Об инспекции труда в промышленности

и торговле'

(Извлечение)

Статья 1

1. Каждое государство-член, которое ратифицирует настоящий Про­токол, обязуется распространить применение положений Конвенции 1947 г. об инспекции труда (впоследствии именуемой "Конвенция") на деятельность в секторе некоммерческих служб.

і

Бюллетень Минтруда России. 1998. № 10. 632

2.Термин "деятельность в секторе некоммерческих служб" означает
деятельность, осуществляемую на предприятиях и в организациях всех
категорий, которые не рассматриваются как промышленные или тор­
говые применительно к Конвенции.

3.Настоящий Протокол применяется ко всем тем предприятиям и
организациям, которые еще не охватываются сферой действия Кон­
венции.

Статья 2

1. Государство-член, ратифицирующее настоящий Протокол, мо­жет посредством декларации, прилагаемой к ратификационной гра­моте, полностью или частично исключить из сферы его действия:

а) важнейшие национальные (федеральные) органы государствен­ной администрации;

в) вооруженные силы, включая как военнослужащих, так и граж­данский персонал;

c) полицию и другие органы общественной безопасности;

d)исправительные учреждения, включая как персонал тюрем, так
и заключенных, занятых выполнением работ;

если применение Конвенции к любой из этих категорий может вызвать особые проблемы существенного характера.

) Статья 4

1.Государство-член может вводить особый порядок инспекцци ра­
бочих мест в важнейших национальных (федеральных) органах госу­
дарственной администрации, в вооруженных силах, в полиции и в
других органах общественной безопасности, а также в исправительных
учреждениях, с тем чтобы регулировать полномочия инспекторов тру­
да, как они предусмотрены в ст. 12 Конвенции, в отношении:

a) доступа только для инспекторов, получивших заблаговременно
соответствующий допуск;

b)проведения инспекции в назначенное время;

c) полномочия требовать предъявления конфиденциальных доку­
ментов;

d)выноса конфиденциальных документов из помещений;

e) взятия и анализа проб материалов и веществ.

2. Государство-член может также вводить особый порядок проведе­
ния инспекции рабочих мест в вооруженных силах и полиции и других
органах общественной безопасности в целях установления одного или
нескольких из нижеследующих ограничений полномочий инспекторов
труда:

а) ограничение на проведение инспекции во время маневров или учений;

в) ограничение или запрет на проведение инспекции частей, нахо­дящихся на передней линии или в период активных действий;

Киселев И. Я. 633

c)ограничение или запрет на проведение инспекции во время объяв­
ленных периодов напряженности;

d)ограничение на проведение инспекции в отношении транспор­
тировки взрывчатых веществ и вооружений в военных целях.

V. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОХРАНА ТРУДА

РАБОТНИКОВ, НУЖДАЮЩИХСЯ

В ПОВЫШЕННОЙ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЕ

Конвенция № 45

О применении труда женщин

На подземных работах в шахтах любого рода

(Извлечение)

Статья2

Ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах.

Статья 3

Национальное законодательство может исключить из упомянутого запрещения:

a)женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих
физические работы;

b)женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием;

c)женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохожде­
нию стажа в подземных частях шахты в целях профессиональной под­
готовки;

d)других женщин, которые должны спускаться время от времени в
подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

Конвенция № 103 об охране материнства

(Извлечение) Статья 1

1. Настоящая Конвенция применяется к женщинам, занятым как на промышленных предприятиях, так и на непромышленных и сельс­кохозяйственных работах, включая надомниц.

Статья 3

1.По представлении медицинского свидетельства, удостоверяюще­
го предполагаемый срок родов, женщина, в отношении которой при­
меняется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беремен­
ности и родам.

2.Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет
по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеро­
дового отпуска.

3.Продолжительность обязательного послеродового отпуска устанав­
ливается законодательством каждой страны, но ни в коем случае не
составляет менее 6 недель; остающаяся часть всего отпуска по беремен­
ности и родам может быть использована до предполагаемой даты родов
или по окончании срока обязательного послеродового отпуска, или часть
его может быть взята до предполагаемой даты родов, часть — вслед за
истечением срока обязательного послеродового отпуска, в зависимости
от того, как это предписывается законодательством страны.

4.Если роды происходят после предполагаемой даты, отпуск, взя­
тый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты
родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска
вследствие этого не сокращается.

5.В случае болезни, причиной которой, как это установлено меди­
цинским свидетельством, является беременность, законодательством
страны предусматривается дополнительный срок отпуска и дородовой
период, максимальная продолжительность которого может определяться
компетентным органом власти.

6.В случае болезни, причиной которой, как это установлено ме­
дицинским освидетельствованием, являются роды, женщина имеет
право на продление ее послеродового отпуска, максимальная про­
должительность которого может определяться компетентным орга­
ном власти.

Статья 4

1.Женщина, находящаяся в установленном положениями статьи 3
отпуске по беременности и родам, имеет право на получение денеж­
ного пособия и медицинской помощи.

2.Размер денежного пособия устанавливается законодательством
страны таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее
ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и над­
лежащий уровень жизни.

3.Медицинская помощь включает уход и наблюдение до, во время
и после родов, оказываемые квалифицированными акушерками или
врачами, а также в случае необходимости госпитализацию; по мере
возможности предоставляется полная свобода в выборе как врача, так
и государственного и частного медицинского учреждения.

4.Денежные пособия и медицинская помощь предоставляются за
счет средств либо системы обязательного социального страхования,
либо государственных фондов.

Статья 5

1. Если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право останавливать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.

\

2. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими
часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когдаэто регулиру­
ется законодательством.

Статья 6

Когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, приказ о ее увольнении, отданный предпринимателем во время ее от­сутствия, является незаконным.

Конвенция № 138

Поиск по сайту: