Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК)



Статья 44 ТК предусматривает 6 самостоятельных случа­ев прекращения трудового договора.

1.Призыв на воинскую службу. Основанием для издания
приказа об увольнении является повестка военкомата о призы­
ве на воинскую службу. При этом работник представляет так­
же заявление с просьбой уволить его с работы по
соответствующей причине.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполняв­
шего эту работу.
Прекращение трудового договора по данно­
му основанию допускается в случае, если работник, ранее
выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по
решению суда либо по предписанию уполномоченного должно­
стного лица (прокурора; государственного инспектора труда).

Это основание распространяется и на случаи восстановле­ния на прежней работе работника, освобожденного от работы в связи с осуждением или привлечением к уголовной ответ­ственности при признании их незаконными, если требование о восстановлении на прежнем месте работы заявлено в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу оправдатель­ного приговора либо вынесения постановления (определения)


о прекращении уголовного дела в связи с отсутствием события или состава преступления или недоказанностью его участия в совершении преступления. При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работни­ка, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК.

Увольнение по рассматриваемому основанию не может быть применено при соблюдении гарантий для работников, избранных на выборные должности в государственные орга­ны, для лиц, уволенных с воинской службы, поскольку за эти­ми лицами сохраняется право на прежнюю или равноценную работу.

3. Нарушение установленных правил приема на работу.
Увольнение по данному основанию производится в случаях,
когда законодательством предусмотрены определенные прави­
ла приема на работу, но эти правила не соблюдены (например,
запрет совместной работы родственников в соответствии со
ст. 27 ГК; запрет применения труда женщин на определенных
работах и т.п.).

4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).
Прекращение трудового договора по этому основанию произ­
водится в случаях, когда работник в связи с истечением соот­
ветствующего срока работы по конкурсу принимал участие в
новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не из­
бран).

Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отка­зался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК.

5. Вступление в законную силу приговора суда, которым
работник осужден к наказанию, исключающему продолжение
работы.
К наказаниям, исключающим продолжение работы у
данного нанимателя, относятся: лишение свободы, пожизнен­
ное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права
занимать определенные должности или осуществлять опреде­
ленную деятельность.

Увольнение по данному основанию может быть произведе­но только после вступления в законную силу приговора суда.


Если к работнику до вступления приговора в законную силу применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, днем увольнения работника считается последний ра­бочий день перед заключением под стражу.

6. Смерть работника, а также признание его судом умер­
шим или безвестно отсутствующим.
Документами, являю­
щимися основанием для прекращения трудового договора,
служат: свидетельство о смерти, выданное в установленном
порядке, а также решение суда об объявлении гражданина
умершим или признании его безвестно отсутствующим.

Пункт 6 ст. 35 ТК является отсылочным, в связи с чем в при­казе об увольнении и в трудовой книжке следует ссылаться не на указанную норму, а на соответствующий пункт ст. 44 ТК.

7. Расторжение трудового договора с предварительным
испытанием (ст. 29 ТК)

С предложением прекратить трудовые отношения по этому основанию может выступить как работник, так и наниматель. Трудовой договор может быть прекращен либо до истечения срока предварительного испытания (в этом случае сторона, желающая прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую сторону в письменном виде за три дня до его прекращения), либо в день истечения срока предварительного испытания.

Наниматель вправе уволить работника по указанному ос­нованию только при наличии неудовлетворительного резуль­тата испытания. При этом в обязанности нанимателя входит обоснование причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Указанные причины подтверждаются различными документами (докладные запис­ки, решения аттестационной комиссии и др.), в которых долж­ны содержаться конкретные данные о том, каких именно знаний и навыков недостаточно работнику для осуществления соответствующей трудовой функции. Решение нанимателя ра­ботник вправе обжаловать в судебном порядке.

Если срок предварительного испытания истек и трудовой договор с работником не прекращен по данному основанию, то работник считается выдержавшим испытание и трудовые


отношения с ним продолжаются автоматически. Издания спе­циального приказа (распоряжения) об окончательном оформ­лении трудовых отношений с работником в данном случае не требуется.

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.