История, цели и задачи, методы и направления деятельности Международной организации труда

Международная организация труда — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.

История Международной организации труда;

1919г.– в Париже принято решение создании Между-народной организации труда, как структурное подразделение Лиги Наций

1946г. – МОТ первое специализированное учреждение Организации объединенных наций

1969г. – МОТ присуждена Нобелевская премия мира

Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания МОТ— французский политический деятель Альбер Тома

МОТ стояла у истоков таких достижений индустриального общества как:

· 8-часовой рабочий день;

· политика занятости;

· охрана материнства;

· законы о детском труде и другие нормы.

Предпосылки создания МОТ:

Политические

· Европейское революционное движение

· возросшие противоречия и насилие

· создание организации призванной защищать всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества

Социальные

· тяжелые и неприемлемые условия труда и жизни трудящихся;

· жестокая эксплуатация трудящихся и отсутствие социальной защиты;

· значительное отставание социального развития от экономического, что тормозило развитие общества.

Экономические

· стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся → увеличение затрат, рост себестоимости продукции → затруднение конкурентной борьбы → необходимость централизованного решения социальных проблем

Методы работы МОТ:

1. Разработка и принятие международных трудовых норм и контроль за их исполнением

2. Оказание странам помощи в решении вопросов социально-трудовых отношений (техническое сотрудни-чество);

3. Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.

Приоритетные цели МОТ:

· содействие развитию демократии;

· борьба с бедностью;

· защита трудящихся.

Стратегические цели МОТ:

· продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда;

· создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода;

· расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех;

· укрепление трипартизма (её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей) и социального диалога.

Основные задачи МОТ:

· разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

· защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.);

· борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

· содействие организациям трудящихся и предпринимателей вихработе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

· разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

· разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды.

Поиск по сайту: