Система социально-трудовых отношений включает у себя такие взаимосвязанные элементы:
субъекты и уровни социально-трудовых отношений;
- предмет социально-трудовых отношений;
- принципы и типы социально-трудовых отношений.
Субъект СТО – это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган; работодатель, объединение работодателей или его орган; органы исполнительной власти, местного самоуправления. Они формировались продолжительное время и продолжают изменяться в законодательстве Украины и ныне.
Основными субъектами социально-трудовых отношений в рыночной экономике выступают:
● Наемный работник - это гражданин, который заключил трудовое соглашение с работодателем, руководителем предприятия или другим уполномоченным им органом.
Наемным работником может выступать как отдельный работник, так и группа работников.
От имени наемных работников выступают и защищают их хозяйственно-трудовые интересы профессиональные союзы - массовые организации, объединение наемных работников, которые связаны с общественностью.
● Работодатель – это гражданин, который самостоятельно работает и постоянно нанимает для работы одного или множество лиц.
● Работодатель – это владелец средств производства или руководитель предприятия, наделенный определенными полномочиями.
· Государство как субъект социально-трудовых отношений выполняет законодательную, защитную и регулирующую функции.
Через парламент правительство выполняет такие функции:
- разрабатывает законодательные акты;
- обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами СТО;
- устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение норм и гарантий в сфере труда и СТО (условия, оплату труда, отпуска, отдых, работодателя, поскольку в государственной собственности сосредоточена определенная часть предприятий.
Кроме того, государство выступает в роли работодателя, поскольку в государственной собственности сосредоточена определенная часть предприятий.
Уровень, на котором рассматриваются СТО, является производным от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты СТО. Он определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты социально-трудовых отношений. В зависимости от количества участников и направлений взаимосвязей между ними выделяют индивидуальный, групповой и смешанный уровни социально-трудовых отношений.
Выделяют такие уровни СТО:
Выделяют такие уровни СТО:
· Индивидуальный, где субъектами могут быть: работник – работник; работодатель – работодатель; работник – работодатель.
· Групповой, где выделяют отношения между разными объединениями работодателей; между разными объединениями профсоюзов; между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов.
· Смешанный: работник – государство, между государствами.
· Микроэкономический – уровень предприятия, отношения на котором могут иметь индивидуальный и групповой характер.
· Мезоэкономический – уровень отдельных административно-территориальных единиц Украины и отраслей.
· Макроэкономический.
· Мегаэкономический. Только формируется под эгидой ООН и МОТ (например, вопрос легализации мигрантов).
Предмет социально-трудовых отношений - это социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере и связаны с формированием и воспроизводством человеческого капитала. Эти отношения условно можно разделить на три структурных блока:
- социально-трудовые отношения занятости (прием, увольнение, разрешение трудовых конфликтов);
-социально-трудовые отношения, которые связаны с организацией и эффективностью труда: СТО обеспечения занятости; СТО формирования и развития персонала; СТО, связанные с условиями и охраной труда, техникой безопасности; СТО, связанные с соблюдением норм трудового законодательства и трудовых отношений; ;
- социально-трудовые отношения, которые возникают в связи с вознаграждением за труд.