О гигиене в торговле и учреждениях

(Извлечение)

Статья 7

Все помещения, используемые трудящимися, а также оборудова­ние таких помещений содержатся в чистоте и порядке.

Статья 8

Все помещения, используемые трудящимися, обеспечиваются дос­таточным и надлежащим освещением; рабочие помещения, насколько это возможно, обеспечиваются естественным освещением.

Статья10

Во всех помещениях, используемых трудящимися, поддерживается благоприятная и стабильная температура, насколько это позволяют обстоятельства.

Статья 11

Все помещения, используемые трудящимися, рабочие места и обо­рудование располагаются и устанавливаются таким образом, чтобы не было вредного влияния на здоровье трудящихся.

Статья12

В распоряжение трудящихся предоставляется в достаточном коли­честве питьевая вода или другой здоровый напиток.

Статья13

Предусматривается и надлежащим образом содержится достаточ­ное количество соответствующих уборных и установок для умыва­ния.

Статья 14

В распоряжение трудящихся предоставляются в достаточном коли­честве места для сидения, и трудящимся обеспечиваются разумные возможности пользования ими.

Статья 15

Дли того чтобы трудящиеся могли сменить, оставить или высушить одежду, которую они не носят во время работы, обеспечиваются и содержатся в удовлетворительном состоянии надлежащие приспособ­ления.

Статья 16

Подвальные и безоконные помещения, в которых обычно выпол­няется работа, должны отвечать соответствующим нормам гигиены.

Статья 17

Путем принятых надлежащих и практически осуществимых мер тру­дящиеся защищаются от воздействия раздражающих, вредных, ядови­тых или по какой-либо причине опасных веществ, процессов и мето­дов. Когда этого требует характер работы, компетентный орган власти предписывает индивидуальные защитные средства.

Статья 18

Шум и вибрация, которые могут вредно отразиться на состоянии здоровья трудящихся, в максимально возможной степени уменьшают­ся путем принятия надлежащих и практически осуществимых мер.

Конвенция № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле

(Извлечение)

Статья 2

1.Система инспекции труда на промышленных предприятиях рас­
пространяется на все предприятия, в отношении которых инспектора
труда обязаны обеспечить применение положений законодательства,
относящихся к условиям труда и к охране трудящихся в процессе их
работы.

2.Национальное законодательство может изъять из-под действия
настоящей Конвенции предприятия горной промышленности и транс­
порта или части этих предприятий.

Статья 3

1. В задачу системы инспекции труда входит:

a)обеспечение применения положений законодательства в облас­
ти условий труда и безопасности трудящихся в процессе их работы,
как, например, положений о продолжительности рабочего дня, зара­
ботной плате, безопасности труда, здравоохранении и благосостоя­
нии, об использовании труда детей и подростков и по другим подоб­
ным вопросам в той мере, в какой инспекторам труда надлежит обес­
печивать применение указанных положений;

b)обеспечение предпринимателей и трудящихся технической ин­
формацией и советами о наиболее эффективных средствах соблюдения
законодательных положений;

c)доведение до сведения компетентного органа власти фактов без­
действия или злоупотребления, которые не подпадают под действие
существующих законодательных положений.

2. Если инспекторам труда поручаются другие функции, то после­
дние не должны препятствовать осуществлению их основных функций
и наносить каким-либо образом ущерб авторитету или беспристраст-

ности, необходимым инспекторам в их отношениях спредпринимате­лями и трудящимися.

Статья б

Персонал инспекции состоит из государственных служащих, ста­тус и условия работы которых обеспечивают стабильность занятия ими должности и делают их независимыми от любых изменений в прави­тельстве или любого недолжного внешнего влияния.

Статья 9

Каждый член Организации принимает необходимые меры для того, чтобы квалифицированные эксперты и специалисты, в том числе специ­алисты по медицине, механике, электричеству и химии, привлекались к работе инспекции в таких формах, которые будут признаны наиболее отвечающими национальным условиям, с целью обеспечить применение законодательных положений, относящихся к здравоохранению и безо­пасности трудящихся во время их работы, а также получать информацию о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов труда на состояние здоровья и безопасности трудящихся.

Статья 10

Число инспекторов труда должно быть достаточным для обеспече­ния эффективного осуществления функций инспекционной службы; оно устанавливается с учетом:

a) важности задач, которые должны выполнять инспектора, и, в
частности:

I) числа, характера, размера и расположения предприятий, под­
падающих под контроль инспекции;

II) численности и категорий трудящихся, занятых на этих пред­
приятиях;

III) количества и сложности законодательных положений, при­
менение которых им подлежит обеспечить;

b)материальных средств, предоставленных в распоряжение инс­
пекторов;

c) практических условий, в которых должны осуществляться инс­
пекционные посещения, чтобы быть эффективными.

Статья 11

1. Компетентный орган власти принимает необходимые меры для
того, чтобы в распоряжении инспекторов труда находились:

a)местные бюро, оборудованные в соответствии с нуждами инс­
пекционной службы и доступные для всех заинтересованных лиц;

b)транспортные средства, необходимые для осуществления их фун­
кций в случае, если нет соответствующих средств общественного транс­
порта.

2. Компетентный орган власти принимает необходимые меры с це­
лью возмещения инспекторам труда всех расходов по перемещению и

любых дополнительных расходов, необходимых для осуществления ихфункций.

Статья 12

1. Инспектора труда, снабженные документами, удостоверяющими
их полномочия, имеют право:

a)беспрепятственного прохода без предварительного уведомления
и в любое время суток на любое предприятие, охватываемое контро­
лем инспекции;

b)входить в дневное время во все здания, которые они имеют
достаточные основания считать подпадающими под контроль инспек­
ции;

c) осуществлять любые проверки, контроль и расследования, кото­
рые они могут счесть необходимыми, чтобы удостовериться в том, что
законодательные положения эффективно соблюдаются, и, в частности:

I) наедине или в присутствии свидетелей задавать вопросы пред­
принимателю или персоналу предприятия по всем областям, отно­
сящимся к применению законодательных положений;

II) требовать ознакомления с любыми книгами, реестрами или до­
кументами, ведение которых предписано законодательством по вопро­
сам условий труда, с целью проверки их соответствия законодатель­
ным положениям и снятия с них копии или выписки отдельных мест;

III)требовать вывешивания объявлений, как это предусмотрено
законодательными положениями;

IV)изымать или брать с собой для анализа образцы используе­
мых или обрабатываемых материалов и веществ при условии уведом­
ления предпринимателя или его представителя о том, что материалы
или вещества были изъяты и унесены с этой целью.

2. В случае инспекционного посещения инспектор уведомляет о своем
присутствии предпринимателя или его представителя, если только он
не сочтет, что такое уведомление может нанести ущерб эффективнос­
ти контроля.

Статья 13

1.Инспекторам труда разрешено требовать принятия мер по устра­
нению недостатков, отмеченных в каком-либо сооружении, оборудо­
вании или методах труда, которые они имеют основание считать угро­
жающими здоровью или безопасности трудящихся.

2.Для того чтобы инспектора труда имели возможность принять та­
кие меры, они уполномочиваются при соблюдении права обжалова­
ния в судебные или административные органы, которое может быть
предусмотрено национальным законодательством, давать распоряже­
ния или требовать, чтобы было дано распоряжение:

а) о внесении в определенный срок в сооружения таких измене­ний, которые необходимы для обеспечения строгого применения за­конодательных положений по вопросам охраны здоровья и безопасно­сти трудящихся;

b) в случае непосредственной угрозы для здоровья и безопасности трудящихся — о принятии мер, подлежащих немедленному исполне­нию.

3. Если процедура, установленная в пункте 2, несовместима с ад­министративной и судебной практикой члена Организации, инспек­тора будут иметь право обращаться к компетентному органу власти, с тем чтобы он направил предписание или распорядился о принятии мер, подлежащих немедленному исполнению.

Статья 14

Инспекции труда передается информация о несчастных случаях на производстве и о профессиональных заболеваниях в таких случаях и таким образом, как это предписано национальным законодатель­ством.

Статья15

При условии соблюдения исключений, которые могут быть предус­мотрены национальным законодательством, инспекторам труда:

a)запрещается участвовать прямо или косвенно в делах предприя­
тий, находящихся под их контролем;

b)вменяется в обязанность под угрозой уголовных санкций или
соответствующих дисциплинарных мер не разглашать, даже после ухо­
да с должности, производственных или коммерческих тайн или же
производственных процессов, с которыми они могли ознакомиться
при осуществлении своих функций;

c) предписывается считать абсолютно конфиденциальным источ­
ник всякой жалобы на недостатки или нарушения законодательных
положений и воздерживаться от сообщения предпринимателю или его
представителю о том, что инспекционное посещение было сделано в
связи с получением такой жалобы.

Статья 17

1.Лица, нарушающие или уклоняющиеся от соблюдения законода­
тельных положений, осуществление которых возложено на инспекто­
ров труда, немедленно подвергаются судебному преследованию без
предварительного уведомления; однако национальное законодатель­
ство может предусмотреть исключения в отношении таких случаев, когда
должно делаться предварительное уведомление, с тем чтобы испра­
вить положение или принять предупредительные меры.

2.Инспектора труда имеют право сами решать вопрос о том, следу­
ет ли сделать предупреждение или дать совет, вместо того чтобы возбу­
дить или рекомендовать возбудить судебное преследование.

Статья 18

Национальным законодательством предусматриваются и эффективно применяются соответствующие санкции за нарушение законодатель­ных положений, применение которых подлежит контролю со стороны

инспекторов труда, и за противодействие, оказанное инспекторам трудапри осуществлении ими своих обязанностей.

Статья 20

1.Центральный орган инспекции публикует ежегодные доклады
общего характера о деятельности инспекционных служб, находящихся
под его контролем.

2.Эти доклады публикуются в разумный срок, ни в коем случае не
превышающий двенадцати месяцев по истечении года, к которому они
относятся.

3.Экземпляры ежегодных докладов направляются Генеральному
директору Международного бюро труда в разумный срок после их опуб­
ликования, и во всяком случае не позднее чем через три месяца.

Статья 22

Каждый член Международной организации труда, в отношении ко­торого находится в силе раздел настоящей Конвенции, посвященный инспекции труда в промышленности, обязуется иметь систему инс­пекции труда в торговых предприятиях.

Статья 23

Система инспекции труда в торговых предприятиях распростра­няется на те предприятия, в отношении которых инспектора труда должны обеспечить применение законодательных положений, от­носящихся к условиям труда и к охране трудящихся в процессе их работы.

Статья 24

Система инспекции труда в торговых предприятиях соответствует требованиям статей 3—21 настоящей Конвенции постольку, посколь­ку они применимы.

•

Протокол 1995 г.

К Конвенции №81

Поиск по сайту: