Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Статья 57. Нарушение предпринимателями трудового законодательства



1.Нарушением трудового законодательства предпринимателем счи­таются действия, находящиеся в противоречии с положениями трудо­вого законодательства, а также невыполнение предпринимателем необ­ходимых действий. Эти нарушения рассматриваются в административном порядке органами трудовой администрации либо в соответствующих случаях Советом министров.

3. Нарушения трудового законодательства наказываются штрафом в
размере до ста тысяч песет, который накладывается инспектором по
труду и представителями Министерства труда в провинции; штраф в
размере до пятисот тысяч песет накладывается соответствующим гене­
ральным директором; в размере до двух миллионов песет — мини­
стром труда и в размере до пятнадцати миллионов песет — Советом
министров по предложению министра труда.


4. При исключительных обстоятельствах, связанных с безопаснос­тью труда, если эти обстоятельства повлекли за собой тяжелые послед­ствия, Правительство может принять решение о приостановлении про­изводственной деятельности на предприятии на определенный срок, а в отдельных случаях — о закрытии предприятия с условием, чтобы работникам продолжалась выплата заработной платы, возмещение убыт­ков и сохранение иных льгот, в отношении которых они могут требо­вать гарантий.

ЗАКОН об отношениях труда и менеджмента 1947 г. (США)1

(Извлечение)

Статья 7

Работники имеют право создавать и поддерживать профсоюзные орга­низации, присоединяться к ним, через избранных ими представителей заключать коллективные договоры и осуществлять иные совместные дей­ствия в целях взаимной помощи и защиты, а также воздерживаться от перечисленных действий с теми ограничениями, которые налагает на работников соглашение, требующее членства в профсоюзе как условия найма, как это установлено в п. 3 ст. 8а настоящего Закона.

Статья 8а

Нечестная трудовая практика со стороны предпринимателей — это:

1) вмешательство, применение угроз и создание препятствий в
осуществлении работниками прав, гарантированных им ст. 7 настоя­
щего Закона;

2)вмешательство в образование и деятельность профсоюзных орга­
низаций, установление господства над последними, оказание профсо­
юзным организациям финансовой и всякой иной помощи, за исклю­
чением тех случаев, когда Управление2 издаст правила, разрешающие
предпринимателю проводить в рабочее время совещания с работника­
ми с оплатой потерянных ими часов работы;

3)дискриминация при найме работников с целью поощрения член­
ства в профсоюзной организации;

4)увольнение или любая иная форма дискриминации работника
за предоставление им жалобы на предпринимателя в Управление или
дачу им свидетельских показаний в этом государственном органе;

5)отказ вести коллективные переговоры с представителями работ­
ников.

' Перевод Закона сделан автором настоящей книги по тексту, опублико­ванному в кн.: Elmer A. Lewis. Compilation of Laws Relating to Mediation, Conciliation and Arbitration. Wash., 1995.

2 Управление — здесь и далее Национальное управление по трудовым от­ношениям (НУТО).


Статья 86

Нечестная трудовая практика со стороны профсоюзных организа­ций и их должностных лиц — это:

1.Установление препятствий или применение угроз в отношении
работников, осуществляющих свои права, гарантированные ст. 7 на­
стоящего Закона;

2.Принуждение предпринимателя (или попытка принуждения) к
дискриминации работника в связи с тем, что работнику отказано во
вступлении в профсоюз или он исключен из профсоюза на ином осно­
вании, чем отказ от уплаты профсоюзных взносов;

3.Отказ от ведения коллективных переговоров с предпринимателем
при условии, что профсоюз — законный представитель работников;

4.Побуждение работников к участию в забастовке или совместный
отказ работников производить, перерабатывать, транспортировать про­
дукцию или иные действия, когда целью всего перечисленного является:

A) принудить предпринимателя прекратить деловые отношения с
его контрагентами;

Б) принудить другого предпринимателя признать какой-либо проф­союз как законного представителя работников и вести с ним коллек­тивные переговоры, если этот профсоюз не был зарегистрирован как законный представитель работников;

B) принудить предпринимателя признать какой-либо профсоюз как
законного представителя работников и вести с ним коллективные пе­
реговоры, если другая профсоюзная организация зарегистрирована как
законный представитель указанных работников;

Г) принудить предпринимателя предоставлять работу только работ­никам — членам определенного профсоюза;

5.Требование уплаты в качестве условия вступления в профсоюз­
ную организацию взноса, признанного Управлением чрезмерным или
дискриминационным. При вынесении такого решения Управление учи­
тывает кроме других относящихся к делу обстоятельств обычную прак­
тику профсоюзных организаций в данной отрасли и уровень заработ­
ной платы заинтересованных работников;

6.Вымогательство (или попытка вымогательства) у предпринима­
теля денег или иных ценностей за работы, которые не выполняются
или не должны выполняться.

Статья 8в

Выражение любых взглядов, аргументов, мнений или распростра­нение их в письменной, печатной, графической форме не может рас­сматриваться как нечестная трудовая практика применительно к на­стоящему Закону, если эти взгляды, аргументы и мнения не содержат угрозу репрессий, применения силы или обещания награды.

Статья 8г

В соответствии с настоящим законом коллективные переговоры — это осуществление взаимного обязательства предпринимателя и предста-


вителей работников встретиться в разумное время и добросовестно обсудить вопросы заработной платы, рабочего времени и другие усло­вия труда, а также любые иные вопросы, возникающие в ходе перего­воров; по инициативе любой из сторон обсудить вопросы, связанные с выполнением обязательств по заключенному ранее коллективному договору.

Обязательство вести коллективные переговоры не означает принуж­дение одной стороны к соглашению с другой стороной и к уступкам ей.

В тех случаях, когда имеется действующий коллективный договор в масштабе отрасли, обязательство вести коллективные переговоры оз­начает, что ни одна из сторон не может изменить его содержание или прекратить его действие, если:

A) не предоставит другой стороне письменного заявления о пред­
полагаемом изменении или прекращении действия договора, причем
такое заявление должно быть сделано за 60 дней до истечения срока
действия договора, а когда в договоре не указан срок прекращения его
действия, — за 60 дней до момента, когда предполагается внести из­
менения в договор или прекратить его действие;

Б) не согласится встретиться с другой стороной и обсудить с ней вопрос о заключении нового коллективного договора или о внесении в действующий договор предлагаемых изменений;

B) не поставит в известность Федеральную службу посредничества
и примирения в течение 30 дней после начала коллективно-договор­
ного процесса;

Г) не будет выполнять в полном объеме условия действующего кол­лективного договора на протяжении 60 дней с момента оповещения предпринимателя о желании изменить коллективный договор или пре­кратить его действие или до истечения срока действия коллективного договора и не будет прибегать в течение указанного периода к забас­товке (локауту).

   
   
   
   
   



©2015 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.