Техники НЛП в действии. ном и уступки в мелочах (сконструировав это ощущение, войдя в него)

ном и уступки в мелочах (сконструировав это ощущение, войдя в него), и только потом очертите вокруг себя мелом круг силы. Если мела недостаточно, пусть круг силы станет огненным. Возможно, вокруг вас вырастет кирпичная сте­на защиты — моральная крепость. Это может быть дере­вянный частокол или ров с водой, лазерное шоу или вер­шина горы Моисея. Создавая круг силы, позвольте вашей фантазии воспарить.

5. Никогда робко и покорно не садитесь в конце огром­ного фаллосообразного стола — вы подчеркнете раз­ность статусности. Улыбкой, выразительным жестом и разворотом тела постарайтесь выманить начальника из-за оборонительного стола (крепости) и усадить его в кресло за журнальный столик доверительных и равных переговоров.

6. Если не получилось выманить начальника из-за стола, садитесь к нему максимально близко, представьте его без трусов, в дырявых носках и начинайте излагать суть вашей просьбы, чувствуя себя на равных с большим человеком.

Если вы стали объектом критики

Даже если вы очень ответственно относитесь к своей ра­боте, выполняете все поручения начальства в срок и счи­таетесь образцом для подражания среди коллег, рано или поздно вам, скорее всего, придется столкнуться с крити­кой в свой адрес. Как говорится, честную критику выслу­шивать трудно, особенно от родных, любимых, знакомых, друзей, начальства и просто чужих людей. И все же…

К критике стоит относиться как можно спокойнее, не злиться, не обижаться и стараться реагировать на нее пра­вильно — так, чтобы не возникало дальнейшего неразре­шимого конфликта.

----- •

_________ Часть II. Работа — не волк? или Через тернии к звездам

Диана Балыко

Часто начальник придирается к вам просто потому, что у него плохое настроение. Такая критика называется не­справедливой.

В сердцах он орет: «Вы бездарность!», «Сколько раз вам нужно повторять!», «Это безобразие!» Тут главное самому не сорваться на крик и не расплакаться. Спокойно попро­сите руководителя привести конкретные примеры вашей «бездарности»... Скорее всего, не найдя, что ответить, собе­седник стушуется и уйдет в свой кабинет. Если он приде­рется к какой-нибудь мелочи, типа вашего минутного опо­здания на работу в прошлую пятницу, признайте свою «ви­ну», и разговор будет исчерпан.

Если начальник возмущается по существу «Вы опоздали с отчетом на два дня!» —не извиняйтесь, а объясните причи­ну: «Да, я задержался с отчетом. Это произошло потому, что смежный отдел вовремя не предоставил нужную ин­формацию». Иногда нужно признать свою ошибку еще до того, как на вас накричали. Лучший способ защиты — на­падение. Если вы чувствуете, что грядет буря, говорите: «Я очень сожалею о том, что не смог встретиться с этим кли­ентом. Я непременно перезвоню ему и назначу новую встречу». Это даст вам шанс избежать слишком большого потока замечаний в свой адрес.

Когда вас критикуют, постарайтесь не раздражать собесед­ника еще больше — пользы от этого точно не будет. А по­тому не убегайте из кабинета начальника, не играйте в молчанку и не жалуйтесь на всех вокруг. Самая большая ошибка — начать кричать на начальника: «Сам дурак!»

Цели мотивируют труд

Если у вас есть работа, но вы хотите больше зарабатывать, нужно поставить перед собой четкую цель. Она будет мая­чить и стимулировать вас заработать лучше, менять усло-

Поиск по сайту: