Характеристика типов СТО

Основную роль в определении типа социально-трудовых отношений играют принципы равенства и неравенства. От того, в какой мере комбинируются эти принципы, зависит тип социально-трудовых отношений, т.е. тип СТО определяется способом принятия решений в социально-трудовой сфере. Основой СТО могут быть такие принципы:

Ø Солидарность: предусматривает совместимую ответственность людей, которая основывается на личной ответственности и согласии, единомыслии и общности интересов.

Ø Конкуренция: СТО между людьми или коллективами. Она обеспечивает синергетический (общий, содружественный) эффект.

Ø Патернализм, или государственный патернализм, характеризуется тем, что главная роль в СТО отводится государству. Работник из субъекта СТО превращается в объект. Он присущ плановой административно-командной системе, когда государство о всех заботилось и все регламентировало (заставляли работать). Однако патернализм может сформироваться и на уровне предприятия на основе жесткой регламентации социально-трудовых отношений.

Ø Принцип субсидиарности заключается в том, чтобы сберечь стремление человека к самостоятельности и самореализации и призван предотвращать перенесение ответственности на других субъектов социально-трудовых отношений. Этот тип СТО рассматривают как противоположность патернализму.

Ø Социальное партнерство, где на основах социального мира обеспечивается согласование важнейших социально-трудовых интересов работодателей и наемных работников.

Этому типу СТО отдают предпочтение во всех развитых странах. Оно в экономически развитых странах проявляется в формах двупартизма и трипартизма.

Ø Конфликт – случай обострения противоречий в трудовых отношениях.

Конфликт может проявляться в таких формах: молчаливое неудовлетворение; открытое неудовлетворение, ссора, забастовка и другие. С одной стороны, конфликт является желаемым, поскольку он выступает фактором социального развития, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества, но с другой - он выступает фактором разрушения социально-трудовых отношений. В связи с этим одновременно с трудовым конфликтом должно существовать социальное партнерство - согласие. Причем конфликт должен быть временным явлением, в то время как социальное партнерство должно носить постоянный характер.

Ø Дискриминация – это ограничение прав субъектов СТО, которое препятствует их доступу к равным возможностям на рынке труда. Дискриминация может быть по таким признакам, как: возраст, пол, национальность, расовые признаки, прием на работу, получение образования и т.д.

12Факторы формирования социально-трудовых отношений

Основными факторами формирования и развития социально-трудовых отношений являются:

● Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление, избранное страной для всестороннего развития граждан, которое обеспечивает приличный уровень и условия их жизни и труда.

Она включает в себя: социальную защиту, социальную поддержку и социальную помощь.

Социальная защита - это система мероприятий, которая обеспечивает социальную защищенность преимущественно неработоспособного населения.

Социальная поддержка - система мероприятий для экономической поддержки населения, которая предусматривает создание условий, позволяющих работнику обеспечивать свою социальную защищенность.

Социальная помощь - это система мероприятий, которые применяются ко всему населению. Это помощь краткосрочного характера, лицам, которые очутились в экстремальной ситуации, и нуждаются в дополнительных расходах.

Главной целью социальной политики является повышение уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой активности населения, предоставление каждому трудоспособному гражданину общества возможность собственным трудом обеспечивать благосостояние семьи. Составляющими социальной политики являются:

- политика в сфере труда и СТО;

- политика доходов населения;

- политика занятости;

- миграционная политика;

- жилищно-коммунальная политика;

- политика в социальной сфере;

- демографическая политика;

- экологическая политика.

● Глобализация экономики - это процесс формирования системы международного разделения труда, высший этап интернационализации, интенсификации связей между всеми сторонами международного сотрудничества. Ей присущи следующие основные признаки: взаимозависимость национальных экономик и их взаимопроникновение; интернационализация мировой экономики под влиянием усиления международного разделения труда; ослабление возможностей государства в сфере формирования независимой экономической политики; расширение масштабов обмена и его интенсификация; формирование и функционирование транснациональных финансовых и телекоммуникационных сетей; тяга мировой экономики к единым стандартам и принципам функционирования под влиянием обмена товарами, рабочей силой, капиталом, культурными ценностями. Процесс глобализации проявляется в таких формах, как:уменьшение удельного веса материального производства и увеличение удельного веса сферы услуг, изменение отраслевой структуры промышленного производства, появление и развитие совместных предприятий и научно-технических комплексов.Глобализациянегативно влияет на развитие СТО, поскольку способствует росту уровня безработицы, усилению дифференциации доходов, ослаблению традиционных моральных критериев, росту десоциализации общества, ослаблению социальных институтов и системы социальной защиты. Негативные последствия глобализации порождают политику трудового протекционизма - защиты национальных рынков труда. Положительная сторона глобализации для СТО проявляется в гармонизации интересов разных стран по уровню развития; усилении разделения труда; эффективном распределении и использовании мировых ресурсов, которые потенциально ведут к росту производительности труда и уровня жизни населения; свободном доступе к товарам мирового уровня, качества и номенклатуры; расширении емкости рынков посредством торговли; взаимообмене достижениями в области технологии, организации управления и регулирования СТО.

● Развитие общественного труда и производства. Оно проявляется в формах:

- распределения и кооперации труда;

- роста производительности труда;

- замещения живого труда овеществленным под воздействием роста производительности труда в результате НТП, финансовых факторов, особенностей национального развития.

Поиск по сайту: