Бекітетін демалыс кестесінде белгіленеді

2. Демалыс кестелері өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда

жұмыс беруші бұл туралы қызметкерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі

апта бұрын хабарлауға міндетті.

108-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ауыстырудың немесе

ұзартудың жағдайлары мен тəртібі

1. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы:

қызметкер еңбекке уақытша жарамсыз болған, жүктілікке жəне босануға

байланысты демалыста болған;

егер бұл үшін заңда жұмыстан босату көзделсе, қызметкер жыл сайынғы ақылы

еңбек демалысы уақытында мемлекеттік міндеттер атқарған жағдайларда, толық

немесе оның бір бөлігі ауыстырылуы немесе ұзартылуы мүмкін.

2. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы (оның бір бөлігі) қызметкердің жазбаша

келісімімен немесе оның өтінуі бойынша ғана ұзартылуы немесе ауыстырылуы

мүмкін. Ауыстырылған еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша келесі

жылғы еңбек демалысына қосылуы немесе қызметкердің өтініші бойынша басқа

уақытта бөлек берілуі мүмкін.

3. Еңбек демалысын қатарынан екі жыл бойы бермеуге тыйым салынады.

109-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алу

1. Жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын тек қызметкердің

жазбаша келісімімен ғана үзуі мүмкін. Қызметкердің жұмыс берушінің ұсынысынан

бас тартуы еңбек тəртібін бұзу болып табылмайды.

2. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алуға байланысты

пайдаланылмаған бөлігі еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ағымдағы

жыл ішінде немесе келесі жұмыс жылында кез келген уақытта беріледі не келесі

жұмыс жылындағы жыл сайынғы ақылы еңбек

демалысына қосылады.

3. Қызметкерді жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алған кезде

демалыстың пайдаланылмаған бөлігін басқа уақытта берудің орнына қызметкер

мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша қызметкерге жыл сайынғы

ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін өтемақы

төлемі жүргізілуі мүмкін.

4. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді, жүкті əйелдерді жəне ауыр

жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауіпті жұмыстарда

істейтін қызметкерлерді жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алуға

Жол берілмейді.

110-бап. Еңбек шарты тоқтатылған кезде пайдаланылмаған жыл сайынғы

ақылы еңбек демалысы үшін өтемақы төлемі

Еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын (жыл

сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған

қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек

демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

111-бап. Жалақы сақталмайтын демалыс

1. Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қызметкердің өтініші негізінде

оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

2. Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің

арасындағы келісім бойынша айқындалады.

3. Жұмыс беруші:

1) неке тіркелген;

2) бала туылған;

3) жақын туыстары қайтыс болған;

4) еңбек шартында, ұжымдық шартта көзделген өзге де жағдайлар кезінде

қызметкердің жазбаша өтініші негізінде күнтізбелік бес күнге дейін жалақы

сақталмайтын демалыс беруге міндетті.

112-бап. Оқу демалысы

1. Білім беру ұйымдарында оқып жүрген қызметкерлерге сынақтар мен

емтихандарға дайындалу жəне оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды

орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау мен қорғау үшін оқу

Демалыстары беріледі.

2. Оқу демалысына ақы төлеу еңбек шартында, ұжымдық шартта, оқу шартында

айқындалады.

113-бап. Баланы (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап

алуға байланысты демалыстар

1. Жүкті əйелдерге, баланы (балаларды) туған əйелдерге, жаңа туған баланы

(балаларды) асырап алған əйелдерге (еркектерге) баланың туылуына байланысты

мынадай демалыстар:

1) жүктілікке жəне босануға байланысты ақылы демалыс;

2) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге ақылы демалыс;

3) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын

Демалыс беріледі.

2. Баланы (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға

байланысты демалыстар беру осы Кодекстің 192 - 195-баптарында көзделген

шарттармен жүзеге асырылады.

3. Жүктілікке жəне босануға байланысты демалысқа, сондай-ақ жаңа туған баланы

(балаларды) асырап алған əйелдерге (еркектерге) берілетін демалысқа ақы төлеу

үшін орташа жалақыны есептеу тəртібі осы Кодекстің 136-бабына сəйкес

айқындалады.

Поиск по сайту: