в странах Латинской Америки

во Вьетнаме 440 в Китае 440

Охрана труда инвалидов международные стандарты 494-495, 543-544, 548 в странах Запада 224—225 Охрана труда женщин и жен­щин-матерей международные стандарты 454,

523-526, 543, 557-559 в странах Запада 222—223 в странах Латинской Америки

в Беларуси 394 во Вьетнаме 441 в Иране 365 в Китае 440-441 в Кыргызстане 394 в Республике Корея 361 в Узбекистане 394—395

Охрана труда молодежи международные стандарты 454,

526-528, 542-543 в странах Запада 223—224 в странах Латинской Америки

во Вьетнаме 441 в Иране 364, 365 в Китае 441

в Республике Корея 361 в Турции 354

Охрана труда пожилых работни­ков международные стандарты 475,

528, 548

в странах Запада 225—226 Оценка роли труда в странах Запада 24—25

П

Пакты о неконкуренции в

странах Запада 103 Пакты ООН о правах человека

450-454

Политика занятости (междуна­родные стандарты) 492— 510

Посредничество при найме международные стандарты

495-500 в Турции 354 в странах Запада 97—100 Права представителей работни­ков на предприятиях международные стандарты

480-482, 542 в странах Запада 235—238 в республиках БСС 374, 377 в странах Центральной и Восточной Европы 400 в Венгрии 407 во Вьетнаме 428 в Иране 368 в Китае 427, 443—444 в Республике Корея 362 Права работников-мигрантов международные стандарты 455-457, 533-534, 544, 567-573, 575-578

в странах Запада 106—107 Права работников с семейными ^v обязанностями (междуна­родные стандарты) 545 Право на труд

международные стандарты 449, 450, 451-452, 539, 540

в странах Запада 46, 51, 55, 57, 60, 63

в республиках БСС 373—374, 387

в странах Центральной и Восточной Европы 398

в странах Латинской Америки 335, 336

во Вьетнаме 427

в Китае 427

в Республике Корея 358

в Турции 352

Правовое положение организа­ций предпринимателей

международные стандарты 476

в странах Запада 234—235

в Польше 415—417

в Турции 355

Правовое положение профсою­зов

международные стандарты 450, 452-453, 476-480, 536, 541-542

в странах Запада 226—234

в странах Латинской Америки 348-349

в Венгрии 406

во Вьетнаме 442

в Иране 368

в Китае 442

в Польше 411—415

в Республике Корея 361

в Турции 355—357 Прекращение трудовых отноше­ний по инициативе пред­принимателя (международ­ные стандарты) 505—509 Примирительно-третейский способ разрешения трудо­вых споров

международные стандарты

490-491

в странах Запада 268—291 во Вьетнаме 444—445 в Иране 368 в Кыргызстане 378 в Китае 444 Принцип in favorem в странах Запада 38 в странах Центральной и Восточной Европы 399 Профессиональная ориентация и профессиональная подго­товка (международные стандарты) 500-504, 543 Профессиональное обучение в

странах Запада 208—215

Профессиональный подбор в

странах Запада 133—140

Р

Рабочее время международные стандарты

516-518, 560-561 в странах Запада 196—201 в странах Латинской Америки

в Венгрии 408—409 во Вьетнаме 438-439 в Иране 364-365 в Китае 438-439 в Республике Корея 361 в Турции 354—355 Расторжение трудовых договоров в случае признания пред­приятия несостоятельным международные стандарты

509-510 в странах Запада 170—174

С

Семьи трудового права стран

Запада 76—79 Систематизация трудового

законодательства в странах Запада 38—41 в странах Латинской Америки 336-337

Соучастие работников и профсо­юзов в управлении корпора­циями

в странах Запада 238—241 в Кыргызстане 377

Социальная антропология 32

Социальная инфраструктура ры­ночной экономики 23—24

Социальная хартия Евросоюза (Хартия основных соци­альных прав работников) 548

Социальное партнерство и

трудовое право в странах Запада 263—264 в странах Центральной и

Восточной Европы 400—402 в Республике Корея 361—364

Социальные амортизаторы 24

"Социальный план" в ФРГ и во Франции 169

Сравнительное и международное трудовое право как учебный предмет 6—9

Сравнительный метод в трудо­вом праве 10—22

Статут трудящихся (Италия) 18, 52

Статут трудящихся (Испания) 18, 58

Т

Типология трудовых споров 264-268

Транснациональные трудовые отношения 7, 584—585

Трансплантация (межнациональ­ная) норм трудового права 7, 17-22

Трипартизм в деятельности МОТ 458

Труд докеров (международные стандарты) 529

Труд медицинских сестер (меж­дународные стандарты) 531

Труд мигрантов (международные стандарты) 533—534

Труд моряков торгового флота (международные стандар­ты) 528-529

Труд надомников (международ­ные стандарты) 529—531 Труд работников гостиниц и

ресторанов (международные стандарты) 532 Труд работников сельского

хозяйства (международные стандарты) 531 Труд рыбаков (международные

стандарты) 529 Труд учителей (международные

стандарты) 532—533 Трудовая книжка в Италии 145 во Франции 145 в Португалии 145 Трудовая миграция международные стандарты 455-457, 533-534, 567— 573, 575-578 в странах Запада 106—107 Трудовое право в странах Запада деятельность ТНК 95—97 дифференциация 75—84 история 24, 27 источники 35—41 место в системе правовых

отраслей 88-91 методы регулирования 28—31 механизм реализации 33—35 новый диапазон социальной

функции 31—33 общая характеристика 26—27 предмет 27—28 применение во времени 38 структура 84—88 в независимых государств Европы и Азии бывших республик СССР общая характеристика 370—

основные трудовые права 387-388

особенности регулирования труда отдельных категорий работников 383—387 регулирование международ­ных трудовых отношений 388-389

сфера действия 381—383 трудовой договор 389—393 уровень условий труда 393—

в странах Центральной и Вос­

Поиск по сайту: