Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Статья 1. Право на труд



Для обеспечения эффективной реализации права на труд Стороны обязуются:

1.Принять как одну из главных целей достижение и поддержание
по возможности высокого и стабильного уровня занятости, имея в виду
достижение полной занятости.

2.Эффективно защищать право работника зарабатывать себе на
жизнь, свободно избирая вид занятия.

3.Организовывать и обеспечивать функционирование бесплатных
служб занятости для всех работников.

4.Устанавливать и поддерживать системы профессиональной ори­
ентации, профессионального обучения и профессиональной реабили-

тации.

 

 

Статья 2. Право на справедливые условия труда

Для эффективной реализации права на справедливые условия тру­да Стороны обязуются:

1.Обеспечить разумную дневную и недельную продолжительность
рабочего времени с последовательным сокращением продолжительно­
сти рабочей недели в той мере, в какой это позволит рост производи­
тельности и другие необходимые факторы;

2.Обеспечить оплачиваемые праздничные дни;

3.Обеспечить минимальный 4-недельный ежегодный оплачиваемый
отпуск;

4.Ликвидировать риск, присущий выполнению опасных и вредных
работ, где это невозможно, ликвидировать или в достаточной мере
смягчить этот риск, предусмотрев либо сокращение продолжительнос­
ти рабочего времени, либо дополнительные оплачиваемые отпуска для
работников, занятых на таких работах;


5.Обеспечить еженедельный период отдыха, который, насколько
это возможно, должен совпадать с днем, признанным традициями или
обычаями в данной стране или районе как день отдыха;

6.Обеспечить, чтобы работников информировали в письменной
форме как можно быстрее и во всяком случае не позднее двух месяцев
после начала работы о существенных аспектах трудового договора или
трудовых отношений;

7.Обеспечить, чтобы работники, занятые ночью, получали льготы,
учитывающие особый характер работы в ночное время.

Статья 3. Право на безопасные и здоровые условия труда

Для осуществления эффективной реализации права на безопасные и здоровые условия труда Стороны обязуются после проведения кон­сультаций с организациями работников и предпринимателей:

1.Формулировать, осуществлять и периодически пересматривать
внутренне согласованную национальную политику по вопросам безо­
пасности и гигиены труда и производственной среды. Первейшей це­
лью этой политики должно -быть улучшение техники безопасности и
производственной санитарии и предотвращение несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, особенно путем ми­
нимизации рисков, присущих производственной среде;

2.Издать правила по технике безопасности и производственной са­
нитарии;

3.Обеспечить соблюдение этих правил путем введения мер конт­
роля;

4.Предусмотреть последовательное развитие служб по промышлен­
ной гигиене с консультативными и предупредительными функциями,
охватывающих всех работников.

Статья 4. Право на справедливое вознаграждение

Для осуществления эффективной реализации права на справедли­вое вознаграждение Стороны обязуются:

1.Признать право работников на такое вознаграждение, которое
обеспечит им и их семьям достойный жизненный уровень;

2.Признать право работников на повышенное вознаграждение за
сверхурочную работу, за исключением определенных случаев;

3.Признать право работников — мужчин и женщин на равную пла­
ту за труд равной ценности;

4.Признать право всех работников на разумный период предупреж­
дения об увольнении с работы;

5.Разрешить вычеты из заработной платы только на условиях и в
пределах, предусмотренных национальными законами и подзаконны­
ми актами или зафиксированных коллективными договорами и реше­
ниями арбитражных органов. Реализация этих прав осуществляется путем
свободно заключаемых коллективных договоров, законодательной си­
стемой установления заработной платы или иными средствами, соот­
ветствующими национальным условиям.





©2015 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.