Тип социально-трудовых отношений определяется их характером; тем, каким образом принимаются решения в социально-трудовой сфере
Основой социально-трудовых отношений являются:
· принципы солидарности и субсидиарности;
· отношения, построенные по принципу «господство-подчинение»;
· равноправное партнерство;
· конфликт;
· конфликтное сотрудничество;
· конфликтное соперничество;
· дискриминация
Солидарность:
· предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов;
· сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы, противостоять опасности и риску;
· может доминировать внутри объединений работодателей и работников;
· может несколько утрачивать свое значение при развитии систем защиты от возможных экономических, социальных и общественных рисков, предоставляемых государством
Субсидиарность:
· основывается на личной ответственности (также как и солидарность), но предпочтительной является «самозащита», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо, например на государство, предпочтение должно быть отдано «субсидиарной» помощи;
· направлен на усиление мотивов людей к самоответственности, самореализации и самообеспечению и призван предотвращать перенесение ответственности на общество, государство.
В социально-трудовых отношениях любого общества чувство собственного достоинства, вера в себя и чувство личной ответственности граждан должны стимулироваться, кроме того, должна быть обеспечена возможность их реализации
Патернализм:
· довлеющая роль государства (макроуровень) или администрации (производственный уровень) в СТО или практически полная их регламентация;
· может оказаться высокоэффективным для предприятий (организаций) при определенных социально-экономических, организационных условиях;
· возможны следующие негативные последствия: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня притязаний к качеству жизни в целом, и качеству трудовой жизни в частности
Партнерство:
· преобладающий тип СТО развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики форме двупартизма и трипартизма
Процесс формирования партнерства в развитых странах был последовательным переходом от СТО типа «конфликтного соперничества» к типу «конфликтного сотрудничества»: оба типа СТО предполагают сверхактивные позиции субъектов этих отношений в защите и реализации своих интересов, что выразилось в расширении масштабов деятельности профсоюзов и союзов предпринимателей до международного уровня.
Конфликт:
· столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов;
· предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях;
· неизбежный, необходимый и решающий фактор социального развития, поскольку открывает дорогу инновациям, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества;
· может стать фактором разрушения СТО, снижения качества продукта, производительности труда, повышения уровня текучести, увеличения числа случаев травматизма и т.п.
Дискриминация:
· произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо;
· произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда;
· выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т.д.
51. Социальное партнёрство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.
Социальное партнерство:
· цивилизованная система отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально-политической жизни общества;
· система отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.
Содержание социального партнерства:
· совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда;
· выработка критериев социальной справедливости и установление гарантированных мер защиты эффективного труда субъектами социального партнерства;
· преимущественно переговорно-договорной характер взаимоотношений между представителями работников и работодателей при подготовке соответствующих соглашений, а также при разрешении возникающих разногласий
Формы социального партнерства:
· общие консультации представителей сторон на всех уровнях;
· коллективные договоры;
· заключение договоров и соглашений на всех уровнях;
· согласование на национальном и региональном уровнях социально-экономической политики в целом, включая основные критерии и показатели социальной справедливости, мероприятия по защите локальных рынков труда, производителя и т.д.;
· совместное разрешение коллективных трудовых споров, их предупреждение;
· организация примирительных и арбитражных процедур;
· участие наемных работников в управление производством;
· участие представителей сторон в роботе органов социального партнерства;
· общее управление фондами социального страхования;
· участие наемных работников в доходах предприятий на условиях, определенных в коллективных договорах;
· рассмотрение претензий и расхождений, что возникают между сторонами;
· обмен необходимой информацией;
· контроль за исполнением общих договоренностей и др.
Принципы деятельности социальных партнеров (концепция МОТ):
· всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости;
· не предоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся;
· свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса;
· нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния;
· все люди, независимо от расы, веры и пола имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, устойчивости в экономике и равных возможностей;
· полная занятость и повышение жизненного уровня;
· в социально-нравственном понимании труд не является товаром.