ТРУДОВОЙ МЕТОД ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

В основу трудового метода измерения производительности труда положена трудоёмкость: . Она позволяет сопоставить показатели в условиях выполнения различных видов СМР. На его основе определяется выполнение норм выработки по видам работ и показатели динамики производительности труда рабочих. Трудовые индексы применяются только при изучении произв-ти труда сдельщиков. Их недостатком является слабая чувствительность к механизации работ, т.к. трудоёмкость выполнения механизированных работ во много раз меньше трудоемкости ручных работ и поэтому её величина менее значима в расчёте индекса.

СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

Общая ха-ка произв-ти труда рабочих м.б. дана на основе стоимостного показателя строительной продукции. Используя этот показатель можно определить выработку как на отдельных участках, так и по СУ или тресту вцелом. На практике опр-ют производительность труда в денежном выражении на одного рабочего основного или подсобного пр-ва или на единицу времени. При этом нужно учесть всю произведенную продукцию, включая незавершённое строительное пр-во. Сметную ст-ть работ выражают в сопоставимых ценах. На основе стоимостного показателя произв-ти труда рассчитывают индексы переменного, фиксированного состава и индекс структуры.

МЕТОДЫ СТАТИСТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

Главной задачей анализа является выявление резервов роста произв-ти трудаю основными направлениями анализа явл-ся: 1) сравнительная ха-ка производительности труда в строительных организациях; 2) влияние производит-ти труда на выполнение плана по строительной продукции; 3) на снижение её с/с; 4) выявление факторов пр-ва на производительность труда. При сравнительном анализе чаще всего сравнивают технологическую трудоёмкость объектов и видов работ. объём прироста строительной продукции можно разложить по факторам, т.е. за счёт изменения производительности труда и числа рабочих.

Можно определить и влияние изменения произв-ти труда на экономию/перерасход рабочего времени. С помощью аналитической группировки определяют группы факторов, влияющих на произв-ть труда. Индексный метод позволяет опр-ть влияние на произв-ть труда использования рабочего времени, изменения структуры работников и работ и др. показатели.

В последнее время получил широкое распр-е корреляционный анализ факторов произв-ти труда, их около 30. Установив тесноту зависимости между ними мы отбрасываем несущественные факторы и строим одно- и многофакторные модели производит-ти труда, т.е. строим уравнение связи между признаками.

ТЕМА 8. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА.

ЗАДАЧИ СТАТА З/П.

Зарплата – это выраженная в денежной форме и натуральных формах часть национального дохода, поступающего в индивидуальное пользование работников за их труд. Стат стр-ва изучает з/п как элемент затрат на создание продукции и как уровень благосостояния работников стройиндустрии. Доля з/п в общей ст-ти СМР составляет 10-25%. Организация оплаты труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производственной деятельности. Требования к з/п: з/п не д.б. средней, а строго индивидуальной; не должна иметь верхних ограничений; д.б. материальная обеспеченность.

З/п в стр-ве – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время. Мера труда – взаимосвязь количества и качества труда. Она находит своё выражение в нормах выработки, времени, объёмах работ и др.; она же является и основой при дифференциации з/п. Оплата труда основана на тарифной системе, включающей тарифно-квалификационный справочник и ЕТС.

Задачи стата з/п: ха-ка состава з/п и её размера; определение уровня и динамики средней з/п; ха-ка форм и системы оплаты труда; изучение использования з/п и др.

Поиск по сайту: