Защитный период – процедура банкротства, которая применяется к должнику для выявления оснований с целью возбуждения конкурсного производства и проведения мер по обеспечению целостности и сохранности имущества должника.
Конкурсное производство это одна из процедур банкротства, задачей которой является максимально возможное погашение требований кредиторов в процессе санации или в процессе ликвидации предприятия должника.
Санация – это процедура банкротства, проводимая в рамках конкурсного производства, которая предусматривает принятие мер для восстановления платежеспособности должника и урегулирования его взаимоотношений с кредиторами в установленные сроки.
Ликвидационное производство применяется к должнику в случае невозможности проведения процедуры санации. На этом этапе ликвидации предприятия производится его освобождение от долгов: осуществляется реализация имущества субъекта хозяйствования с целью удовлетворения требований кредиторов согласно порядку, предусмотренному законодательством.
Мировое соглашение представляет собой сделку между должником и кредиторами, оформленную в письменном виде и служащую для пересмотра требований с обеих сторон с целью поиска оптимального решения (предоставления отсрочки платежа и т.д.).
Банкротство ликвидируемого должника – применяется, когда стоимость имущества должника недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, в этом случае ликвидатором подается заявление о банкротстве в хозяйственный суд.
Фонд оплаты труда. Система доплат и надбавок: сущность, назначение
И область применения
В состав фонда оплаты труда входят основная и дополнительная зара-
ботная плата.
Дополнительная заработная плата содержит оплату очередных и до-
полнительных отпусков, выплаты за стаж работы, доплату за сокращенный
рабочий день подростков, кормящим матерям и т. д. Как правило, допол-
нительный фонд заработной платы рассчитывается исходя из продолжи-
тельности отпуска: по рабочим-сдельщикам - 9 - 12% от основного фонда
заработной платы, вспомогательным рабочим и специалистам - 3%.
Основная заработная плата включает сдельный заработок, тарифный
фонд оплаты труда, премии, различные доплаты и надбавки компенси-
рующего и стимулирующего характера, предусмотренные законодательст-
вом о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии.
Сдельный заработок устанавливается по основным рабочим на основе
плана производства, среднемесячного количества рабочих часов, трудоем-
кости единицы продукции, сложности работ.
Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из тарифных
ставок и разрядов (для рабочих-повременщиков), для специалистов и руко-
водителей исходя из штатного расписания, тарифных ставок и разрядов.
Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера свя-
занны с режимом работы, условиями труда и возмещением дополнитель-
ных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки:
- работа с вредными условиями труда, на тяжелых и на работах на
территориях радиоактивного заражения;
- работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (не
ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за работу в
ночное время);
- работа в ночное время и за многосменный режим работы;
- совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсут-
ствующего работника, за расширение зон обслуживания;
- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного
разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присво-
енного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);
- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной
продукции не по вине работника;
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабоче-
го дня.
К надбавкам и доплатам стимулирующего характера относятся:
- высокие квалификационные классы (для водителей);
- профессиональное мастерство (для рабочих);
- высокие творческие, производственные достижения в работе, слож-
ность и напряженность труда или за выполнение особо важных (сроч-
ных) работ (для служащих, специалистов и руководителей);
- продолжительная непрерывная работа.
В состав фонда оплаты труда не включаются надбавки к пенсиям, еди-
новременные пособия работникам, уходящим на пенсию, выходное посо-
бие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора в связи с
сокращением численности работников и т.д.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. Г.р.з.п. производится посредством рационального разделения функций между государственными органами и предприятиями (объединениями). Г.р.з.п., предусматривающее проведение единой государственной политики в области оплаты труда, включает:
планирование заработной платы путем распределения между отраслями народного хозяйства денежных средств, выделенных на оплату труда и материальное стимулирование;
работников, управление этими средствами;
установление тарифных ставок и должностных окладов, порядка образования поощрительных фондов, основных принципов премирования, нормативов затрат труда, применение которых в совокупности обеспечивает единство в оплате всех видов труда;
устранение уравнительности и необоснованных выплат;
.Минимальная зарплата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях труда при выполнении установленной нормы труда.
Размер зарплаты , порядок установления и условия повышения определяются законодательством. Декретом президента РБ №3 от 15.02.2002г. «о некоторых вопросах регулирования зарплаты» установлено, что минимальная зарплата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работника.
Минимальная зарплата устанавливается Совмином РБ в абсолютной суме и является обязательной для нанимателей в качестве границы оплаты труда работника.
Функции минимальной зарплаты: обеспечение социальной защиты и определение низшего уровня зарплаты.