Статья 12. Обеспечение занятости

Уполномоченные органы осуществляют контроль за использовани­ем трудящихся-мигрантов, добиваются безусловного выполнения зак­люченных межгосударственных соглашений и индивидуальных трудо­вых договоров (контрактов).

Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвида­цией предприятия, учреждения, организации, сокращения числен­ности или штата работников, уполномоченный орган государства тру­доустройства обеспечивает повторное трудоустройство трудящегося-мигранта по мере возможности на условиях, равноценных условиям, оговоренным заключенным договором (контрактом) на срок его дей­ствия.

В случае невозможности повторного трудоустройства на трудя­щегося-мигранта распространяются льготы и компенсации, предус­мотренные для высвобождаемых по указанным основаниям работ­ников.

Статус безработного присваивается работнику государством выезда в соответствии с его законодательством. В случае признания трудяще­гося-мигранта безработным служба занятости при необходимости ока­зывает содействие в его переподготовке по полученной профессии и квалификации. В случаях нарушений условий договора (контракта) принимающей стороной и невозможности подыскать адекватную ра­боту уполномоченные органы добиваются расторжения договора (кон­тракта) и возвращения трудящегося-мигранта в государство своего проживания.

Расходы по возвращению трудящихся-мигрантов и членов их семей в этом случае несет принимающая сторона.

Статья 13. Возмещение ущерба, причиненного здоровью трудящегося-мигранта

Право трудящегося-мигранта на жизнь и охрану здоровья гаранти­руется в соответствии с действующим законодательством государства постоянного места жительства и государства трудоустройства. Возме­щение ущерба, причиненного здоровью трудящегося-мигранта вслед­ствие увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с испол­нением трудовых обязанностей, а также вследствие наступления смерти потерпевшего, производится государством, законодательство которо­го распространялось на трудящегося-мигранта в момент получения увечья или иного повреждения здоровья.

Государство трудоустройства несет ответственность за перевод при­читающихся сумм за причиненный ущерб здоровью по месту постоян­ного жительства трудящегося-мигранта.

В случае смерти работника работодатель (наниматель) организует и несет все затраты, связанные с перевозкой тела и личных вещей умер­шего на территорию государства выезда. Наниматель (работодатель) информирует об этом дипломатическое или консульское учреждение государства выезда с представлением материалов по факту смерти.

Статья 14. Социальное обеспечение

Трудящиеся-мигранты, работающие на территории государства тру­доустройства по найму, имеют право на все виды пособий и выплат в случае временной нетрудоспособности и болезни, беременности и ро­дов, рождения ребенка наравне с гражданами государства трудоуст­ройства на основании его действующего законодательства.

Соглашение правительств государств —

Участников СНГ о сотрудничестве

В области миграции и социальной защиты

трудящихся-мигрантов¹

Статья 1

Настоящее Соглашение регулирует основные направления сотруд­ничества Сторон в области трудовой деятельности и социальной за­щиты лиц (далее именуются работники) и членов их семей, кото­рые постоянно проживают на территории одного из государств Сто­рон и осуществляют свою трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности (далее име­нуются работодатели или наниматели) на территории другого госу­дарства Сторон в соответствии с законодательством Стороны трудо­устройства.

¹ Из России и в Россию: Законодательные и нормативные документы. Со­глашения, положения, разъяснения. М., 1996.

Данное Соглашение не применяется:

к беженцам и вынужденным переселенцам;

к въехавшим на короткий срок лицам свободных профессий и ар­тистам;

к лицам, приезжающим специально с целью получения образова­ния.

Статья 3

Порядок привлечения работников, квалификационные, возрастные и иные требования к ним устанавливаются Стороной трудоустройства исходя из действующего на ее территории законодательства, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.

Численность принимаемых работников определяется на основе дву­сторонних соглашений.

Статья 4

Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свиде­тельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществ­ления трудовой деятельности документы и заверенный в установлен­ном на территории Стороны выезда порядке перевод на государствен­ный язык Стороны трудоустройства или русский язык.

Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специ­альности, взаимно признается Сторонами.

При окончательном выезде трудящегося-мигранта из Стороны тру­доустройства работодателем (нанимателем) ему выдается справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

Статья 5

Въезд работников на территорию Стороны трудоустройства, пре­бывание и выезд осуществляются в соответствии с действующим на ее территории законодательством и соглашениями, заключенными меж­ду Сторонами.

Стороны могут потребовать досрочного прекращения трудовых от­ношений и возвращения трудящегося-мигранта в Сторону выезда в случаях нарушении им законов Стороны трудоустройства и правил пребывания иностранных граждан.

Статья 6

Трудовая деятельность работника оформляется трудовым догово­ром (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке Стороны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством Стороны трудоустройства, который вру­чается работнику до его выезда на работу.

В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования

к работнику, сведения о характере работы, об условиях труда и его оплаты, о продолжительности рабочего дня и отдыха, об условиях про­живания, а также о сроке действия трудового договора, об условиях его расторжения, о порядке покрытия транспортных расходов.

Работники пользуются правами и выполняют обязанности, уста­новленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства.

Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидаци­ей или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), со­кращением численности или штата работников, на трудящегося-миг­ранта распространяются льготы и компенсации, согласно законода­тельству Стороны трудоустройства, для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению в Сторону выезда за счет средств работодателя (нанима­теля).

Трудовой договор (контракт) не может передаваться от одного ра­ботодателя (нанимателя) другому.

Статья 10

Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и со­циальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с дей­ствующим на территории Стороны трудоустройства законодатель­ством, если иное не предусмотрено специальным соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (на­нимателя) Стороны трудоустройства на одинаковом уровне с ее граж­данами.

Статья 11

Порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, про­фессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством Стороны трудоустройства, если иное не предусмот­рено отдельным соглашением.

Статья 12

В случае смерти работника работодатель (наниматель) организует перевозку тела и личного имущества умершего на территорию Сторо­ны выезда, несет все связанные с этим затраты, информирует дипло­матическое или консульское представительство этой Стороны с пред­ставлением материалов по факту смерти.

Статья 14

Работники могут осуществлять перевод заработанных средств на территорию Стороны выезда в соответствии с законодательством Сто­роны трудоустройства и с учетом двусторонних соглашений.

Соглашение государств— участников СНГ о сотрудничестве в области охраны труда от 9 декабря 1994 г.¹

(Извлечение)

Статья 1

Стороны, обладая полной самостоятельностью в вопросах фор­мирования и реализации национальной политики в области охраны труда:

считают целесообразным проведение скоординированной полити­ки по вопросам охраны труда с учетом общепринятых международных норм и правил;

признают стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), единые нормы и правила по охране труда в качестве межгосу­дарственных по согласованному перечню, который пересматривается по мере необходимости с учетом требований национального законо­дательства Сторон и результатов совместной работы, направленной на совершенствование ССБТ;

утверждают согласованные или совместно разработанные нормы и требования по охране труда к взаимопоставляемым машинам, меха­низмам, оборудованию, материалам, технологиям, средствам охраны труда;

применяют согласованные термины и определения в области охра­ны труда;

создают совместную информационную систему с банком данных по охране труда и организуют публикацию по этому вопросу.

Статья 2

Стороны осуществляют согласованную деятельность в области ох­раны труда по следующим направлениям:

установление требований охраны труда к машинам, механизмам, другой продукции производственного назначения, новым веществам, материалам, технологиям и проектируемым объектам;

создание более эффективных средств индивидуальной и коллектив­ной защиты, современных материалов для их изготовления, осуществ­ление обязательной сертификации оборудования и средств защиты;

разработка и реализация межгосударственных программ и техни­ческих проектов, совместное проведение важнейших научно-исследо­вательских работ;

разработка системы показателей и государственной отчетности в области охраны труда на согласованной методологической основе;

организация подготовки и повышения квалификации кадров;

совершенствование порядка расследования и учета несчастных слу­чаев на производстве, а также возмещения вреда, причиненного ра-

Бюллетенв международных договоров. 1996. № 1.

ботникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным по­вреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обя­занностей;

участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, происшедших с гражданами государств — участников настоящего Соглашения во время их работы (командировки) в других государствах — участниках настоящего Соглашения;

обмен информацией, проведение межгосударственных выставок, симпозиумов, научно-практических конференций, семинаров, сове­щаний по проблемам, представляющим взаимный интерес;

содействие регулярным контактам и консультациям между органа­ми государственного управления охраной труда, надзора и контроля в этой области, а также соответствующими научно-исследовательскими организациями.

Статья 6

Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свиде­тельства, удостоверения и другие документы по вопросам охраны тру­да, выданные государственными и иными уполномоченными на то органами других Сторон об образовании работников, их квалифика­ции и о допусках к выполнению работ повышенной опасности.

Соглашение государств — участников СНГ о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, от 9 декабря 1994 г.¹

(Извлечение)

Настоящим Соглашением устанавливается порядок расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками, временно находящимися на территории другой Стороны в команди­ровке.

Статья 3

Расследование каждого несчастного случая, в том числе порядок оповещения о травме, образование комиссии по расследованию, орга­низация ее работы, возникшие в связи с этим обязанности предприя­тий, учреждений здравоохранения, служб государственного надзора и других заинтересованных организаций и должностных лиц, решение иных вопросов, связанных с организацией расследования, проводится

¹ Бюллетень международных договоров. 1996. № 1. 678

в порядке, устанавливаемом соответствующими нормативными акта­ми Стороны по месту пребывания пострадавшего на момент несчаст­ного случая.

Настоящее Соглашение распространяется на предприятия, учреж­дения и организации Сторон независимо от форм собственности, а также на физических лиц, с которыми работник состоит в трудовых отношениях.

Статья 4

Расследование тяжелых, групповых, а также со смертельным исхо­дом несчастных случаев проводится с обязательным участием предста­вителя работодателя. В исключительных случаях работодатель может поручить участие в расследовании доверенному лицу от Стороны, на территории которой пребывает пострадавший.

Статья 5

Для случаев, расследуемых в соответствии с настоящим Соглаше­нием, Стороны устанавливают согласованную форму Акта о несчаст­ном случае на производстве (форма Н-1М), прилагаемого к этому Соглашению и являющегося его неотъемлемой частью. Оформление указанного Акта является обязанностью предприятия, на котором про­изошел несчастный случай. Акт оформляется на государственном язы­ке Стороны, на территории которой произошел несчастный случай, и русском языке. Все материалы расследования (включая Акт формы Н-1М, который выдается на руки пострадавшему по его просьбе или лицу, представляющему его интересы) по его завершении в обяза­тельном порядке направляются работодателю, а материалы расследо­вания групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исхо­дом — также государственному органу надзора и контроля за соблюде­нием законодательства об охране труда Стороны по месту постоянной работы пострадавшего.

Статья 6

Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано
организовать оказание пострадавшему первой медицинской помощи,
амбулаторное или при необходимости стационарное лечение (госпи­
тализацию). В случае смерти работника данное предприятие информи­
рует об этом дипломатическое или консульское представительство Сто­
роны постоянного проживания работника с предоставлением матери­
алов по факту смерти и совместно с местными органами исполнитель­
ной власти оказывает содействие представителям работодателя и
родственникам пострадавшего в перевозке тела и личного имущества
умершего, а также в других необходимых случаях. Связанные с этим
затраты несет предприятие Стороны, на территории которой произо­
шел несчастный случай. *

Соглашение государств — участников СНГ о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, от 9 сентября 1994 г.¹

(Извлечение)

Статья 2

Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие трудового увечья, иного повреждения здоровья (в том числе при наступлении потери трудоспособности в результате несчастного случая на произ­водстве, связанного с исполнением работниками трудовых обязаннос­тей, после переезда пострадавшего на территорию другой Стороны), смерти, производится работодателем Стороны, законодательство ко­торой распространялось на работника в момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти.

Работодатель, ответственный за причинение вреда, производит его возмещение в соответствии со своим национальным законодательством.

Статья 3

Возмещение вреда производится работодателем Стороны, законо­дательство которой распространялось на работника во время его тру­довой деятельности, вызвавшей профессиональное заболевание, и в том случае, если указанное заболевание впервые было выявлено на территории другой Стороны.

В тех случаях, когда работник, получивший профессиональное за­болевание, работал на территории нескольких Сторон в условиях и областях деятельности, которые могли вызвать профессиональное за­болевание, возмещение вреда осуществляется работодателем Сторо­ны, на территории которой в последний раз выполнялась указанная работа.

Статья 4

Пересмотр степени тяжести трудового увечья и профессионального заболевания работника осуществляется в соответствии с законодатель­ством Стороны, на территории которой он проживает.

Статья 5

Документы, выданные в целях реализации настоящего Соглашения на территории одной из Сторон по установленной форме, или их заве­ренные копии принимаются другими Сторонами без легализации.

' См.: Бюллетень международных договоров. 1995. № 12. 680

Решение соответствующей медицинской экспертной комиссии лю­бой Стороны о степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и необходимости в дополнительных видах помощи имеет юридическую силу для возмещения вреда, причиненного здоровью работника, независимо от его местожительства на территории Сто­рон, подписавших настоящее Соглашение.

Статья 6

Стороны обеспечивают в приоритетном порядке свободный пере­вод и выплату денежных средств по возмещению вреда работникам (а в случае их смерти — лицам, имеющим право на возмещение вре­да), постоянно или временно пребывающим на их территории, через банки и/или учреждения почтовой связи.

Перевод денежных средств по возмещению вреда осуществляется в порядке, устанавливаемом межправительственным Соглашением о пе­реводе денежных средств гражданам по социально значимым неторго­вым платежам, за счет работодателя.

Статья 7

В случае ликвидации предприятия, ответственного за вред, причи­ненный работникам, и отсутствия его правопреемника Сторона, на территории которой ликвидировано предприятие, гарантирует возме­щение вреда этим работникам в соответствии с национальным зако­нодательством.

Статья 8

По делам, предусмотренным в настоящем Соглашении, компетен­тен суд Стороны, на территории которой имело место действие, по­служившее основанием для требования о возмещении вреда, или суд Стороны, на территории которой проживают лица, имеющие право на возмещение вреда, по выбору пострадавшего.

Киселев И. Я.

Часть вторая

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

(тексты нормативных актов)

—

СТАТУТ ТРУДЯЩИХСЯ

ЗАКОН от 30 мая 1970 г. № 300 "Нормы об охране свободы и достоинства трудящихся, о профсоюзной свободе на рабочих местах и о порядке трудоустройства" (Италия)¹

(Извлечение)

Поиск по сайту: