Научная организация труда

Уровни организации труда:

1) Нормальная организация труда - предполагает наличие элементарных организационно-технических условий трудовой деятельности обеспечивающих средний уровень производительности труда и использования техники

2) Научная организация труда - это организация труда, которая основывается на достижериях науки и передовом опыте, позволяющих наилучшим образом соединять технику и людей в едином производственном процессе, обоспечивающих нааболее эффективное использование ресурсов.

Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда

Разделение труда - разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

1) Функциональное разделение (основные вспомогательные рабочие)

2) Технологическое (выполняются работы в соответствии с делением производственного процесса на стадии, операции)

3) Профессиональное

4) Квалификационное (определяетс ясложностью и ответственностью выполняемых исполнителем функций

Кооперация труда - это совместное участие людейв одном ли разных, но связанных между собой, производственных процессах, что обеспечивает функционирование единого трудового коллектива.

Наиболее полно это проявляется в бригадах.

Виды бригад:

1) Специализированные - для определенных операций

2) Комплексные - работники разных профессий выполняют различные операции

Совершенствование форм разделения и кооперации:

1. Расширение зон обслуживания

2. Рациональное комплектование бригад

3. Распределение функций между исполнителями для обеспечения их полной занятости.

Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест - это система мероприятий по оснащению рабочих мест средствами и предметами труда и размещение их в определенном порядке:

1. планировка рабочих мест

2. внедрение наиьолее рациональной оснастки и проихводсьвенногт инвентаря

3. внедрение эффективных систем обслуживания, обеспечивающих устранение потерь времени

3) типовые карты организации труда:

- описание содержания работы для конкретного рабочего или для профессии

- схема рабочей зоны с указанием размещения оборудования

- последовательность элементов рабочего процесса

- санитарно-технические и метеорологические условия в рабочей зоне

- режим работы

- система оплаты труда

Рационализация приемов и методов труда - обеспечить высокую производительность при нормальной нагрузке на организм рабочего.

Для этого:

1. Исключение из трудового процесса лишних, непроизводительных движений, действий, приемов

2. Определение совмещенности, параллельности и непрерывности выполнения тех или иных работ

3. Разработка рациональных маршрутов перемещения работников

4. Простота движений в наиболее благоприятном для человека ритме

Улучшение условий труда - осуществление мер по облегчению труда, совершенствование трудовы процессов с учетом психо-физиологических требований, создание оптимальных климатических и санитарно-гигиенических условий.

Группы факторов, которые определяют условия труда:

1. Метеорологические

2. Санитарно-гигиенические

3. Психо-физиологические

4. Эстетические

Разработка рациональных режимов труда и отдыха - чередование труда и отдыха за определнный период времени.

Факторы утомляемости:

1. физические усилия

2. нервное напряжение

3. монотонность работы

4. вредные условия труда

Совершенствование нормирования и оплаты труда:

1) Распространение нормирования на все категории рабочих

2) Внедрение технически обоснованных норм

3) Своевременный пересмотр норм

4) Совершенствование тарифной системы оплаты трудовых вкладов

5) Разработка системыпремиррвания и других форм материального стимулирования

Подготовка кадров и повышение их квалификации - профессиональная ориентация и отбор кадров, обеспечивает подготовку кадров в соответствии с потребностями предприятия, адаптация молодежи на предприятии, совершенствование форм и етодов повышения квалификации

Укрепление трудовой дисциплины.

Виды дисциплины:

1. Технологическая - необходимость точного соблюдения технологических параметров

2. Производственная - воевременная и четкая подготовка производства ( недопущение нерегламентированных пренрывов по оргаизационно-техническим причинам)

3. Трудовая - соблюдение установленного распорядка дня и рациональное использование рабочего времени.

Трудовой процесс

Трудовой процесс - процесс воздейтсивия работников на предмет труда, непосредственно или с помощью механизов, с целью получения определенного результата.

Функции трудового процесса:

1. Энергетическая

2. Предметно-технологическая

3. Контрольно-регулирующая

4. Целенаправляющая (коорлинирующая)

Классификация трудовых процессов:

1. По степени механизации (автоматизации):

1.1. Ручные

1.2. Ручные механизированные

1.3. Автоматизированные

2. По преимуществу в трудовом процессе физической или умственной энергии:

2.1. Процессы вещественной энергии (физические усилия)

2.2. Информационно-умственные

3. По роли и значению выполнения трудовых обязанностей:

3.1. Основные

3.2. Вспомогательные

3.3. Побочные

4. По степени регламентации

4.1. Регламентированные

4.2. Частично регламентированные

4.3. Нерегламентированные (свободные)

5. По количеству участников в трудовом процессе

5.1. Индивидуальные

5.2. Коллективные

6. По качественным характеристикам

~ Простые

~ Сложные

· Монотонные

· Разнообразные

v Творческие

v Неворческие

Поиск по сайту: