По итогам выпускной квалификационной работы проверяется степень освоения выпускником следующих компетенций:
| Код
| Содержание
|
| Регламентированные ФГОС ВПО и ООП ВО
|
| Общекультурные компетенции (ОК)
|
| ОК-5
| владеет культурой мышления, способен к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения
|
| ОК-6
| умеет логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь
|
| ОК-7
| способен отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения
|
| ОК-8
| готов к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладает навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других
|
| ОК-9
| способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты
|
| ОК-10
| знает и умеет использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности
|
| ОК-13
| осознает социально-экономическую значимость будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
|
| ОК-14
| способен диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации
|
| ОК-21
| учитывает последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности
|
| ОК-22
| знает основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом и умеет применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу
|
| ОК-23
| владеет основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных аварий, катастроф, стихийных бедствий
|
| Профессиональные компетенции (ПК)
|
| ПК-1
| знает основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умеет применять их на практике
|
| ПК-2
| знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике
|
| ПК-3
| знает основы кадрового планирования и умеет применять их на практике
|
| ПК-4
| знает основы маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умеет применять их на практике
|
| ПК-5
| знает основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умеет применять их на практике
|
| ПК-6
| знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике
|
| ПК-7
| владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике (ПК-7)
|
| ПК-8
| знает основы профориентации персонала и умеет применять их на практике
|
| ПК-9
| знает принципы формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умеет применять их на практике
|
| ПК-10
| знает основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умеет применять их на практике
|
| ПК-11
| способен эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
|
3.3 Примерная тематика и порядок утверждения тем выпускных квалификационных работ (приложение 7).
3.4 Порядок выполнения и представления в государственную аттестационную комиссию выпускной квалификационной работы.
3.5 Порядок защиты выпускной квалификационной работы.
3.6 Критерии выставления оценок (соответствия уровня подготовки выпускника требованиям ФГОС ВПО) на основе выполнения и защиты квалификационной работы.
Пункты 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 представлены ниже в разделе «Методические рекомендации по подготовке и защите выпускной квалификационной работы по направлению 080400.62 Управление персоналом (профиль подготовки «Управление персоналом организации»)».
