Сущность, формы и показатели уровня кооперирования производства
Кооперирование - установление длительных производственных связей
между специализированными предприятиями.
Кооперирование тесно связано со специализацией. Повышение уровня
специализации неизбежно приводит к повышению уровня кооперирования.
Наиболее распространено кооперирование в машиностроении, пище-
вой, легкой, деревообрабатыващей промышленности.
В соответствии с формами специализации в промышленности выде-
ляют три формы кооперирования:
- предметное, или агрегатное - предприятие поставяет разные изделия
(генераторы, электродвигатели и т.д.) головному предприятию, выпус-
кающему конечную продукцию (машины и оборудование);
-подетальное - специализированные предприятия поставляют голов-
ному заводу узлы и детали (подшипники, втулки и т. д.);
- технологическое, или стадийное - специализированные предприятия
поставляют головному полуфабрикаты (пряжу - ткацким фабрикам; от-
ливки - машиностроительным заводам).
По отраслевому признаку кооперирование делится на следующие:
- внутриотраслевое - кооперируются предприятия одной отрасли;
- межотраслевое - кооперируются предприятия разных отраслей.
По территориальному признаку выделяют внутрирайонное коопериро-
вание (между предприятиями, расположенными в одной административ-
ном районе) и межрайонное„
Внутрирайонное кооперирование способствует комплексному развитию
хозяйства в отдельных регионах и является важным условием лучшего ис-
пользования местных ресурсов и производственных мощностей. В случаях
неполного использования производственных мощностей организуется
межрайонное кооперирование.
Уровень кооперирования определяется следующими основными пока-
зателями:
- удельным весом в себестоимости выпускаемой предприятием про-
дукции комплектующих изделий и полуфабрикатов, получаемых по
кооперированию;
- удельным весом полуфабрикатов, изготавливаемых предприятием на
сторону, в общем выпуске всей продукции;
- количеством предприятий, кооперирующихся с данным
предприятием.
Экономическая эффективность кооперирования отражает показатель
условно-годовой (сравнительной) экономической эффективности специа-
лизации
Принципы организации заработной платы работников. Системы и
Формы оплаты труда
Организация оплаты труда в соответствии с требованиями рынка пре-
дусматривает соблюдение следующих принципов:
- обеспечение заинтересованности каждого работника в выявлении и
использовании резервов эффективности своего труда при исключении
возможностей получения не заработанных денежных средств;
- устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение
прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как инди-
видуальных, так и коллективных;
- оптимизацию соотношений в оплате труда работников различных
категорий и профессионально - квалификационных групп с учетом
сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефи-
цитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых
обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособ-
ность производства.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются
предприятием самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответст-
вии с законодательством Республики Беларусь применение республикан-
ских тарифов оплаты труда является обязательным.
Существуют две основных формы оплаты труда:
1) сдельная, уровень которой зависит от результатов работы;
2) повременная, уровень которой зависит от разряда работника и коли-
чества отработанных часов.
Сдельная форма включает следующие системы заработной платы:
- прямая сдельная - начисляется за выполненную работу по установ-
ленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной про-
дукции;
- сдельно-премиальная - к сдельным расценкам добавляется премия за
дополнительные результаты (высокое качество и т.д.);
- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх
установленных норм прогрессивно возрастают;
- сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработ-
ной платы которых зависит от результатов обслуживаемых ими основ-
ных рабочих;
- аккордная - заработная плата начисляется за весь объем работ в со-
ответствии с договором.
Основным условием использования сдельной формы оплаты труда яв-
ляется наличие количественных показателей выработки в натуральном вы-
ражении и возможности достоверного учета результатов труда.
Повременная включает простую повременную и повременно-
премиальную. Используется на участках, где экономически нецелесообраз-
но детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется
принятым технологическим режимом (при поточных и конвейерных типах
производства) и главным является высокое качество продукции.
Содержание, принципы построения и значение тарифной сетки в орга-
Поиск по сайту:
|