Особенности развития социально – трудовых отношений и социального партнёрства в Украине

Современное состояние СТО в Украине:

В настоящее время в Украине происходит становление СТО рыночного типа.

Общая демократизация общественных отношений обусловила децентрализацию отношений в социально-трудовой сфере и переход от административного, директивного регулирования СТО к договорному.

Современные СТО характеризуются такими негативными тенденциями:

· наличием безработицы (как зарегистрированной, так и скрытой)

· низким уровнем оплаты труда и отсутствием зависимости ее размера от конечных результатов труда

· увеличением неудовлетворенности работников условиями и содержанием труда

Положительные моменты в развитии СТО в Украине:

· повышение гибкости рынка труда, появление новых возможностей выбора форм, видов трудовой деятельности в результате возникновения многообразия форм собственности и хозяйствования

· повышение личной ответственности работников за свое благосостояние, отмирание социального инфантилизма

· повышение обеспокоенности со стороны наемных работников за поддержание и повышение своей конкурентоспособности на рынке труда

· формирование готовности к более производительному труду под влиянием конкуренции наемных работников за рабочие места и как реакция на возможное увеличение получаемых доходов

· Особенности формирования и развития системы СП в Украине:

· Украина продолжительное время была охвачена социально-экономическим кризисом, которая оказала негативное влияние не только на экономику страны, но и на все социальные и политические институты

· Рыночные отношения и институты как необходимое условие широкого развития СП не являются пока достаточно развитыми. Социальная ориентация экономики скорее носит декларативный характер.

· Крайне поляризированная социальная структура, недопустимый уровень материального расслоения население.

· Распространенность коррупционных отношений.

· Опаздывающий характер законодательного обеспечения, практика игнорирования, невыполнения действующих законов различными субъектами.

· Несформированность субъектов СП и их партнеров, каждый из которых ранее был элементом административно-плановой экономики

· Госдураство, выступая с трех позиций (собственника, администратора и гаранта интересов граждан) – сегодня не защищает наемного работника, это проявляется, прежде всего, в низких уровнях вознаграждения за труд на государственных предприятиях и бюджетных организациях.

· Утрата доверия у граждан профсоюзов и их лидеров.

· Значительная часть «теневой экономики» в стране и др.

Направления развития СП в Украине:

· Формирование идеологии и культуры СП в широком смысле, активизация деятельности государства в этой области.

· Создание благоприятного экономического климата, детенизация экономики.

· Повышение доходов населения, в том числе трудовых, создание условия развития среднего класса.

· Оздоровление морального климата в обществе, обеспечение законности и правопорядка, восстановление доверия к государственным институтам.

· Активизация социальной осознанности и роли наемных работников как участников СП; формирование роли работодателей и их органов в обществе и в организации СП и другое.

58. Значение и содержание теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.

Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.

Человеческий капитал рассматривается на трех уровнях:

· личностный уровень;

· микроэкономический уровень;

· макроэкономический уровень.

Инвестиции в человеческий капитал:

Капитал создается и накапливается путем инвестирования (за счет ограничения текущего потребления) и приносит продолжительный экономический эффект

С помощью теории человеческого капитала можно глубже изучить такие проблемы как:

· экономический рост;

· человеческое развитие;

· распределение доходов;

· роль и значение образования и профессиональной подготовки в общественном воспроизводстве;

· возрастная динамика заработков и мотивация;

· целесообразность затрат на обучение, на смену места работы.

Инвестиции в человеческий капитал – какие-либо действия, повышающие профессиональную квалификацию и продуктивные способности человека и тем самым производительность его труда.

Инвестиции в человеческий капитал – это все виды затрат, которые можно оценить в денежной или иной форме и которые содействуют росту в будущем производительности и заработков работника, рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал.

Виды инвестиций в человеческий капитал:

· первичное образование – дошкольное, начальное, среднее, профессионально-техническое, высшее;

· охрана здоровья в широком смысле – включает все затраты, способствующие увеличению продолжительности жизни, укреплению иммунитета, физической и духовной силы людей;

· образование взрослых – обучение и повышение квалификации на производстве, самосовершенствование, дополнительное образование;

· воспитание гуманитарных составляющих человеческого капитала – умение поддерживать нормальные отношения, налаживать деловые контакты, политическую и социальную лояльность, ответственность человека, его нравственность, ценностные ориентации;

· усиление мотивации работников к повышению качества своего труда;

· миграция работников и их семейс целью более выгодного трудоустройства;

· поиск экономически важной информации.

Поиск по сайту: