Тема 7. Технология ведения переговоров по регулированию социально-трудовых отношений

1. Интересы работников и работодателей на переговорах.

2. Особенности представительства стороны работников и стороны работодателей на коллективных переговорах по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

3. Основные этапы переговорного процесса: подготовка к переговорам,

проведение переговоров, заключительный этап переговоров.

4. Стили ведения переговоров. Основные стратегии и тактические приемы, используемые участниками переговоров.

5. Коммуникативные навыки и умения участника переговоров.

ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

1. Особенности развития системы социального партнерства в развитых странах (студент выбирает одну из развитых стран)

2. Социально-трудовые отношения как часть социоэкономических отношений (сущность, понятия и структура)

3. Основные этапы развития взаимоотношений между работниками и работодателями

4. Особенности становления работодательских объединений в развитых странах

5. Развитие профсоюзного движения в России в 90- е годы ХХ века и начале ХХI века

6. Профессиональные союзы в России как субъект социального партнерства

7. Вопросы оплаты труда в отраслевых соглашениях (студент анализирует соответствующие разделы 3-4 отраслевых соглашений)

8. Вопросы оплаты труда в коллективных договорах (студент анализирует соответствующие разделы 3-4 коллективных договоров)

9. Вопросы охраны труда в отраслевых соглашениях (студент анализирует соответствующие разделы 3-4 отраслевых соглашений)

10. Вопросы охраны труда в коллективных договорах (студент анализирует соответствующие разделы 3-4 коллективных договоров)

11. Вопросы занятости в отраслевых соглашениях (студент анализирует соответствующие разделы 3-4 отраслевых соглашений)

12. Вопросы занятости в региональных трехсторонних соглашениях (студент анализирует соответствующие разделы 3-4 региональных трехсторонних соглашений)

13. Вопросы предоставления социальных гарантий работникам в коллективных договорах (студент анализирует соответствующие разделы 3-4 коллективных договоров)

14. Роль государства в развитии системы социального партнерства.

Методические указания по подготовке контрольных работ

Контрольная работа является составной частью общего курса «Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства», позволяющей углублять знания и одновременно осуществлять проверку усвоения основного учебного материала студентами вечерней и заочной формы обучения.

При выполнении работы рекомендуется дополнительно к материалам лекционных занятий изучить соответствующие разделы учебников и учебных пособий, монографий и других литературных источников по теме, осуществить тщательную подборку и анализ статистических и фактических данных либо из литературы, либо на основании собственного опыта работы.

Контрольная работа начинается с изложения ее плана, который обычно состоит из введения, 3-4-х пунктов (вопросов) и заключения и составляется на основе программы курса. План должен помочь автору работы полнее раскрыть содержание темы, сформировать структуру контрольной работы, пункты плана дублируются в тексте как подзаголовки и выделяются шрифтом.

Во Введении следует сформулировать актуальность работы, ее цель и задачи. В основной части рассматривается теория вопроса и имеющиеся практические наработки, излагаются собственные взгляды автора по существу рассматриваемой проблемы, приводятся необходимые примеры, при необходимости – данные статистики, цитаты и т.д., даются ссылки на источники информации в соответствии с действующим ГОСТом. В Заключении подводятся основные итоги работы, делаются выводы, высказываются предложения и рекомендации.

Контрольная работа завершается списком использованной литературы.

Задачи студента при написании контрольной работы заключаются в следующем:

- как можно более полно (в пределах отведенного объема), логично и четко раскрыть тему работы, изложить существо вопросов, сформулированных в плане;

- ясно формулировать свои мысли, умело выстроить материал, продемонстрировать знание основных понятий и положений курса;

- показать умение применять теоретические знания на практике;

- использовать для обоснования своих выводов необходимый фактический и статистический материал.

Контрольная работа оценивается преподавателем кафедры профсоюзного движения, который по ее результатам оформляет допуск студента к сдаче зачета по изучаемому курсу.

Работа, в которой дословно переписан текст учебника, пособия или другой аналогичной работы, защищенной ранее, считается плагиатом и возвращается автору без оценки, а тема заменяется на новую.

Контрольная работа должна быть выполнена и представлена в указанные сроки с соблюдением всех правил оформления. Работа должна быть подписана автором и датирована, страницы пронумерованы.

Объем контрольной работы должен быть не менее 16 и не более 24 страниц текста, выполненного компьютерным шрифтом Times New Roman, размер шрифта 14 через полтора интервала.

Поиск по сайту: