Енгізуі туралы хабардар етіледі

118-бап. Еңбек нормаларын əзірлеуге қойылатын талаптар

Еңбектің нормаларын əзірлеу кезінде:

1) еңбек нормаларының сапасы, оны қажетті еңбек шығындарына оңтайлы

жақындату;

2) ұқсас ұйымдастыру-техникалық жағдайларда орындалатын бірдей жұмыстарға

бірыңғай еңбек нормаларын белгілеу;

3) еңбек нормаларының ғылым жəне техника жетістіктері негізіндегі

прогрессивтілігі;

4) еңбек нормалары белгілене алатын жəне оны белгілеу орынды болатын жұмыс

түрлерін еңбекті нормалаумен қамту;

5) еңбек нормаларының техникалық (ғылыми) негізділігі қамтамасыз етілуге тиіс.

119-бап. Еңбекті нормалауды реттеудің ерекшеліктері

Қызметтер көрсетуге (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді (бағаларды, алым

ставкаларын) мемлекеттік реттеу енгізілетін ұйымдарда еңбек нормаларын ұсыну,

қарау жəне келісу тəртібін еңбек жөніндегі уəкілетті мемлекеттік орган белгілейді.

10-тарау. ЕҢБЕККЕ АҚЫ ТӨЛЕУ

120-бап. Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер

Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер:

айлық жалақының ең төменгі мөлшерін;

осы Кодекстің 122-бабына сəйкес айқындалатын сағаттық жалақының ең төменгі

мөлшерін;

еңбекке ақы төлеудің ең төменгі стандарттарын;

үстеме жұмыс үшін ақы төлеуді;

мереке жəне демалыс күндердегі жұмыс үшін ақы төлеуді;

түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеуді;

жұмыскердің жалақысынан ұстап қалулардың мөлшерін шектеуді;

жалақының толық жəне уақтылы төленуін жəне еңбекке ақы төлеу саласындағы

мемлекеттік кепілдіктердің іске асырылуын мемлекеттік бақылауды;

жалақы төлеудің тəртібі мен мерзімдерін қамтиды.

121-бап. Жалақының мөлшері

1. Қызметкердің айлық жалақысының мөлшері қызметкердің біліктілігіне,

орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына жəне сапасына, сондай-ақ еңбек

жағдайларына қарай сараланып белгіленеді.

2. Осы кезеңге белгіленген жұмыс уақытының нормасын толық атқарған жəне

еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған қызметкердің айлық

жалақысының мөлшері Қазақстан Республикасының заңында белгіленген айлық

жалақының ең төменгі мөлшерінен кем болмауға тиіс.

122-бап. Жалақының ең төменгі мөлшерін белгілеу

1. Тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан

Республикасының заңымен жыл сайын белгіленетін айлық жалақының ең төменгі

мөлшері ең төмен күнкөріс деңгейінен кем болмауға тиіс жəне ол қосымша ақылар

мен үстеме ақыларды, өтемақы төлемдері мен əлеуметтік төлемдерді,

сыйлықақылар мен басқа да ынталандыратын төлемдерді қамтымайды жəне

жұмыс істелген уақытқа барабар төленеді.

2. Еңбекке ақы төлеудің ең төменгі стандарты тиісті қаржы жылына арналған

республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңында белгіленген

айлық жалақының ең төменгі мөлшерін жəне салалық келісімдерде анықталып,

Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітетін салалық арттырушы

коэффиценттерді есептеуден айқындалады.

3. Өз еңбек міндеттерін (еңбек нормаларын) орындаған қызметкердің сағаттық

жалақысының ең төменгі мөлшері тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақыты

балансына сəйкес орташа айлық жұмыс сағатының санына бөлінген айлық

жалақының ең төменгі мөлшерінен кем болмауға тиіс.

4. Бірінші разрядты қызметкердің еңбек шартының, ұжымдық шарттың

талаптарында жəне (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген айлық

жалақысының ең төменгі мөлшері немесе айлық тарифтік ставкасының мөлшері

тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан

Республикасының заңында белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен

кем болмауға, ал ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды),

қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін - еңбекке ақы төлеудің ең төменгі

стандартынан кем болмауға тиіс.

Ескерту. Осы Кодексті_ 122-бабы 2-тармағы 2008 жылғы 1 _а_тардан бастап

_олданыс_а енгізіледі.

123-бап. Еңбекке сағаттық ақы төлеу

Жұмыс күні толық болмаған немесе ол толық жүктелмеген кезде нақты

орындалған жұмыстар үшін, сондай-ақ уақытша немесе біржолғы сипаттағы

жұмыстарға ақы төлеу үшін еңбек шартының, ұжымдық шарттың талаптарымен

жəне (немесе) жұмыс берушінің актісімен еңбекке сағаттық ақы төлеуді белгілеуге

Болады.

124-бап. Жалақыны индекстеу

Жалақыны көбейту жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының нормативтік

құқықтық актілерінде тиісті кезеңге белгіленген инфляция деңгейін негізге ала

отырып, келісімдерде, ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актісінде

белгіленген тəртіппен жүргізетін жалақыны индекстеуін қамтиды.

125-бап. Еңбекке ақы төлеуді ұйымдастыру

1. Қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптары мен белгілі бір жұмыс

түрлерінің күрделілігі Жұмысшылардың жұмыстары мен кəсіптерінің бірыңғай

тарифтік-біліктілік анықтамалығы, жұмысшы кəсіптерінің тарифтік-біліктілік

сипаттамалары, Басшылардың, мамандардың __________жəне басқа да қызметшілер

лауазымдарының біліктілік анықтамалығы, сондай-ақ ұйымдар басшыларының,

мамандарының жəне басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік

Поиск по сайту: