Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Сущность, формы и показатели уровня кооперирования производства



Кооперирование - установление длительных производственных связей

между специализированными предприятиями.

Кооперирование тесно связано со специализацией. Повышение уровня

специализации неизбежно приводит к повышению уровня кооперирования.

Наиболее распространено кооперирование в машиностроении, пище-

вой, легкой, деревообрабатыващей промышленности.

В соответствии с формами специализации в промышленности выде-

ляют три формы кооперирования:

- предметное, или агрегатное - предприятие поставяет разные изделия

(генераторы, электродвигатели и т.д.) головному предприятию, выпус-

кающему конечную продукцию (машины и оборудование);

-подетальное - специализированные предприятия поставляют голов-

ному заводу узлы и детали (подшипники, втулки и т. д.);

- технологическое, или стадийное - специализированные предприятия

поставляют головному полуфабрикаты (пряжу - ткацким фабрикам; от-

ливки - машиностроительным заводам).

По отраслевому признаку кооперирование делится на следующие:

- внутриотраслевое - кооперируются предприятия одной отрасли;

- межотраслевое - кооперируются предприятия разных отраслей.

По территориальному признаку выделяют внутрирайонное коопериро-

вание (между предприятиями, расположенными в одной административ-

ном районе) и межрайонное„

Внутрирайонное кооперирование способствует комплексному развитию

хозяйства в отдельных регионах и является важным условием лучшего ис-

пользования местных ресурсов и производственных мощностей. В случаях

неполного использования производственных мощностей организуется

межрайонное кооперирование.

Уровень кооперирования определяется следующими основными пока-

зателями:

- удельным весом в себестоимости выпускаемой предприятием про-

дукции комплектующих изделий и полуфабрикатов, получаемых по

кооперированию;

- удельным весом полуфабрикатов, изготавливаемых предприятием на

сторону, в общем выпуске всей продукции;

- количеством предприятий, кооперирующихся с данным

предприятием.

Экономическая эффективность кооперирования отражает показатель

условно-годовой (сравнительной) экономической эффективности специа-

лизации

Принципы организации заработной платы работников. Системы и

Формы оплаты труда

Организация оплаты труда в соответствии с требованиями рынка пре-

дусматривает соблюдение следующих принципов:

- обеспечение заинтересованности каждого работника в выявлении и

использовании резервов эффективности своего труда при исключении

возможностей получения не заработанных денежных средств;

- устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение

прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как инди-

видуальных, так и коллективных;

- оптимизацию соотношений в оплате труда работников различных

категорий и профессионально - квалификационных групп с учетом

сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефи-

цитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых

обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособ-

ность производства.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются

предприятием самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответст-

вии с законодательством Республики Беларусь применение республикан-

ских тарифов оплаты труда является обязательным.

Существуют две основных формы оплаты труда:

1) сдельная, уровень которой зависит от результатов работы;

2) повременная, уровень которой зависит от разряда работника и коли-

чества отработанных часов.

Сдельная форма включает следующие системы заработной платы:

- прямая сдельная - начисляется за выполненную работу по установ-

ленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной про-

дукции;

- сдельно-премиальная - к сдельным расценкам добавляется премия за

дополнительные результаты (высокое качество и т.д.);

- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх

установленных норм прогрессивно возрастают;

- сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработ-

ной платы которых зависит от результатов обслуживаемых ими основ-

ных рабочих;

- аккордная - заработная плата начисляется за весь объем работ в со-

ответствии с договором.

Основным условием использования сдельной формы оплаты труда яв-

ляется наличие количественных показателей выработки в натуральном вы-

ражении и возможности достоверного учета результатов труда.

Повременная включает простую повременную и повременно-

премиальную. Используется на участках, где экономически нецелесообраз-

но детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется

принятым технологическим режимом (при поточных и конвейерных типах

производства) и главным является высокое качество продукции.

Содержание, принципы построения и значение тарифной сетки в орга-

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.