Низации оплаты труда работников предприятия

Тарифная сетка является одним из элементов тарифной системы оплаты

труда. Она при равных экономических условиях обеспечивает:

- единство меры труда и его оплаты;

- равную оплату за равный труд;

- дифференциацию основной (тарифной) части заработной платы в зависимости от следующих признаков:

- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, видов дея-

тельности (межотраслевая дифференциация).

- содержания и специфики труда работников (межпрофессиональная,

междолжностная дифференциация);

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии,

должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциа-

ция);

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов

и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации работников

(квалификационные разряды) в зависимости от сложности и ответственно-

сти выполняемых ими работ (функций). Рабочие начального или низшего

уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, по мере повышения

квалификации повышается и тарификация рабочих. Тарификация - это отне-

сение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям).

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификацион-

ного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчи-

танные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставок

первого. Чтобы определить ставку нужного разряда, необходимо коэффици-

ент интересующего разряда умножить на размер ставки 1-го разряда.

В настоящее время в Республике Беларусь действует Единая тарифная

сетка (ETC), утвержденная постановлением Министерства труда Респуб-

лики Беларусь от 9 января 1998 г. № 1. Она предусматривает охват единой

тарифной шкалой работников Республики Беларусь. Сетка содержит 28

тарифных разрядов, в том числе для коммерческих организаций 23. При

этом с 1 по 4-й разряды соотношение межразрядных тарифных

коэффициентов составляет 1,16; с 4 по 6-й - 1,10; с 6 по 23-й - 1,07.

Порядок применения ETC определен Инструкцией о порядке

применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь, утвержденной

постанровлением Министерства труда и социальной защиты Республики

Беларусь от 20.09.02г. № 123. В соответствии с данным документом для

рабочих характерны разряды с 1 по 8-й включительно, для служащих - с 5

по 23-й включительно, в том числе для:

- руководителей организаций и их структурных подразделений

(функциональных и линейных) - с 11 по 23-й разряды включительно;

- руководителей подразделений административно-хозяйственного

обслуживания - с 5 по 8-й разряды включительно;

- специалистов всех отраслей экономики - с 6 по 15-й разряды

включительно;

- других служащих (технических исполнителей), занятых подготовкой

и оформлением документов, учетом и контролем - с 5 по 7-й разряды

включительно.

При отнесении работников к категории рабочих, руководителей и спе-

циалистов следует руководствоваться Общегосударственным классифика-

тором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих",

утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.96г. №234.

При организации оплаты труда на основе тарифной системы следует

иметь ввиду, что заработная плата работников максимальными размерами

не ограничивается. Республиканские тарифы, исчисленные в соответствии

с ETC, согласно статье 6 закона Республики Беларусь «О государственных

минимальных стандартах», являются минимальными стандартами в облас-

ти оплаты труда для работников всех организационно-правовых форм соб-

ственности и предпринимателей.

Процедура банкротства

В настоящее время многие предприятия в Беларуси сталкиваются с необходимостью проведения ликвидации посредством процедуры банкротства. Это связано с различными причинами, в том числе со сложным экономическим положением в стране и мире.

Банкротство является специфической областью в которых необходимы знания различных специалистов: юристов, экономистов, бухгалтеров, финансистов, управленцев и обслуживающего персонала. Наличие необходимой материально-технической базы (транспорт, складские помещения и многое другое).

Поэтому если возникла необходимость ликвидации предприятия через процедуру банкротства, лучшим решением для Вас станет обращение в нашу компанию, офис которой находиться в центре города Минске. Грамотная и эффективная процедура банкротства не может быть проведена собственными силами, без антикризисного управляющего и его команды.

Согласно действующему законодательству процедура банкротства подразумевает участие не только несостоятельной компании (должника), но и кредиторов, учредителей предприятия, собственников имущества, а также иных заинтересованных лиц.

Поиск по сайту: