Бап. Келісімдерді тіркеу

1. Облыстық деңгейде жасалған салалық жəне өңірлік келісімдерді тіркеуді еңбек

жөніндегі уəкілетті мемлекеттік орган жүзеге асырады.

2. Қалалық, аудандық деңгейде жасалған салалық жəне өңірлік келісімдерді

тіркеуді жергілікті атқарушы органдар жүзеге асырады.

278-бап. Келісімдердің қолданылуы

1. Келісімдердің күші келіссөздерде осы келісімдерді əзірлеу мен өз аттарынан

жасасу үшін тиісті тараптар өкілдеріне уəкілеттік берген тиісті атқарушы

органдарға, қызметкерлер мен жұмыс берушілерге қолданылады.

2. Келісім:

жұмыс берушілер бірлестіктерінің мүшелері болып табылатын, келісімді жасасқан

барлық жұмыс берушілерге қатысты қолданылады. Жұмыс берушілер

бірлестігіндегі мүшелікті тоқтату жұмыс берушіні соның мүшесі болған кезеңде

жасалған келісімді орындаудан босатпайды. Келісім қолданыста болған кезеңде

жұмыс берушілер бірлестігіне кірген жұмыс беруші осы келісімде көзделген

міндеттемелерді орындауға міндетті;

келісімге қол қойылғаннан кейін қосылған жұмыс берушілерге қатысты

қолданылады.

3. Келісімдер Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан, мүлкінің меншік

иелері, құрылтайшылары (қатысушылары) немесе акционерлері шетелдік жеке

жəне заңды тұлғалар не шетелдік қатысуы бар ұйымдар болып табылатын

ұйымдарға да қолданылады.

4. Келісім жарияланғаннан кейін еңбек жөніндегі уəкілетті мемлекеттік орган

республикалық деңгейде, тиісті қызмет саласындағы уəкілетті мемлекеттік

органдар салалық деңгейде жəне жергілікті атқарушы органдар өңірлік деңгейде

келісім жасасуға қатыспаған жұмыс берушілер бірлестіктеріне, жұмыс

берушілерге, қызметкерлер бірлестіктеріне тиісті деңгейде келісімге қосылуға

ұсыныс жасауға құқылы. Аталған ұсыныс ресми жариялануға тиіс.

Егер жұмыс берушілер бірлестіктері, жұмыс берушілер, қызметкерлер бірлестіктері

келісімге қосылу туралы ұсыныс ресми жарияланған күннен бастап күнтізбелік 30

күн ішінде тиісті атқарушы органдарға оған қосылудан дəйекті бас тартуды

жазбаша түрде ұсынбаған болса, онда келісім соларға қатысты осы ұсыныс ресми

жарияланған күннен бастап қолданылады деп есептеледі.

279-бап. Келісімдердің орындалуын бақылау

Келісімдердің орындалуын бақылауды əлеуметтік əріптестік тараптары жүзеге

Асырады.

280-бап. Келіссөздерге қатысудан жалтарғаны үшін жауапкершілік

Тараптар өкілдерінің əлеуметтік əріптестік туралы келісімді жасасу, өзгерту

жөніндегі келіссөздерге қатысудан жалтаруы немесе əлеуметтік əріптестік туралы

келісілген келісімге қол қоюдан құқыққа сыйымсыз бас тартуы, келіссөздер жүргізу

жəне əлеуметтік əріптестік туралы келісім нормаларының сақталуына бақылау

жасау үшін қажетті ақпарат бермеуі, сондай-ақ оның талаптарын бұзуы немесе

орындамауы Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жауаптылыққа

əкеп соғады.

31-тарау. ҰЖЫМДЫҚ ШАРТ

281-бап. Ұжымдық келіссөздер жүргізудің принциптері

Ұжымдық келіссөздер жүргізудің принциптері:

тараптар мүдделерінің тең құқықтылығы жəне оларды құрметтеу;

ұжымдық шарттың немесе келісімнің мазмұнын құрайтын мəселелерді

талқылаудағы таңдау еркіндігі;

тараптардың міндеттемелер қабылдау еріктілігі;

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын сақтау болып табылады.

282-бап. Ұжымдық келіссөздер жүргізудің, ұжымдық шартты əзірлеу мен

жасасудың тəртібі

1. Кез келген тарап ұжымдық шарт жобасын əзірлеудің бастамашысы бола алады.

Екінші тараптың ұжымдық шарт жасасу жөніндегі келіссөздерді бастау туралы

ұсынысы бар хабарламасын алған тарап оны он күндік мерзімде қарап, осы

баптың 2-тармағында белгіленген тəртіппен келіссөздерге кірісуге міндетті.

2. Ұжымдық келіссөздер жүргізу жəне ұжымдық шарттың жобасын əзірлеу үшін

тараптар тепе-тең негізде комиссия құрады. Комиссия мүшелерінің саны, оның

жеке құрамы, жобаны əзірлеу жəне ұжымдық шарт жасасу мерзімдері тараптар

келісімімен айқындалады.

Жұмыс беруші тараптардың келісімі бойынша ұжымдық шартты əзірлеу мен

жасасу үшін қажетті жағдай жасауды қамтамасыз етеді.

Кəсіптік одақтың мүшелері болып табылмайтын қызметкерлер жұмыс берушімен

өзара қарым-қатынастарда өз мүдделерін білдіру үшін кəсіподақ органына да, өзге

өкілдерге де уəкілеттік беруге құқылы.

Ұйымда қызметкерлердің бірнеше өкілдері болған кезде комиссияға қатысу жəне

ұжымдық шартқа қол қою үшін олар біртұтас өкілді орган құруы мүмкін. Бұл ретте

олардың əрқайсысына өздері өкілдік ететін қызметкерлердің санына қарай

пропорционалды өкілдік ету принципі негізінде келіссөздер жүргізу жөніндегі

біртұтас органның құрамында өкілдік ету құқығы беріледі.

3. Комиссия əзірлеген ұжымдық шарттың жобасын ұйым қызметкерлері міндетті

түрде талқылауға тиіс. Жобаны талқылау нысанын қызметкерлердің өздері

айқындайды. Комиссия келіп түскен ескертпелер мен ұсыныстарды ескере

отырып, жобаны пысықтайды.

4. Тараптардың келісіміне қол жеткізілген кезде ұжымдық шарт кемінде екі данада

жасалады жəне оған тараптардың өкілдері қол қояды.

5. Ұжымдық шарттың жекелеген ережелері бойынша тараптар арасында

келіспеушіліктер болған кезде ұжымдық келіссөздер басталған күннен бастап бір

Поиск по сайту: