Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.

Использование рабочей силы характеризуется:показателями степени участия рабочей силы в производственном процессе; показателями степени использования возможного фонда рабочего времени.

Степень участия рабочей силы в производственном процессе характеризуется отношением числа фактически работавших к списочной численности работников. Коэф-т участия спис.числа раб-ков в общественном производстве рассчитывается по ф-ле где — число раб-ков, участвующих в работе орг-ции в течение года, чел.; — общая списочная численность организации, чел.

Данный показатель зависит не только от трудовой активности работников, отражает сезонность производства и предполагает дифференцированное рассмотрение показателей использование рабочей силы по периодам года и категориям работников.

Степень интенсивности использования рабочей силы за календар.год хар-ся средним фактический объемом отработ.времени , чел.-дн., чел.-ч, в расчете на одного среднегодового работника: где — общий годовой объем времени, отработанный всеми работниками, чел.-дн., чел.-ч; — среднегодовая численность работников организации, чел.

Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции, выполнение определенного объема работ и оказания услуг. Для отдель.работника рабочее время измеряется в днях и часах, а для коллектива работников — в человеко-годах, человеко-днях и человеко-часах.

Отработ. и неотработ. время определяется на основе табельного учета. В табеле учитываются явки (т. е. приход рабочего на работу), и неявки (т. е. невыход на работу). Сумма явок и неявок равна числу рабочих по списку на этот день. Явка на работу независимо от продолжит-ти отработ. за этот день времени, наз-ся отработанным человеко-днем. В человеко-часе отражаются чистые затраты времени — час фактической работы рабочего. Если рабочий вышел на работу, но по независящим от него причинам к работе не приступил, то такая явка называется целосменным или целодневным простоем.

Различают следующие абсолют.пок-ли исп-я рабочего времени:

1 - Календарный фонд времени состоит из человеко-дней явок (включая целодневные простои) и неявок (включая выходные и праздничные дни) на работу по всем причинам.

Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях) может быть получен путем умножения среднесписочного числа работников на число календарных дней месяца.При определении календарного фонда в человеко-часах фонд в человеко-днях умножается на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

Если из календарного фонда рабочего времени вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени .Если из календарного фонда рабочего времени исключить дни неявок в праздничные и выходные дни и дни отпусков, то получится максимально возможный фонд рабочего времени, т. е. время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством.

2 - Возможный фонд рабочего времени одного работника определяют по формуле где — календарный фонд рабочего времени одного работника, чел.-дн.; — годовой фонд нерабочего времени одного работника, чел.-дн.

Возможный годовой фонд нерабочего времени одного работника теоретически можно рассчитать по формуле где — фонд выходного времени; — фонд праздничного времени; — фонд отпускного времени; — фонд нерабочего времени по болезням и декретным отпускам.

Возможный годовой фонд рабочего и нерабочего времени работников в организациях системы АПК зависит от недельного трудового режима. При пятидневной рабочей неделе фонд выходного времени удваивается по сравнению с шестидневной рабочей неделей.

К относительным показателям (коэффициентам) использования рабочего времени относятся следующие:

· коэф-т использования возможного фонда рабочего времени (отношение количества отработанного времени в человеко-часах к возможному фонду рабочего времени);

· коэф-т использования календарного фонда рабочего времени(отношение количества отработанного времени в человеко-часах к календарному фонду рабочего времени);

· коэф-т потерь рабочих дней по неуважительным причинам (отношение числа дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к возможному фонду рабочего времени);

· коэф-т потерь внутрисменного времени (отношение количества часов внутрисменных простоев к общему числу часов пребывания на работе).

К средним показателям продолжительности рабочего года и рабочего дня относятся следующие:

· средняя фактич.продолжительность рабочего года (в днях) (отношение кол-ва отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников);

· средняя фактич.продолжительность рабочего дня отношение кол-ва отработ.человеко-часов (включая внутрисменные простои) к числу отработ.человеко-дней.

Поиск по сайту: