Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

О минимальном возрасте



Для приема на работу

(Извлечение)

Статья 2

1. Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Кон­венцию, указывает в заявлении, прилагаемом к документу о ратифи­кации, минимальный возраст для приема на работу в пределах своей территории.

3. Минимальный возраст, определяемый на основе пункта 1 насто­
ящей статьи, не должен быть ниже возраста окончания обязательного
школьного образования и, во всяком случае, не ниже 15лет.

Статья 3

1. Минимальный возраст для приема на любой вид работ по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоя­тельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоро­вью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

3. Несмотря на положения пункта 1 настоящей статьи, националь­ное законодательство, или правила, или компетентные органы власти могут после консультации с заинтересованными организациями пред­принимателей и трудящихся, где таковые существуют, разрешать ра­боту по найму или другой вид работ лицам в возрасте не моложе 16 лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подро­стков полностью защищены и что эти подростки получили достаточ­ное специальное обучение или профессиональную подготовку по со­ответствующей отрасли деятельности.

Статья 6

Настоящая Конвенция не применяется к работе, выполняемой деть­ми и подростками в школах общего, профессионального или техни­ческого обучения или в других учебных заведениях, или к работе, вы­полняемой лицами в возрасте по крайней мере 14 лет на предприятиях, если такая работа выполняется в соответствии с условиями, установ­ленными компетентными органами власти после консультаций с со-


ответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и является неотъемлемой частью:

a)курса обучения или подготовки, за который основную ответствен­
ность несет школа или учреждение профессиональной подготовки;

b)одобренной компетентным органом власти программы профес­
сиональной подготовки, осуществляемой в основном или полностью
на предприятии;

c)программы профессиональной ориентации, направленной на об­
легчение выбора профессии или типа профессиональной подготовки.

Статья 7

1. Национальным законодательством или правилами может допус­
каться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте
от 13 до 15 лет для легкой работы, которая:

a) не кажется вредной для их здоровья или развития и

b)не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утверж­
денных компетентными органами власти программах профессиональ­
ной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться
полученным обучением.

 

2.Национальным законодательством или правилами может допус­
каться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте
по крайней мере 15 лет, но еще не завершивших обязательного школь­
ного образования, при условии соблюдения требования подпунктов
а) и Ь) пункта 1 настоящей статьи.

3.Компетентный орган власти определяет те отрасли деятельности,
в которых прием на работу по найму или другую работу может допус­
каться в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи, и устанав­
ливает продолжительность рабочего времени и условия, при которых
может выполняться такая работа по найму или другая работа.

Статья 8

1.Компетентный орган власти после консультаций с соответствую­
щими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые
существуют, может путем выдачи разрешения допускать в отдельных
случаях исключения из запрещения приема на работу по найму или на
другую работу для таких целей, как участие в художественных выступ­
лениях.

2.Выдаваемые таким образом разрешения ограничивают продол­
жительность рабочего времени и устанавливают условия, в которых
может выполняться работа.

Статья 9

3. Национальным законодательством, или правилами, или компе­
тентными органами власти определяются реестры или другие доку­
менты, которые должны вестись и предоставляться предпринимате­
лем; такие реестры или документы указывают фамилии и возраст лиц
или дату рождения лиц моложе 18 лет, нанятых предпринимателем.


Конвенция №77




©2015 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.