Проблеми зайнятості та відтворення робочої сили в Україні

Сформована в Україні модель суспільства не є соціально-ринко­вим господарством у загальноєвропейському розумінні, оскільки соціальна орієнтація економіки здебільшого трактується застаріло як прискорене зростання сфери обслуговування або як створення певної системи соціального захисту, окремі заходи якої мають пере­важно епізодичний, кон'юнктурний характер і функціонують авто­номно, не створюючи цілісної системи. З огляду на це в Україні не­обхідні зміни в соціально орієнтованій моделі українського суспільс­тва загалом і регулюванні ринку праці та зайнятості населення зок­рема. Соціальна орієнтація при переході до ринку означає не так функціонування системи соціального захисту, спрямованої на утри­манство, як створення розвиненого ринкового середовища. Тому ре­гулювання зайнятості потребує взаємопов'язаного вирішення проб­лем у сфері макроекономічної стабілізації, структурної перебудови фінансово-кредитної, бюджетної, податкової політики та політики соціального захисту. Перевага має надаватись економічному регу­люванню — фіскальній і грошово-кредитній політиці, створенню та­ких умов, які б спрямовували дії всіх суб'єктів ринкових відносин на забезпечення оптимальної зайнятості.

Для подолання негативних тенденцій у сфері зайнятості населення важливо постійно вдосконалювати соціально-економічні механізми регулювання зайнятості в практичній діяльності адміністративних і господарських органів з реалізації стратегічних і поточних завдань що­до ефективного відтворення та використання трудового потенціалу. Такий механізм схематично можна представити у вигляді трьох взає­мопов'язаних агрегованих соціально-економічних блоків: прогнозу­вання, стимулювання та управління процесами зайнятості (рис. 34).

Насамперед функціонування зазначеного механізму потребує на­уково обґрунтованого прогнозування: створення сучасної інформа­ційної бази, що враховуватиме значний досвід використання балан­сових методів та інформаційно-статистичних джерел в Україні, а та­кож апробований у багатьох країнах досвід функціонування систем територіального соціально-економічного моніторингу. Отже, інфор­маційна база оцінки дасть змогу виявити тенденції у відтворенні ро­бочої сили, визначити рівень зайнятості населення, кількість незайня­того населення і допоможе виявити реальний попит на робочі місця.

Прогнозування

Методи

Стимулювання

Управління

Важелі

Економічні

Позаекономічні обмеження й амортизатори

інвестиції, капітальні вкладення, кре­дити, ціна, заробітна плата, доходи, податки, субсидії, дотації, пільги, митні тарифи, держзамовлення

гранично допустимий рівень трива­лості резервування робочої сили, без­робіття, квоти для стимулювання найму соціально захищених верств населення

Заходи

із скорочення пропозиції робочої сили та її наближення до структури попиту

із розширення попиту на робочу силу

Правове забезпечення

Конституція України, Кодекс України про працю, Закон України "Про зайнятість населення", законодавчі акти, нормативно-правові акти, конвенції та пропозиції МОП, міждержавні угоди

Інформафійне забезпечення

Інформація різного роду та виду

Рис. 34. Механізм регулювання зайнятості населення

Другий блок механізму регулювання зайнятості населення — сти­мулювання ефективної реалізації трудового потенціалу — має вклю­чати заходи з регулювання пропозиції робочої сили та її наближен­ня до структури попиту на неї, які поділяються на активні й неактив­ні, а також заходи з розширення попиту на робочу силу, які, в свою чергу, розподілятимуться на прямі і непрямі заходи стимулювання.

Третій блок механізму повинен сприяти розробці і реалізації дос­коналіших програм сприяння зайнятості населення на державному, регіональному і місцевому рівнях.

Вкомандно-адміністративній системі політика зайнятості, впли­ваючи в основному на пропозицію робочої сили, мала обмежені мож­ливості застосування з метою розширення попиту на робочу силу. В умовах ринкових відносин для реалізації зайнятості робочої сили прі­оритет повинен надаватися стимулюванню розширення попиту на робочу силу як найактивнішому заходу політики на ринку праці. Тобто активність державної політики зайнятості має спиратись на за­ходи застережного мотиваційного характеру на противагу заходам постфакторного характеру в умовах, коли безробіття вже існує.

Контрольні питання

1. Назвіть і охарактеризуйте види зайнятості.

2. Що слід розуміти під терміном "повна зайнятість"?

3. Які вам відомі теорії зайнятості, чим вони відрізняються?

4. Про що свідчить закон А. Оукена?

5. Назвіть та охарактеризуйте складові процесу відтворення робо­
чої сили.

6. Що таке безробіття і як воно розраховується?

7. Які найвідоміші види безробіття є в Україні?

8. Що таке ефективність виробництва?

9. Розкрийте сутність чинників розширеного відтворення робочої
сили.

10. Як здійснюється державне регулювання зайнятості?

11. Чому в Україні наступними роками переважатиме інтенсивне від­
творення трудових ресурсів?

Поиск по сайту: