Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

О медицинском осмотре рыбаков



(Извлечение)

Статья 2

Никто не допускается к работе на любой должности на рыболов­ном судне без предъявления свидетельства о пригодности к работе, на которую он нанимается для выхода в море, за подписью врача, упол­номоченного на то компетентным органом власти.


Конвенция № 126

о помещенияхдля экипажа

о помещениях для !

На борту рыболовных судов

(Извлечение)

Статья 4

До начала перестройки рыболовного судна и до значительного из­менения или реконструкции помещений на существующем судне на


утверждение органу власти представляются детальные планы и инфор­мация относительно помещений для экипажа.

Статья 6

1.Размещение и конструкция помещений для экипажа, доступ к ним
и их расположение по отношению к другим помещениям должны быть
таковы, чтобы они обеспечивали достаточную безопасность, защиту от
непогоды и от проникновения морской воды, а также изоляцию от жары
или холода, от излишнего шума или испарений из других мест.

2.При необходимости должны быть обеспечены запасные выходы
из всех помещений для экипажа.

Конвенция № 32

О защите от несчастных случаев трудящихся,

Занятых на погрузке и разгрузке судов

(Извлечение)

Статья 12

Национальное законодательство предусматривает меры предосто­рожности, считающиеся необходимыми для должного обеспечения защиты трудящихся, учитывая обстоятельства каждого отдельного слу­чая, когда они вынуждены работать с грузами или вблизи грузов, пред­ставляющих опасность для жизни или здоровья в силу характера или состояния этих грузов в данный момент, или когда трудящиеся вы­нуждены работать в местах, где такие материалы находились ранее.

Конвенция № 149

О занятости и об условиях труда

И жизни сестринского персонала

(Извлечение) Статья 6

Сестринский персонал1 пользуется условиями, по крайней мере эквивалентными условиям других трудящихся соответствующей стра­ны, в следующих областях:

a)продолжительность рабочего времени, включая регулирование и
компенсацию сверхурочных часов, неудобных часов работы и сменной
работы;

b)еженедельный отдых;

c)ежегодный оплачиваемый отпуск;

d)учебный отпуск;

e)отпуск по беременности и родам;

f) отпуск по болезни;

g)социальное обеспечение.

 

1 Сестринский персонал включает различные категории медицинских сес­тер независимо от места работы.


VII. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВОПРОСОВ ТРУДА

Конвенция № 150

о регулировании вопросов труда:

Роль, функции и организация

(Извлечение)

Статья 1

В целях настоящей Конвенции:

а) термин "регулирование вопросов труда" означает деятельность по государственному управлению в области национальной трудовой политики.

Статья 2

Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвен­цию, может в соответствии с национальным законодательством или правилами или национальной практикой передавать или поручать оп­ределенную сферу деятельности в области регулирования вопросов труда неправительственным организациям, в частности организациям пред­принимателей и трудящихся или при необходимости представителям предпринимателей и трудящихся.

Статья 3

Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвен­цию, может рассматривать отдельные области своей национальной трудовой политики как вопросы, которые в соответствии с нацио­нальным законодательством или правилами или национальной прак­тикой, регулируются путем использования прямых переговоров между организациями предпринимателей и трудящихся.

Статья 6

1.Компетентные органы в рамках системы по регулированию вопро­
сов труда несут в случае необходимости ответственность за подготовку,
проведение, координацию, проверку и пересмотр национальной трудо­
вой политики или участвуют в перечисленных видах деятельности, а в
сфере регулирования вопросов труда они являются в пределах компе­
тенции государственной администрации инструментом подготовки и при­
менения законов и правил, через которые осуществляется такая поли­
тика.

2.В частности, с учетом соответствующих международных трудовых
норм эти органы:

а) участвуют в подготовке, проведении, координации, проверке и пересмотре национальной политики в области занятости в соответ­ствии с национальным законодательством и правилами и националь­ной практикой;

Киселев И. Я. 649


b)изучают и обследуют положение полностью и не полностью за­
нятых, а также безработных, учитывая национальное законодатель­
ство и правила и национальную практику относительно условий труда
и трудовой жизни и условий занятости, указывают на недостатки и
нарушения в таких условиях и представляют предложения относитель­
но средств их исправления;

c) предоставляют свои услуги предпринимателям и трудящимся, и
их соответствующим организациям в соответствии с национальным
законодательством или правилами, или практикой с целью содействия
— на национальном, региональном и местном уровнях, а также на
уровне различных секторов экономической деятельности — эффектив­
ным консультациям и сотрудничеству между государственными орга­
нами власти и учреждениями и организациями предпринимателей и
трудящихся, а также между такими организациями;

d)предоставляют предпринимателям и трудящимся и их соответ­
ствующим организациям по их просьбе технические советы.




©2015 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.