Внутрисменный режим труда и отдыха –определяет время начала и окончания смены, ее продолжительность; суммарную продолжи-тельность перерывов на отдых; величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены; формы проведения отдыха.
Виды перерывов на отдых:
· Микропаузы – самопроизвольно возникающие короткие, продолжительностью в несколько секунд, перерывы между операциями, работами, вызванные необходимостью перестройки нервной системы работника от одного действия к другому.
· Обеденный перерыв – предназначен для приема пищи и отдыха. Его продолжительность (обычно от 30 мин. до 1 ч, максимально – до 2 ч.), не входит в продолжительность смены.
· Регламентированные перерывы на отдых – предназначен для предупреждения быстрого падения работоспособность. Они включаются в рабочее время.
Недельный режим труда и отдыха –еженедельный отдых (выходные дни) предоставляется постоянно после равного количества рабочих дней. При пятидневной рабочей неделе два выходных дня, смежных с воскресеньем.
Динамика работоспособности — закономерности изменения работоспособности при выполнении деятельности или в течение определенного времени — дня, недели, года.
График работоспособности в течении рабочего дня:
Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
Трудовая дисциплина –четкое соблюдение персоналом предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание рабочего дня, обеденного перерыва, регламентированных перерывов на отдых), норм поведения на предприятии.
Технологическая дисциплина –точное выполнение всех требований технологии данного производственного процесса, режимов и способов его ведения, технологии деятельности.
Производственная дисциплина –своевременное выполнение производственных заданий , бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснастке и другим материальным ценностям, точное исполнение распоряжений и приказаний руководящего персонала, соблюдение правил, установленных производственными и должностными инструкциями, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охране.
Экономические потери из-за низкой дисциплины труда выражаются:
· в прямых потерях рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочих местах по неуважительным причинам (опоздание, преждевременный уход с работы);
· в содержании дополнительной численности персонала для подмены на особо важных рабочих местах работников, отсутствующих по неуважительной причине;
· в снижение коллективных результатов труда отделов, бригад, смен, участков, объединенных не только одной целью и общей заинтересованностью в конечном результате ,но и определенной расстановкой отдельных исполнителей;
· в потерях рабочего времени, связанных с увольнением работников за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;
· в поломках и простоях оборудования, в появлении брака, снижении качества продукции и других негативных последствий, связанных с нарушением установленного порядка труда и технологии производства.