Демалыстар болып табылады

93-бап. Тынығуға жəне тамақтануға арналған үзіліс

1. Қызметкерге күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тынығуға жəне

тамақтануға арналған ұзақтығы жарты сағаттан кем болмайтын бір үзіліс берілуге

Тиіс.

2. Осы баптың 3-тармағында белгіленген жағдайларды қоспағанда, тынығуға жəне

тамақтануға арналған үзіліс күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) басталғаннан

кемінде үш сағат өткеннен кейін жəне төрт сағаттан кешіктірілмей белгіленуге тиіс.

3. Ұзақтығы 8 сағаттан асатын күнделікті жұмыста (жұмыс ауысымында) жұмыс

уақытының икемді жиынтық есебі режимі кезінде тынығуға жəне тамақтануға

арналған үзіліс күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) басталғаннан кемінде төрт

сағат өткеннен кейін белгіленуі мүмкін.

4. Тынығуға жəне тамақтануға арналған үзіліс беру уақыты, оның ұзақтығы еңбек

тəртіптемесі ережелерінде, еңбек шартында, ұжымдық шартта белгіленеді.

5. Тынығуға жəне тамақтануға арналған үзіліс уақыты жұмыс уақытына

қосылмайды. Өндіріс жағдайлары бойынша үзіліс беру мүмкін болмайтын

жұмыстарда жұмыс беруші қызметкерді жұмыс уақытында арнаулы жабдықталған

орында тынығу жəне тамақтану мүмкіндігімен қамтамасыз етуге міндетті. Мұндай

жұмыстардың тізбесі, тынығудың жəне тамақтанудың тəртібі мен орны ұжымдық

шартта немесе жұмыс берушінің қызметкерлер өкілдерімен келісе отырып

шығарылған актілерінде белгіленеді.

94-бап. Ауысымішілік жəне арнаулы үзілістер

1. Жұмыстың жекелеген түрлерінде қызметкерлерге технологияға жəне өндіріс пен

еңбекті ұйымдастыруға байланысты, жұмыс уақытына қосылатын ауысымішілік

үзілістер беріледі. Бұл жұмыс түрлері, мұндай үзілістер берудің ұзақтығы мен

тəртібі ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің қызметкерлер өкілдерімен келісе

отырып қабылданған актілерінде белгіленеді.

2. Жылдың суық мезгілінде ашық ауада немесе жылытылмайтын жабық үй-

жайларда жұмыс істейтін, сондай-ақ тиеу-түсіру жұмыстарында істейтін

қызметкерлерге жылыну жəне тынығу үшін жұмыс уақытына қосылатын арнаулы

үзілістер беріледі. Жұмыс беруші қызметкерлердің жылынуы мен тынығуына

арналған үй-жайлардың жабдықталуын қамтамасыз етуге міндетті.

3. Бір жарым жасқа толмаған балалары бар жұмыс істейтін əйелдерге тынығуға

жəне тамақтануға арналған үзілістен бөлек, осы Кодекстің 188-бабына сəйкес

баланы тамақтандыруға арналған қосымша үзілістер беріледі.

95-бап. Күнделікті (ауысымаралық) тынығудың ұзақтығы

Қызметкердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы (жұмыс

ауысымы) арасындағы күнделікті (ауысымаралық) тынығуының ұзақтығы он екі

сағаттан кем болмауға тиіс.

96-бап. Демалыс күндері

1. Қызметкерлерге апта сайын демалыс күндері беріледі.

2. Бес күндік жұмыс аптасында қызметкерлерге аптасына екі демалыс күні, ал

алты күндік жұмыс аптасында - бір күн беріледі.

3. Бес күндік жəне алты күндік жұмыс аптасында жексенбі жалпы демалыс күні

болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні жұмыс

берушінің актісінде немесе ауысым кестесінде белгіленеді. Егер ұжымдық шартта,

еңбек шартында өзгеше белгіленбесе, екі демалыс күні қатар беріледі.

4. Мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар

- православиелік Рождество демалыс күндері болып табылады.

5. Үздіксіз өндірістерде немесе өндірістік-техникалық жағдайлар бойынша немесе

халыққа ұдайы үздіксіз қызмет ету қажеттігі салдарынан демалыс күндері жұмысты

тоқтату мүмкін болмайтын өндірістерде істейтін қызметкерлерге демалыс күндері

жұмыс берушінің қызметкерлер өкілдерімен келісе отырып қабылданған

актілерінде бекітілген ауысымдық кестеге сəйкес қызметкерлерге (қызметкерлер

тобына) аптаның əр күндері кезекпен беріледі.

6. Іссапарда жүрген қызметкер демалыс күндерін өзі жіберілген жұмыс берушінің

еңбек тəртіптемесіне сəйкес пайдаланады.

97-бап. Демалыс жəне мереке күндеріндегі жұмыс

1. Осы Кодекстің 98-бабында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс

берушінің бастамасы бойынша демалыс жəне мереке күндеріндегі жұмысқа

қызметкердің жазбаша келісімімен жол беріледі.

2. Демалыс жəне мереке күндерінде қызметкердің бастамасы бойынша жұмысқа

жұмыс берушінің рұқсаты негізінде жол беріледі.

3. Демалыс жəне мереке күндеріндегі жұмыс кезінде қызметкердің қалауы

бойынша оған басқа демалыс күні беріледі немесе осы Кодекстің 128-бабында

көрсетілген мөлшерде ақы төленеді.

98-бап. Қызметкердің келісімінсіз демалыс жəне мереке күндері жұмысқа

тартудың ерекше жағдайлары

Қызметкердің келісімінсіз демалыс жəне мереке күндері жұмысқа тартуға мынадай

жағдайларда:

1) төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы немесе өндірістік аварияны болдырмау

не олардың зардаптарын дереу жою үшін;

2) жазатайым оқиғаларды, мүліктің опат болуын немесе бүлінуін болдырмау жəне

оларға тексеру жүргізу үшін;

3) жалпы ұйымның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің одан əрі қалыпты

жұмысы осылардың жедел орындалуына тəуелді болатын шұғыл, бұрын

көзделмеген жұмыстарды орындау үшін жол беріледі.

99-бап. Қызметкерлерді демалыс жəне мереке күндері жұмысқа тартуды

Ресімдеу

Қызметкерлерді демалыс жəне мереке күндері жұмысқа тарту жұмыс берушінің

Поиск по сайту: