Статья 40. Перевод в другую местность

3. По причинам технической, организационной или производствен­
ной необходимости, а также по договоренности, относящимся к дея­
тельности предприятия, возможен временный, сроком до одного года,
перевод работников в другую местность с сохранением заработной
платы, оплатой расходов на переезд и выплатой командировочных. Если
указанный перевод осуществляется на срок более трех месяцев, работ­
ник имеет право на проведение отпуска в месте своего постоянного
жительства продолжительностью как минимум до четырех рабочих дней
за каждые три месяца работы, а также на возмещение за счет предпри­
нимателя своих расходов на поездку в постоянное место жительства.
Если работник возражает против перевода в другую местность, указы­
вая уважительные причины, компетентный орган, не приостанавли­
вая исполнения решения, рассматривает в срок не более десяти дней
возражения и принимает решение, которое подлежит немедленному
исполнению.

Статья 45. Причины и последствия приостановки трудового договора

1.Действие трудового договора может быть приостановлено по сле­
дующим причинам:

а) взаимного согласия сторон;

б) содержащегося в договоре указания;

в) временной нетрудоспособности и временной инвалидности ра­
ботника;

г) рождения ребенка у женщины-работницы;

д) исполнения воинской обязанности или добровольного поступ­
ления на военную службу, а также очередного выполнения обществен­
ной обязанности;

е) работы на выборной общественной должности;

ж) предварительного лишения работника свободы до вынесения
обвинительного приговора;

з) отсрочки выплаты заработной платы и отстранения от работы за
нарушение дисциплины;

и) временно действующей непреодолимой силы; к) экономического и технологического характера, которые препят­ствуют возможности предоставить работу и выполнить ее; л) наличия непреодолимой силы; м) в связи с осуществлением права на забастовку; н) закрытия предприятия на законных основаниях.

2. Приостановка действия договора освобождает стороны от обязан­
ностей работать и выплачивать вознаграждение за работу.

Статья 49. Прекращение действия трудового договора

Трудовой договор прекращает свое действие:

1.По взаимному соглашению сторон.

2.По причинам, признанным в договоре законными, хотя они пред­
ставляют собой злоупотребление со стороны предпринимателя.

3.По окончании обусловленного срока либо по завершении работ
или выполнения услуг согласно договору.

Если по истечении срока действия договора ни одна из сторон не заявляет об этом, договор молчаливо считается продленным на не­определенный срок, если не будет доказан его временный характер.

Если трудовой договор заключен на срок более одного года, то сто­рона, формулирующая отказ от него, обязана заранее предупредить другую сторону о прекращении его действия как минимум за пятна­дцать дней.

4.Вследствие отказа работника, обязанного заранее сообщить о своем
намерении в срок, указанный в коллективном договоре либо установ­
ленный обычаями в данной местности.

5.Вследствие смерти, полной инвалидности или общей постоянной
или абсолютной нетрудоспособности работника.

6.Вследствие выхода работника на пенсию.

7.Вследствие смерти, ухода на пенсию в случаях, предусмотренных
положениями о социальном страховании, или объявления предпри­
нимателя неправомочным, либо утраты контрагентом прав юридичес­
кого лица.

8.Вследствие непреодолимой силы, которая исключает возможность
выполнения работы.

9.Вследствие окончательной ликвидации предприятия промышлен­
ности, торговли или сферы услуг по причинам технологическим или
экономическим, произведенной с соответствующего разрешения со­
гласно требованиям настоящего Закона.

10.По желанию работника, вследствие невыполнения предприни­
мателем договорных обязательств.

11.Вследствие увольнения работника.

12.По иным объективным причинам законного характера.

Поиск по сайту: