Варіанти раціоналізації трудового процесу

Е1=8*300*20*(40,55-32,55)-142000=242000 грн.

Е2=8*350*20*(38,5-34,5)-200000=24000 грн.

Е3=8*400*20*(40-36)-150000=106000 грн

Е3=8*600*10*(42-37)-250000=-10000 грн

Найбільш прийнятним варіантом є 1, через те, що він має найбільший економічний ефект 242 тис.грн.

Ефективність самого прийнятного варіанта складає:

Еф1=242000/142000=1,7,

тобто раціоналізація дає в 1,7 разів більшу за видатки економію коштів.

ДОДАТОК В

Типова посадова інструкція

Загальні положення

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Взаємини за посадою:

Кваліфікаційні вимоги

Документи, що регламентують діяльність

3.1. Зовнішні документи:____________________________________________.

3.2. Внутрішні документи:___________________________________________.

Посадові обов’язки

4.1. Здійснює _____________________________________________________.

4.2. Формує ______________________________________________________.

4.3. Очолює роботу з:

4.3.1. _______________________________________________________.

4.3.2. _______________________________________________________.

4.3.3. _______________________________________________________.

4.4. Забезпечує:

4.4.1. Раціональну організацію _________________________________.

4.4.2. Формування ____________________________________________.

4.4.3. Розробку й здійснення заходів, спрямованих на _____________.

4.5. Організує:

4.5.1. _______________________________________________________.

4.5.2. _______________________________________________________.

4.5.3. _______________________________________________________.

4.5.4. _______________________________________________________.

4.6. Забезпечує:

4.6.1. _______________________________________________________.

4.6.2. _______________________________________________________.

4.6.3. _______________________________________________________.

4.7. Здійснює:

4.7.1. Взаємодію з ____________________________________________.

4.7.2. Контроль за ____________________________________________.

4.8. Веде роботу з _______________________________________________.

4.9. Бере участь у _______________________________________________.

4.10. Надає методичну допомогу __________________________________.

4.11. Повідомляє директора підприємства про _______________________.

4.12. Керує працівниками ________________________________________.

4.13. Проводить інструктаж _______________________________________.

Права

5.1. Діяти від імені ______________________________________________.

5.2. Вносити на розгляд __________________________________________.

5.3. Запитувати від структурних підрозділів _________________________.

5.4. Вносити на розгляд директора підприємства:

5.4.1. _____________________________________________________.

5.4.2. _____________________________________________________.

5.5. Самостійно вести переписку зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань _________________________.

5.6. Вимагати від директора підприємства (інших керівників) ____________.

5.7. Взаємодіяти:

5.7.1. ______________________________________________________.

5.7.2. ______________________________________________________.

Відповідальність

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією – у межах діючого трудового законодавства України.

6.2. За правопорушення, допущені в процесі своєї діяльності – у межах діючого адміністративного, карного і цивільного законодавства України.

6.3. За заподіяння матеріального збитку – у межах діючого трудового і ци­вільного законодавства України.

6.4. ___________________________________________________________ .

Умови роботи

7.1. Режим роботи _______________________визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, що встановлені на підприємстві.

7.2. ___________________________________________________________.

7.3. ___________________________________________________________.

Умови оплати праці

8.1. Умови оплати праці визначаються відповідно до Положення про оплату праці персоналу.

8.2. ___________________________________________________________.

8.3. ___________________________________________________________.

Заключні положення

Посадова інструкція складена у двох екземплярах, один із яких зберігається на підприємстві, інший – у працівника.

Завдання, обов’язки, права й відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни структури, завдань і функцій структурного підрозділу та робочого місця.

____________________________________________________________________.

____________________________________________________________________.

Керівник структурного підрозділу
	(підпис)	(прізвище, ініціали)
УЗГОДЖЕНО:
Начальник _______________________ відділу
(підпис)	(прізвище, ініціали)
00.00.0000
З інструкцією ознайомлений:
	(підпис)	(прізвище, ініціали)
	00.00.00

Організація

Виробництва

Жадан Олександр Володимирович

Лактіонов Валентин Олександрович

Сидоренко Владислав Володимирович

Слуговін Віктор Іванович

Навчальний посібник

Редактор О.В. Жадан

 

Комп’ютерна

верстка В.В. Сидоренко

Підписано до друку 24.02.2010. Формат 60х84¹/_16. Папір фінський.

Друк лазерний. Обл.-вид. арк. 11,2. Тираж 300 прим. Замовлення № 100.

НОРД Комп’ютер

м. Донецьк, вул. Розенкова, 6

Поиск по сайту: