Методичні рекомендації. У першому питанні зазначаємо, що юридична служба при укладенні трудових договорів

У першому питанні зазначаємо, що юридична служба при укладенні трудових договорів повинна визначати дотримання всіх правил і гарантій власником, а також звертати увагу на форму та зміст трудового договору і правильність оформлення різних видів документів. З дисципліни «трудове право» потрібно пригадати поняття, зміст та порядок укладення трудового договору і його види.

Друге питання розпочнемо розкривати з того, що істотним правовим питанням є сфера застосування контракту, яка визначається тільки законами України. Розкриваємо законодавчу базу, якою повинна керуватися юридична служба при укладенні трудових договорів та контрактів.

У третьому питанні зазначаємо, хто є суб’єктом трудових правовідносин за трудовим законодавством. Для того, щоб розкрити це і наступне питання нам необхідно згадати з трудового права 2 групи суб’єктів трудового права: головні і другорядні. Головні – це ті суб’єкти, які відіграють у трудових правовідносинах провідну роль і забезпечують існування самих трудових правовідносин. Другорядними суб’єктами трудових правовідносин можуть бути такі учасники, які беруть участь у трудових правовідносинах в разі потреби. До цієї групи відносять постійно існуючі суб’єкти: комісії по трудових спорах, Національна рада соціального партнерства, профспілкові об’єднання, а також суб’єкти, що можуть з’являтися епізодично: робочі комісії для ведення колективних переговорів, органи, які розглядають колективні трудові спори, страйкові комітети, кваліфікаційні атестаційні комісії. Залежно від цього юридична служба на підприємстві розв’язую питання порушених прав суб’єктів трудових правовідносин.

Висвітлюючи четверте питання зосередимо увагу на тому, що трудові правовідносини, які виникають на підставі трудового договору між працівником і роботодавцем з огляду на їх взаємно компенсаційний характер нерідко приводять до розбіжностей між їх суб’єктами і потребує вирішення у встановленому законом порядку. Законодавством визначено систему органів з розгляду індивідуальних трудових спорів:

¨ Комісії по трудових спорах;

¨ Місцеві суди;

¨ Спеціальні органи, передбачені законодавством для розгляду спорів окремих категорій працівників.

Юридичні служби повинні звертати увагу на правомочність зборів для утворення КТС, надавати правову допомогу працівникам при захисті порушених їхніх прав. Потрібно акцентувати увагу на діяльності юридичної служби у даному аспекті.

У п’ятому питанні зазначаємо, що юридичні служби беруть участь у розгляді питань стосовно укладення колективних договорів. Звертають увагу на дотримання Закону України «Про колективні договори та угоди», Кодекс України про працю, Закон України «Про професійні спілки», їх правова та гарантійна діяльність стосовно змісту укладеного договору та відповідальності сторін.

У шостому питанні зосередимо увагу на тому, що колективні трудові спори є розбіжностями, які виникають між сторонами соціально-трудових відносин щодо встановлених умов праці або виконання законодавства про працю. Аналізуємо хто є сторонами в даному конфлікті та роль юридичної служби у розв’язанні цих конфліктів.

У сьомому питанні зазначаємо, що трудовий спір може бути припинено на будь-якій стадії, якщо сторони досягли згоди щодо предмету спору. Зазначаємо, що за чинним законодавством є тимчасове добровільне припинення роботи працівниками підприємства або структурного підрозділу з метою вирішення колективного трудового спору. Зосередимо увагу на Конституції України стосовно цього питання та міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, Європейській соціальній хартії, Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Розкриваємо роль юридичної служби у розв’язанні цього питання.

У першому питанні зазначаємо, що юридична служба з відповідними структурними підрозділами, а в окремих питаннях і самостійно розробляє правові документи підприємства з питань застосування законодавства про працю. Звертаємо увагу на укладенні договору з неповнолітніми, інвалідами і особливостях такого договору, дотримання чинного законодавства при прийнятті на роботу цієї категорії громадян, а також іноземних громадян і осіб без громадянства.

Друге питання розпочнемо з того, що серед договорів, які безпосередньо впливають на факт виникнення трудових правовідносин особливе місце займає контракт, який є особливою формою трудового договору. Зупинимось на постанові Кабміну від 1994 року «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору». Акцентуємо увагу на нормативно-правових документах, що визначають з якими категоріями працівників укладається контракт. З трудового права пригадуємо порядок укладення трудових договорів та контрактів і їх особливість. Пригадуючи з трудового права хто є суб’єктами правовідносин, розкриваємо у третьому питанні способи і види їх застосування на основі КЗпП України, Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про основні заходи соціального захисту ветеранів праці та інших працівників похилого віку в Україні», «Про сприянню соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», «Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи», «Про основи соціального захисту інвалідів в Україні».

У четвертому питанні зазначаємо, що індивідуальні трудові спори виникають переважно з трудових правовідносин. За характером трудові спори поділяють на позовні та непозовні. Індивідуальні трудові спори позовного характеру, виникають через подання позову в юрисдикційний орган з приводу застосування нормативних актів, договорів, угод. Спори непозовного характеру виникають з питань встановлення та зміни умов трудового договору і є, як правило, колективними.

Розглядаючи це питання необхідно зосередити увагу на причинах виникнення спорів та обставин, що їх породжують. Порядок вирішення трудових спорів залежить від його виду та характеру. Спори позовного характеру вирішуються в порядку встановленому КЗпП України. Зокрема потрібно проаналізувати зміст статей 221, 222, 224, 231, 232 КЗпП України.

Зверніть увагу на розгляд комісіями з трудових спорів таких конфліктів та термінах звернень до таких комісій, порядок прийняття рішень та терміни і порядок їх виконання. Розгляд трудових спорів у місцевих судах і підсудність таких спорів, оформлення позовних заяв до суду.

У п’ятому питанні зосереджуємо увагу на функціях юридичної служби при укладенні колективного трудового договору. Розглядаючи колективний трудовий договір, зазначимо, що він є різновидом колективної угоди, яка укладається на виробничому рівні і мають наявні відмінності. Основною відмінність є те, що колективна угода має специфічну сферу укладання. Вона укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі. Крім того колективні угоди відрізняються від колективних договорів за їх сторонами, порядком укладення, за змістом, за сферою дії та порядком і місцем реєстрації.

При укладенні колективного договору на підприємстві юридична служба повинна зосередити увагу на змісті колективного договору, дотримання чинного законодавства відповідно до КЗпП України та Законів України «Про колективні договори та угоди», «Професійні спілки їх права та гарантії діяльності».

Розкриваючи шосте питання зазначаємо, що колективний трудовий спір (конфлікт) виникає з моменту відмови задовольнити колективні вимоги власником або уповноваженим ним органом. Зокрема, зосередити увагу на ст. 7, 8, 9, 10, 11, 12 Закону України «Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

У сьомому питанні акцентуємо увагу на тому, що що згідно з ст. 44 Конституції України ті, хто працює має право на страйк для захисту своїх економічних та соціальних інтересів. Страйк є крайнім засобом при вирішенні колективного трудового спору (конфлікту). Потрібно зосередити увагу на ст. 19, 20, 22, 24, 27, 28 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»

Тема 7.

Правове забезпечення управління якістю на виробництві

План

1. Основні завдання правового забезпечення на підприємстві

2. Роль юридичної служби підприємства у роботі підприємства з поліпшення якості продукції

3. Засоби боротьби з порушенням стандартів, норм та правил виготовлення продукції

Поиск по сайту: