РАЗДЕЛ 1 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Дисциплина «Трудовое право»

(Компетенции: ОК-10, ПК-3, ПК-5)

Общие положения трудового права, правовые отношения в сфере труда, субъекты трудового права, коллективный договор и иные соглашения по трудовым и социально-экономическим вопросам, правовое регулирование занятости населения в РФ, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, материальная ответственность сторон трудового правоотношения, охрана труда, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, трудовые споры.

Дисциплина «Управление персоналом организации»

(Компетенции: ОК-1, ОК-6, ОК-22, ОК-24, ПК-1-12)

Концепции, закономерности, принципы, функции и методы управления персоналом организации. Государственная система регулирования и управления персоналом организации. Организационное проектирование системы управления персоналом организации. Делопроизводственное, информационное, нормативно-методическое и правовое обеспечение СУП. Система стратегического управления персоналом организации. Планирование работы с персоналом организации. Технологии управления персоналом организации. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Организация работы с резервом кадров. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Оценка результатов деятельности персонала организации. Оценка эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом.

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами»

(Компетенции: ОК-1, ОК-5, ОК-6, ОК-13, ОК-22, ОК-24, ПК-1-12)

Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления, государственная система управления трудовыми ресурсами, цели и функции системы управления персоналом, обеспечение системы управления персоналом, планирование потребности в персонале, технологии найма, отбора, оценки кандидатов на вакантные должности, методология деловой оценки и аттестации сотрудников, подбор, профориентация, адаптация персонала, обучение персонала, мотивация поведения в процессе трудовой деятельности, высвобождение персонала.

Дисциплина «Качество трудовой жизни»

(Компетенции: ОК-5, ОК-9, ОК-10, ОК-13, ПК-1, ПК-2, ПК-3)

Социально-экономическая сущность труда; элементы процесса труда: предметы и средства труда, технология, продукт труда; содержательность и привлекательность труда, удовлетворенность трудом, отношение к труду; обогащение социально-экономического содержания труда, его основные направления; основные направления государственной политики в области труда; трудовой потенциал человека, общества, организации; социально-трудовые отношения; система и институты социальной защиты работников; социальное страхование; система пенсионного обеспечения; страхование по безработице; управление трудом на предприятии и эффективность трудовой деятельности; аудит в социально-трудовой сфере.

Дисциплина «Экономика и социология труда»

(Компетенции: ОК-5, ОК-9, ОК-13, ПК-2, ПК-3, ПК-11)

Категории экономики и социологии труда, социально-трудовые отношения и методы их регулирования, производительность труда, факторы и резервы роста, распределение доходов и оплата труда, организация основной заработной платы работников бюджетного сектора, мотивация трудового поведения, организация оплаты труда в сфере нематериального производства, социальная политика в организации, анализ и планирование в социально-трудовой сфере.

Дисциплина «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»

(Компетенции: ОК-5, ОК-9, ОК-20, ПК-1-3)

Современные условия экономической деятельности и их влияние на инновационный процесс, теории и современные концепции инноватики, организационные формы инновационной деятельности, человеческий капитал - форма реализации персонала в инновационной организации, кадровые новшества как объектыинновационной деятельности, управленческие технологии внедрения кадровых инноваций.

РАЗДЕЛ 2 МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Поиск по сайту: