Актісімен ресімделеді

100-бап. Демалыс түрлері

1. Қызметкерлерге демалыстардың мынадай түрлері:

1) жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстары;

2) əлеуметтік демалыстар беріледі.

2. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкердің тынығуына, жұмыс

қабілетін қалпына келтіруіне, денсаулығын нығайтуына жəне қызметкердің өзге де

жеке қажеттіктеріне арналады жəне жұмыс орны (лауазымы) мен орташа

жалақысы сақтала отырып, белгілі бір күнтізбелік күндер санына беріледі.

3. Əлеуметтік демалыс деп ана болуға, балалардың күтіміне, өндірістен қол үзбей

білім алуға қолайлы жағдайлар жасау мақсатында жəне өзге де əлеуметтік

мақсаттар үшін қызметкерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату түсініледі.

4. Қызметкерлерге əлеуметтік демалыстардың мынадай түрлері:

1) жалақы сақталмайтын демалыс;

2) оқу демалысы;

3) баланы (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға

Байланысты демалыстар беріледі.

101-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы

Егер қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін басқа нормативтік құқықтық

актілерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта жəне жұмыс берушінің актілерінде

көп күн саны көзделмесе, қызметкерлерге ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн

болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

102-бап. Жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалыстары

1. Мыналарға:

1) ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жəне (немесе)

қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге ұзақтығы кемінде күнтізбелік алты күн

болатын жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалыстары беріледі;

2) бірінші жəне екінші топтардағы мүгедектерге ұзақтығы кемінде күнтізбелік он

бес күн болатын жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалыстары беріледі.

2. Қызметкерлердің өзге санаттарына жыл сайынғы қосымша демалыс беру жəне

оның ең төменгі ұзақтығы Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленуі

мүмкін.

3. Еңбек шартында, ұжымдық шартта қызметкерлерге үздіксіз ұзақ жұмысы,

маңызды, күрделі, жедел жұмыстарды, сондай-ақ өзге де сипаттағы жұмыстарды

орындағаны үшін көтермелеу сипатында жыл сайынғы ақылы қосымша

демалыстар белгіленуі мүмкін.

103-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығын есептеу

1. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы қолданылатын жұмыс

режимдері мен кестелеріне қарамастан, еңбек демалысы күндеріне тура келетін

мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі.

2. Жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде жыл

сайынғы қосымша еңбек демалыстары жыл сайынғы негізгі еңбек демалысына

қосылады. Бұл ретте жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы ұзақтығы ең

жоғарғы шекпен шектелмейді.

104-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін жұмыс

Стажын есептеу

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін жұмыс стажына:

1) нақты жұмыс істелген уақыт;

2) қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен

жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;

3) қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты нақты жұмыс

істемеген уақыт;

4) қызметкер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт

қосылады.

105-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарын беру тəртібі

1. Қызметкерге жұмыс істеген бірінші жəне келесі жылдары үшін жыл сайынғы

ақылы еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез

келген уақытында беріледі.

2. Вахталық əдіспен жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек

демалысын беру ерекшеліктері осы Кодекстің 213-бабында белгіленеді.

3. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкер мен жұмыс берушінің

арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін.

4. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы Кодекстің 108-бабының 3-тармағындағы

талаптар сақтала отырып, осы Кодекстің 108 жəне 109-баптарында белгіленген

жағдайларда жəне тəртіппен ауыстырылады, ұзартылады, үзіледі.

5. Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу ол басталардан үш күнтізбелік

күннен кешіктірілмей жүргізіледі.

106-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарын беру кезеңін айқындау

Жұмыс жылы қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген он екі айды

құрайды.

107-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарын беру кезектілігі

1. Қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын берудің кезектілігі еңбек

шартында, ұжымдық шартта, жұмыс беруші қызметкерлердің пікірін ескере отырып

Поиск по сайту: