Кепілдіктерді пайдаланады

4. Кəсіптік даярлау, қайта даярлау жəне біліктілікті арттыру аяқталғаннан кейін

оқитын адам тараптар оқыту шартында келіскен мерзімде жұмыс берушіде

жұмыспен өтеуге міндетті.

5. Еңбек шарты қызметкердің бастамасы бойынша немесе қызметкердің кінəсі

салдарынан жұмыс берушінің бастамасы бойынша мерзімінен бұрын бұзылған

жағдайда қызметкер өзін оқытуға байланысты шығындарды жұмыспен өтеу

мерзімінің жұмыс істелмеген мерзіміне барабар мөлшерде жұмыс берушіге өтейді.

144-бап. Оқыту шартының мазмұны

1. Оқыту шарты:

1) оқитын адам алатын нақты кəсіпке, мамандыққа, біліктілікке сілтемені;

2) жұмыс берушінің жəне оқитын адамның құқықтары мен міндеттерін;

3) оқыту мерзімін жəне оқыту аяқталғаннан кейін жұмыс берушіде жұмыспен өтеу

мерзімін;

4) оқытуға байланысты кепілдіктер мен өтемақы төлемдерін;

5) тараптардың жауапкершілігін қамтуға тиіс.

2. Оқыту шартында тараптардың келісімімен айқындалған өзге де талаптар

қамтылуы мүмкін.

12-тарау. ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСТЫРУ

145-бап. Жұмысқа орналастыру кезіндегі мемлекеттік кепілдіктер

Мемлекет халықты жұмыспен қамту саласында азаматтарға:

1) кемсітушіліктің кез келген нысанынан қорғауға жəне кəсіп пен жұмыс алуда тең

мүмкіндіктермен қамтамасыз етуге;

2) кəсіптік даярлау, қайта даярлау, біліктілігін арттыруға жəне жұмыссыздар үшін

қоғамдық жұмыстар ұйымдастыруға;

3) шағын бизнес пен кəсіпкерлікті дамытуға жəрдемдесуге;

4) жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі уəкілетті орган жəне жұмыспен қамтудың

жекеше агенттігі арқылы еңбек делдалдығын ұйымдастыруға;

5) кəсіптік-бағдарлау қызметтерін көрсетуге, бос орындар мен бос жұмыс

орындары туралы ақпараттар беруге;

6) кəсіптік білім беру жүйесін еңбек нарығында сұранысқа ие мамандарды

даярлауға бағдарлауға;

7) жұмыс күшін мемлекеттік бағдарламаларға сəйкес өңіраралық қайта бөлуге;

8) еңбек қатынастарын анықтау жəне жария ету жөніндегі шараларды əзірлеуге

жəне іске асыруға;

9) инвестициялық келісім-шарттарда инвестордың кəсіптік даярлау, жаңа жұмыс

орындарын ашу жəне бар жұмыс орындарын сақтап қалу жөніндегі міндеттерін

белгілеуге;

10) кəсіптік даярлықты, қайта даярлықты жəне біліктілікті дамытуға тікелей

ұйымдарда жағдай жасауға;

11) жұмыспен қамту жөніндегі уəкілетті органдардың жұмыс берушілермен өзара

іс-қимылына;

12) нысаналы топтарға кіретін адамдарды жұмысқа орналастыру үшін

жағдайлармен қамтамасыз етуге кепілдіктер береді.

146-бап. Азаматтардың жұмысқа орналасу саласындағы құқықтары

Азаматтардың:

1) жұмыс берушілерге тікелей өтініш білдіру жолымен, сондай-ақ халықтың

жұмысқа орналасуына жəрдем көрсететін жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі

уəкілетті органның немесе жұмыспен қамтудың жекеше агенттігінің еңбек

делдалдығы арқылы қызмет пен кəсіп түрін еркін таңдауға;

2) жұмысты өзі іздеуге жəне жұмысқа орналасуға, соның ішінде шетелден жұмыс

іздеуге жəне жұмысқа орналасуға;

3) жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі уəкілетті органдардан жəне жұмыспен

қамтудың жекеше агенттіктерінен консультациялар мен ақпараттар алуға;

4) қоғамдық жұмыстарға қатысуға құқығы бар.

147-бап. Жұмыс берушінің жұмысқа орналастыру кезіндегі құқықтары мен

Міндеттері

1. Жұмыс берушінің:

1) кадрлар іріктеуді жүзеге асыруға;

2) жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі уəкілетті органдардан еңбек нарығының

жай-күйі жəне кəсіптік даярлаудың мүмкіндіктері туралы дəйекті, толық жəне жедел

ақпарат алуға құқығы бар.

2. Жұмыс беруші жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі уəкілетті органға:

қызметкерлердің ұйымның таратылуына, қызметкерлер санының немесе

штатының қысқартылуына байланысты алдағы уақытта жұмыстан босатылуы

туралы жұмыстан босату басталардан кемінде бір ай бұрын;

қызметкерлерді жалдауға деген қажеттіктері туралы жəне жұмыспен қамту

мəселелері жөніндегі уəкілетті орган жіберген азаматтармен əңгімелесудің

нəтижелері туралы бес жұмыс күні ішінде ақпарат беруге міндетті.

148-бап. Еңбек делдалдығы

Жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі уəкілетті орган немесе жұмыспен қамтудың

жекеше агенттігі:

1) азаматтарды - жұмысқа тұру мүмкіндігі туралы, ал жұмыс берушілерді жұмыс

күшімен қамтылу мүмкіндігі туралы хабардар ету;

2) азаматтардың жұмыс таңдауына жəрдем көрсету;

3) азаматтарға бос жұмыс орнына жұмысқа орналасу үшін жұмыс берушіге

жолдама беру;

4) еңбек нарығы жөніндегі деректер базасын қалыптастыру;

5) өтініш білдірген азаматтарды есепке алу мен тіркеу;

6) кəсіптік бағдар жасауда қызметтер көрсету;

7) жұмыс берушілермен шарттар негізінде жұмысқа орналасу мəселелері жөнінде

өзара іс-қимыл жасасу арқылы еңбек делдалдығын жүзеге асырады.

13-тарау. КЕПІЛДІКТЕР МЕН ӨТЕМАҚЫ ТӨЛЕМДЕРІ

149-бап. Қызметкерлер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындаған

Поиск по сайту: