Понятие, виды и продолжительность отпусков

Порядок предоставления отпусков

Глава 10. Правовое регулирование оплаты труда

Понятие и системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оплата труда государственных и муниципальных служащих

Расчет средней заработанной платы

Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных

§6. Государственные гарантии по оплате труда работника

Глава 11. Гарантии и компенсации работникам

Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам

Гарантийные выплаты

Гарантийные доплаты

Компенсационные выплаты

Глава 12. Правовое регулирование дисциплины труда

Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка

Поощрения работников

Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников

Дисциплинарные взыскания

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Глава 13. Охрана труда

§1. Понятие и содержание охраны труда

§2. Требования охраны труда

§3. Правила охраны труда на вредных и опасных работах

§4. Организация охраны труда

Глава 14. Защита трудовых прав работников

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Самозащита трудовых прав

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и виды материальной ответственности

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работника

Глава 16. Индивидуальные трудовые споры

Понятие и виды трудовых споров

Понятие и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом

Особенности рассмотрения отдельных индивидуальных трудовых споров

Исполнение решений органов по разрешению индивидуальных трудовых споров

Глава 17. Коллективные трудовые споры

Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Объявление и проведение забастовки

Правовое положение работников в период проведения забастовки

Глава 18. Международно-правовое регулирование труда

Понятие и источники международно-правового регулирования труда

Роль Международной организации труда в международно-правовом регулирования труда. Основные конвенции Международной организации труда

Список сокращений:

АПК РФ – Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации

СК РФ – Семейный кодекс Российской Федерации

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации

УИК РФ – Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации

УПК РФ – Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации

Предисловие

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Принятый в 2001 году Трудовой кодекс Российской Федерации является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя и т.п. являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Традиционным достоинством российской образовательной системы и, в том числе, учебных курсов, является высокая степень теоретической разработанности преподаваемого материала. Вместе с тем, излишняя теоретизированность учебного процесса нередко приводит к тому, что после получения диплома о высшем образовании бывший студент не всегда способен применить полученные им знания на практике. В результате, на сегодняшний момент и, в особенности, применительно к юридическому образованию, остро стоит проблема наполнения его практической составляющей. На необходимость разумного сочетания академической теории и знаний практико-прикладного характера неоднократно указывал в своих выступлениях Президент Российской Федерации Д.А. Медведев. В своем Указе "О мерах по совершенствованию высшего юридического образования в Российской Федерации"[1] он, в частности, поручил Правительству Российской Федерации обеспечить разработку и общественное обсуждение федеральных государственных стандартов высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности) "юриспруденция", предусматривающих увеличение объема практической части основной образовательной программы высшего профессионального образования.

Представленный учебник также преследует цель дать студентам не только чисто доктринальные знания в области трудового права, но и ознакомить их с применением норм трудового законодательства на практике. В этой связи в него включены многочисленные примеры из судебной и административной практики, раскрывающие особенности реального функционирования трудового права в Российской Федерации.

Таким образом, настоящий учебник имеет своей целью ознакомление обучающихся со всеми аспектами регулирования трудовой деятельности в Российской Федерации. Он предназначен, в первую очередь, для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Юриспруденция», но может быть полезен также и для студентов других специальностей, аспирантов, преподавателей, профсоюзных работников, работодателей и работников, а также всех, интересующихся применением норм трудового права.

Поиск по сайту: