Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Келісім бойынша белгілейді



180-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді міндетті медициналық

Тексерулер

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлермен еңбек шарттары алдын ала міндетті

медициналық тексеруден кейін ғана жасалады. Одан əрі қызметкерлер он сегіз

жасқа толғанға дейін жыл сайын міндетті медициналық тексеруден өтуге тиіс.

181-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер үшін жұмыс уақытының

ұзақтығы

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге:

1) он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 24 сағаттан

аспайтын;

2) он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 36 сағаттан

аспайтын;

3) білім беру мекемелерінде оқитын жəне оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар

алып жүретін он төрт жастан он алты жасқа дейінгі оқушыларға - күніне 2,5 сағат,

он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі оқушыларға күніне 3,5 сағат жұмыс

уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді.

182-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер үшін еңбекке ақы төлеу жəне

өндірім нормалары

1. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу жұмыс уақытының

қысқартылған ұзақтығы ескеріле отырып жүргізіледі.

2. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің өндірім нормалары қызметкерлерге

арналған жалпы өндірім нормаларын негізге ала отырып, осы Кодекстің 181-

бабында белгіленген жұмыс уақытының барабар қысқартылған ұзақтығымен

Белгіленеді.

3. Орта, техникалық жəне кəсіптік білім беру ұйымдарын бітіргеннен кейін жұмысқа

кіретін, сондай-ақ өндірісте кəсіптік оқытудан өткен он сегіз жасқа дейінгі

қызметкерлер үшін өндірімнің азайтылған нормалары белгіленуі мүмкін.

4. Жұмыс беруші он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге күнделікті жұмыстың

толық ұзақтығы кезінде қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу деңгейіне дейін

қосымша ақы төлей алады.

Ескерту. 182-бап_а _згерту енгізілді - _аза_стан Республикасыны_ 2007.07.27.

N 320 (_олданыс_а енгізілу тəртібін 2-баптан _ара_ыз) За_ымен.

183-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбек жəне тынығу

режимінің ерекшеліктері

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді түнгі уақыттағы жұмысқа, үстеме

жұмысқа, жұмыс уақытының жиынтық есебі кезіндегі жұмысқа тартуға, оларды

іссапарға жəне вахталық əдіспен орындалатын жұмысқа жіберуге, сондай-ақ

оларды жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан кері шақырып алуға тыйым

Салынады.

184-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің материалдық

Жауапкершілігін шектеу

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлермен толық материалдық жауапкершілік

туралы шарт жасасуға тыйым салынады.

17-тарау. ƏЙЕЛДЕРДІҢ ЖƏНЕ ОТБАСЫЛЫҚ МІНДЕТТЕРІ БАР ӨЗГЕ

АДАМДАРДЫҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

185-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуды

Шектеу

1. Жүкті əйелдермен, үш жасқа дейінгі балалары бар əйелдермен, он төрт жасқа

дейінгі баланы (он сегіз жасқа дейінгі мүгедек-баланы) тəрбиелеп отырған

жалғызбасты аналармен, аталған балалар санатын анасыз тəрбиелеп отырған

өзге де тұлғалармен еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзуға,

осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 1), 3) - 18) тармақшаларында көзделген

жағдайларды қоспағанда, жол берілмейді.

2. Егер əйел еңбек шартының мерзімі аяқталған күні мерзімі он екі апта жəне одан

көп апта жүктілігі туралы медициналық қорытынды

ұсынса, жұмыс беруші оның жазбаша өтініші бойынша еңбек шартының

мерзімін бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты демалыс

аяқталған күнге дейін ұзартуға міндетті.

186-бап. Əйелдердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстар

1. Əйелдердің еңбегін ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше

зиянды) жəне (немесе) қауіпті жұмыстарда пайдалануға тыйым салынады.

2. Əйелдердің өздері үшін белгіленген шекті нормалардан асатын жүкті қолмен

көтеруіне жəне жылжытуына тыйым салынады.

3. Əйелдердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тізімін,

əйелдердің жүктерді қолмен көтеруінің жəне қозғалтуының шекті нормаларын

еңбек жөніндегі уəкілетті мемлекеттік орган денсаулық сақтау саласындағы

уəкілетті мемлекеттік органмен келісе отырып айқындайды.

187-бап. Əйелдердің жəне отбасылық міндеттері бар басқа да адамдардың

еңбегі мен тынығу режимінің ерекшеліктері

1. Жұмыс берушінің жүкті əйелдерді түнгі уақыттағы жұмысқа, демалыс жəне

мереке күндеріндегі жұмысқа, үстеме жұмысқа тартуға, оларды іссапарға жіберуге,

сондай-ақ оларды жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан кері шақырып алуға

құқығы жоқ.

2. Жұмыс берушінің:

1) жеті жасқа дейінгі балалары бар əйелдерді жəне жеті жасқа дейінгі балаларды

анасыз тəрбиелеп отырған басқа да адамдарды;

2) егер үш жасқа дейінгі балалар, мүгедек балалар не отбасының ауру мүшесі

медициналық қорытынды негізінде тұрақты күтім жасауға мұқтаж болса,

отбасының ауру мүшелеріне күтім жасайтын не мүгедек балаларды тəрбиелеп

отырған қызметкерлерді жазбаша келісімінсіз түнгі уақыттағы жұмысқа, үстеме

жұмысқа тартуға, сондай-ақ іссапарға жəне вахталық əдіспен орындалатын

жұмысқа жіберуге құқығы жоқ.

188-бап. Баланы тамақтандыруға арналған үзілістер

1. Тынығуға жəне тамақтануға арналған үзілістерден, ауысымішілік жəне арнайы

үзілістерден басқа, бір жарым жасқа дейінгі балалары бар əйелдерге, бір жарым

жасқа дейінгі балаларды анасыз тəрбиелеп отырған əкелерге (асырап

алушыларға) баланы (балаларды) тамақтандыру үшін жұмыстың кемінде əрбір үш

сағаты сайын:

1) бір баласы бар болғанда - əрбір үзіліс кемінде отыз минут;

2) екі немесе одан да көп баласы бар болғанда - əрбір үзіліс кемінде бір сағат

болатын қосымша үзілістер беріледі.

2. Осы баптың 1-тармағында көрсетілген қызметкердің өтініші бойынша баланы

(балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер тынығуға жəне тамақтануға

арналған үзілістерге қосылады не жиынтық үзілістер жұмыс күнінің (ауысымының)

басында немесе аяғында беріледі.

3. Баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер жұмыс уақытына кіреді.

Үзілістер уақытында əйелдердің (əкелердің, асырап алушылардың) орташа

жалақысы сақталады.

189-бап. Əйелдерге жəне отбасылық міндеттері бар басқа да адамдарға

толық емес жұмыс уақытын белгілеу

Жұмыс беруші жүкті əйелдің, үш жасқа толмаған баласы (балалары) бар əйелдің,

үш жасқа дейінгі баланы анасыз тəрбиелеп отырған əкенің, асырап алушының,

сондай-ақ отбасының ауру мүшесіне медициналық қорытындыға сəйкес күтім

жасайтын қызметкердің жазбаша өтініші бойынша оларға толық емес жұмыс

уақыты режимін береді.

190-бап. Жүкті əйелдерге жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдануды

Шектеу

Егер жұмыс күнінің ұзақтығы сегіз сағаттан асатын болса, жүкті əйелдерге жұмыс

уақытының (жұмыс ауысымының) жиынтық есебін қолдануға жол берілмейді.

191-бап. Жүкті əйелдерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру

Жұмыс беруші медициналық қорытынды негізінде жүкті əйелді орташа жалақысын

сақтай отырып, зиянды жəне (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың əсері

болмайтын басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті.

192-бап. Жыл сайынғы ақылы демалыс кезектілігін белгілеу кезінде

əйелдерге берілетін кепілдік

Əйелге, қалауы бойынша, жүктілікке жəне босануға байланысты демалыстың

алдында немесе тікелей одан кейін не балаға күтім жасауға арналған демалыс

біткен соң жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

193-бап. Жүктілікке жəне босануға байланысты ақылы демалыс

1. Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгіленбесе, əйелдерге

жүктілігіне жəне босануына байланысты ұзақтығы босануға дейін күнтізбелік жетпіс

күнге жəне босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты (қиналып босанған немесе екі

немесе одан да көп бала туған жағдайда - жетпіс) күнге дейін ақылы демалыс

Беріледі.

2. Демалыстарды есептеу жиынтықтап жүргізіледі жəне демалыс əйелге

босанғанға дейін нақты пайдаланған күндерінің санына жəне жұмыс берушідегі

жұмысының ұзақтығына қарамастан, толық беріледі.

194-бап. Жаңа туған балаларды асырап алған қызметкерлерге берілетін

ақылы демалыс

Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге (ата-ананың

біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап жəне бала туған күннен елу алты күн

өткенге дейінгі кезеңге ақылы демалыс беріледі.

195-бап. Балалардың күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс

1. Жұмыс беруші қызметкерге:

1) ата-анасының қалауы бойынша - баланың анасына не əкесіне;

2) баланы жалғыз тəрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне;

3) баланы іс жүзінде тəрбиелеп отырған əжесіне, атасына, басқа туысына немесе

қамқоршысына;

4) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерге бала үш жасқа

толғанға дейін баланың күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс

Беруге міндетті.

2. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын

демалыс осы баптың 1-тармағында көрсетілген қызметкердің жазбаша өтініші

негізінде оның қалауы бойынша толық немесе бөлініп пайдаланылуы мүмкін.

3. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын

демалыс уақытында қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады.

4. Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, бала үш

жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыс

уақыты жалпы еңбек стажына, мамандығы бойынша жұмыс стажына есептеледі.

18-тарау. ҚОСА АТҚАРАТЫН ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН

РЕТТЕУДІҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

196-бап. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты

1. Қызметкер өзі еңбек қатынастарында тұрған бір жұмыс берушімен (негізгі жұмыс

орыны бойынша), сондай-ақ бірнеше жұмыс берушімен де қоса атқаратын жұмыс

туралы 2. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартында жұмысты қоса атқару

жөнінде сілтеме болуы міндетті.

197-бап. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуға қажетті

қосымша құжаттар

Қызметкер басқа жұмыс берушімен қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын

жасасу үшін осы Кодекстің 31-бабында көзделген құжаттардан бөлек, негізгі жұмыс

орны бойынша еңбектің сипаты мен жағдайлары (жұмыс орны, лауазымы, еңбек

жағдайлары) туралы анықтама табыс етеді.

198-бап. Қоса атқаратын жұмыс кезіндегі жұмыс уақытының ұзақтығы

Негізгі жұмыс орны бойынша жəне қоса атқаратын жұмысы бойынша күнделікті

жұмыстың жиынтық ұзақтығы осы Кодекстің 82-бабында белгіленген күнделікті

жұмыс уақытының нормасынан 4 сағаттан __________артық аспауға тиіс.

199-бап. Қоса атқаратын жұмыс кезіндегі жыл сайынғы ақылы еңбек

Демалысы

1. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін

қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша

демалыспен қатар беріледі.

2. Егер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жыл сайынғы ақылы

еңбек демалысының ұзақтығы басқа жұмыс бойынша демалыстың ұзақтығынан аз

болса, жұмыс беруші қоса атқарушы - қызметкердің өтініші бойынша демалыс

ұзақтығының айырмасын құрайтын күндерге жалақысы сақталмайтын демалыс

Береді.

200-бап. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуды шектеу

Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын он сегіз жасқа толмаған

қызметкерлермен жəне ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше

зиянды) жəне (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлермен жасасуға

Тыйым салынады.

201-бап. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жұмыс берушінің

бастамасы бойынша бұзудың қосымша негіздері

Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты, осы Кодекстің 54-бабында көзделген

негіздерден басқа, еңбек шарты осы жұмыс өзі үшін негізгі болып табылатын

қызметкермен жасалынған жағдайда жұмыс берушінің бастамасымен бұзылуы

мүмкін.

19-тарау. АУЫР ЖҰМЫСТАРДА, ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЛАРЫ ЗИЯНДЫ (ЕРЕКШЕ

ЗИЯНДЫ) ЖƏНЕ (НЕМЕСЕ) ҚАУІПТІ ЖҰМЫСТАРДА ІСТЕЙТІН

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУДІҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

202-бап. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жəне

(немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлердің жұмыс уақытының

қысқартылған ұзақтығы

1. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жəне (немесе)

қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақытының аптасына 36

сағаттан аспайтын қысқартылған ұзақтығы белгіленеді.

2. Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына құқық беретін өндірістердің,

цехтардың, кəсіптер мен лауазымдардың тізімін, сондай-ақ ауыр жұмыстардың,

еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жəне (немесе) қауіпті жұмыстардың

тізбесін еңбек жөніндегі уəкілетті мемлекеттік орган денсаулық сақтау

саласындағы уəкілетті мемлекеттік органмен келісім бойынша айқындайды.

203-бап. Жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы

Жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалыстары қызметкерлерге өндірістердің,

цехтардың, кəсіптер мен лауазымдардың тізіміне, сондай-ақ жыл сайынғы ақылы

қосымша еңбек демалысына құқық беретін ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары

зиянды (ерекше зиянды) жəне (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне сəйкес

беріледі. Демалыстың бұл түрінің ұзақтығын, сондай-ақ оны берудің шартын еңбек

жөніндегі уəкілетті мемлекеттік орган денсаулық сақтау саласындағы уəкілетті

мемлекеттік органмен келісе отырып айқындайды.

204-бап. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жəне

(немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу

Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауіпті

жұмыстарда істейтін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу қалыпты еңбек

жағдайлары бар жұмыстарда істейтін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеумен

салыстырғанда жоғарылатылған лауазымдық айлықақылар (ставкалар) немесе

қосымша ақылар белгілеу жолымен жоғарылатылған мөлшерде, бірақ Қазақстан

Республикасының заңнамасында, салалық келісімдерде немесе ұжымдық

шарттарда еңбекке ақы төлеудің ең төменгі стандарттарына негізделіп

белгіленгеннен төмен емес мөлшерде белгіленеді.

Өндірістердің, цехтардың, кəсіптер мен лауазымдардың тізімін, сондай-ақ ауыр

жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жəне (немесе) қауіпті

жұмыстардың тізбесін еңбек жөніндегі уəкілетті мемлекеттік орган денсаулық

сақтау саласындағы уəкілетті мемлекеттік органмен келісе отырып айқындайды.

Осы бапта белгіленген еңбекке ақы төлеу шарттары ауыр, зиянды (ерекше

зиянды), қауіпті жағдайлардағы еңбегі жұмыс орындарын аттестаттау

нəтижелерімен расталған қызметкерлерге қолданылады.

Ескерту. Осы Кодексті_ 204-бабы 2008 жылғы 1 _а_тардан бастап _олданыс_а

Енгізіледі.

205-бап. Салауатты жəне қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету

Ұйым қызметкерлеріне еңбек жағдайлары бойынша жұмыс берушінің қаражаты

есебінен еңбек жөніндегі уəкілетті мемлекеттік органдар белгілейтіннен төмен

емес нормаларда арнайы киім, арнайы аяқ киім жəне басқа да дара қорғану

құралдары, жуу жəне зарарсыздандыру материалдары, сүт, емдеу-

профилактикалық тағамдары беріледі.

20-тарау. МАУСЫМДЫҚ ЖҰМЫСТАРДА ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ

ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

206-бап. Маусымдық жұмыстар

Климаттық немесе өзге де табиғи жағдайлары бойынша белгілі бір, бірақ бір

жылдан аспайтын кезең (маусым) ішінде орындалатын жұмыстар маусымдық деп

Танылады.

207-бап. Маусымдық қызметкерлермен еңбек шартын жасасу ерекшеліктері

1. Еңбек шартында маусымдық жұмыстар орындауға арналған шарт жасасу

туралы талап жəне жұмыстарды орындаудың айқындалған кезеңі көрсетілуге тиіс.

2. Маусымдық жұмыстарға арналған еңбек шартын жасасу кезінде қызметкердің

өзіне тапсырылатын жұмысқа сəйкестігін тексеру мақсатындағы сынақ мерзімі

Белгіленбейді.

208-бап. Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерлермен еңбек шартын жұмыс

берушінің бастамасы бойынша бұзудың қосымша негіздері

Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерлермен еңбек шарты, осы Кодекстің

54-бабында көзделген негіздерден басқа:

1) жұмыс берушідегі жұмыстар өндірістік сипаттағы себептер бойынша екі аптадан

артық мерзімге тоқтатылған;

2) қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қатарынан бір ай бойы

жұмысқа шықпаған жағдайларда жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылуы

мүмкін.

209-бап. Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерлермен еңбек шартын бұзу

тəртібінің ерекшеліктері

1. Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкер, бұл туралы жұмыс берушіні

күнтізбелік жеті күн бұрын жазбаша түрде ескерте отырып, еңбек шартын өз

бастамасы бойынша бұзуға құқылы.

2. Жұмыс беруші маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерді еңбек шартының

осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 1) жəне 2) тармақшаларында көзделген

негіздер бойынша бұзылатыны туралы күнтізбелік жеті күн бұрын жазбаша

Ескертуге міндетті.

3. Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкермен еңбек шарты бұзылған кезде,

жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлемін жұмыс істелген

уақытқа барабар төлейді.

4. Маусымдық жұмыста істейтін қызметкермен еңбек шарты ұйымның

таратылуына, қызметкерлер санының немесе штатының қысқаруына байланысты

тоқтатылған кезде екі апталық орташа жалақы мөлшерінде демалыс жəрдемақысы

төленеді.

21-тарау. ВАХТАЛЫҚ ƏДІСПЕН ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ

ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

210-бап. Вахталық əдіспен жұмыс істеу ерекшеліктері

1. Вахталық əдіс, қызметкерлердің тұрақты тұратын жеріне күн сайын қайтып келуі

қамтамасыз етіле алмайтын кезде, олардың тұрақты тұратын жерінен тысқары

жерде еңбек процесін жүзеге асырудың ерекше нысаны болып табылады.

2. Жұмыс беруші вахталық əдіспен жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыс өндірісі

объектісінде болған кезде оларды тыныс-тіршілігін қамтамасыз ету үшін тұрғын

үймен, жұмыс орнына жəне одан кері жеткізіп салуды, сондай-ақ жұмыс орындау

жағдайларымен жəне ауысымаралық демалыспен қамтамасыз етуге міндетті.

Жұмыс беруші қызметкердің жұмыс өндірісі объектісінде болу жағдайларын еңбек

шартына, ұжымдық шартқа сəйкес қамтамасыз етеді.

211-бап. Вахталық əдіспен жұмыс істеуге қойылатын шектеулер

Вахталық əдіспен орындалатын жұмыстарға он сегіз жасқа толмаған

қызметкерлер, жүкті əйелдер, бірінші жəне екінші топтардағы мүгедектер

жіберілмейді. Өзге қызметкерлер, егер мұндай жұмыстар медициналық

қорытынды негізінде олардың денсаулығына қайшы келмесе, вахталық əдіспен

орындалатын жұмыстарға тартылуы мүмкін.

212-бап. Вахтаның ұзақтығы

1. Объектіде жұмыс орындау уақытын жəне ауысымаралық тынығу уақытын

қамтитын кезең вахта деп есептеледі.

2. Вахтаның ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен аспауға тиіс.

213-бап. Вахталық əдіспен жұмыс істеу кезінде жұмыс уақытын жəне тынығу

уақытын есепке алу

1. Жұмыстың вахталық əдісі кезінде айлық, тоқсандық немесе өзге де неғұрлым

ұзақ, бірақ бір жылдан аспайтын кезең ішіндегі жұмыс уақытының жиынтық есебі

Белгіленеді.

2. Есептік кезең жұмыс уақытын, демалыс уақытын, жұмыс беруші

орналасқан жерден немесе жиналатын жерден жұмыс орнына дейінгі жəне одан

кері қайту жолының уақытын қамтиды. Бұл ретте, есептік кезеңдегі жұмыс

уақытының жалпы ұзақтығы осы Кодексте белгіленген нормалардан аспауға тиіс.

3. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын вахтааралық тынығу кезеңінде бөліп

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.