Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Процедуры банкротства организации



Защитный период – процедура банкротства, которая применяется к должнику для выявления оснований с целью возбуждения конкурсного производства и проведения мер по обеспечению целостности и сохранности имущества должника.

Конкурсное производство это одна из процедур банкротства, задачей которой является максимально возможное погашение требований кредиторов в процессе санации или в процессе ликвидации предприятия должника.

Санация – это процедура банкротства, проводимая в рамках конкурсного производства, которая предусматривает принятие мер для восстановления платежеспособности должника и урегулирования его взаимоотношений с кредиторами в установленные сроки.

Ликвидационное производство применяется к должнику в случае невозможности проведения процедуры санации. На этом этапе ликвидации предприятия производится его освобождение от долгов: осуществляется реализация имущества субъекта хозяйствования с целью удовлетворения требований кредиторов согласно порядку, предусмотренному законодательством.

Мировое соглашение представляет собой сделку между должником и кредиторами, оформленную в письменном виде и служащую для пересмотра требований с обеих сторон с целью поиска оптимального решения (предоставления отсрочки платежа и т.д.).

Банкротство ликвидируемого должника – применяется, когда стоимость имущества должника недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, в этом случае ликвидатором подается заявление о банкротстве в хозяйственный суд.

 

Фонд оплаты труда. Система доплат и надбавок: сущность, назначение

И область применения

В состав фонда оплаты труда входят основная и дополнительная зара-

ботная плата.

Дополнительная заработная плата содержит оплату очередных и до-

полнительных отпусков, выплаты за стаж работы, доплату за сокращенный

рабочий день подростков, кормящим матерям и т. д. Как правило, допол-

нительный фонд заработной платы рассчитывается исходя из продолжи-

тельности отпуска: по рабочим-сдельщикам - 9 - 12% от основного фонда

заработной платы, вспомогательным рабочим и специалистам - 3%.

Основная заработная плата включает сдельный заработок, тарифный

фонд оплаты труда, премии, различные доплаты и надбавки компенси-

рующего и стимулирующего характера, предусмотренные законодательст-

вом о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии.

Сдельный заработок устанавливается по основным рабочим на основе

плана производства, среднемесячного количества рабочих часов, трудоем-

кости единицы продукции, сложности работ.

Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из тарифных

ставок и разрядов (для рабочих-повременщиков), для специалистов и руко-

водителей исходя из штатного расписания, тарифных ставок и разрядов.

Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера свя-

занны с режимом работы, условиями труда и возмещением дополнитель-

ных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки:

- работа с вредными условиями труда, на тяжелых и на работах на

территориях радиоактивного заражения;

- работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (не

ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за работу в

ночное время);

- работа в ночное время и за многосменный режим работы;

- совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсут-

ствующего работника, за расширение зон обслуживания;

- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного

разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присво-

енного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);

- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной

продукции не по вине работника;

- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабоче-

го дня.

К надбавкам и доплатам стимулирующего характера относятся:

- высокие квалификационные классы (для водителей);

- профессиональное мастерство (для рабочих);

- высокие творческие, производственные достижения в работе, слож-

ность и напряженность труда или за выполнение особо важных (сроч-

ных) работ (для служащих, специалистов и руководителей);

- продолжительная непрерывная работа.

В состав фонда оплаты труда не включаются надбавки к пенсиям, еди-

новременные пособия работникам, уходящим на пенсию, выходное посо-

бие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора в связи с

сокращением численности работников и т.д.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. Г.р.з.п. производится посредством рационального разделения функций между государственными органами и предприятиями (объединениями). Г.р.з.п., предусматривающее проведение единой государственной политики в области оплаты труда, включает:

планирование заработной платы путем распределения между отраслями народного хозяйства денежных средств, выделенных на оплату труда и материальное стимулирование;

работников, управление этими средствами;

установление тарифных ставок и должностных окладов, порядка образования поощрительных фондов, основных принципов премирования, нормативов затрат труда, применение которых в совокупности обеспечивает единство в оплате всех видов труда;

устранение уравнительности и необоснованных выплат;

.Минимальная зарплата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях труда при выполнении установленной нормы труда.

Размер зарплаты , порядок установления и условия повышения определяются законодательством. Декретом президента РБ №3 от 15.02.2002г. «о некоторых вопросах регулирования зарплаты» установлено, что минимальная зарплата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работника.

Минимальная зарплата устанавливается Совмином РБ в абсолютной суме и является обязательной для нанимателей в качестве границы оплаты труда работника.

Функции минимальной зарплаты: обеспечение социальной защиты и определение низшего уровня зарплаты.

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.