Работников при определенных условиях

При решении вопроса об увольнении по дополнительным основаниям прежде всего следует выяснить, относится ли дан­ное лицо к тем категориям работников, которые могут быть уволены по соответствующему дополнительному основанию. Для этого необходимо исследовать штатное расписание, дол­жностные инструкции, устав предприятия, положения о струк­турных подразделениях и другие документы.

В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований, преду­смотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некото­рыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязаннос­
тей руководителем организации (обособленного подразделения)
и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосред­
ственно обслуживающим денежные или материальные ценности,

г если эти действия являются основанием для утраты доверия к

нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитатель­
ные функции, аморального проступка, несовместимого с про­
должением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечеб­
но-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномо­
ченным на выполнение государственных функций, письменных
обязательств по выполнению предусмотренных законодатель­
ством мер по предупреждению коррупции.

По п. 1 ст. 47 ТК могут быть уволены руководитель орга­низации (обособленного подразделения) и его заместители, главный бухгалтер и его заместители в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Субъектом увольнения в данном случае являются руково­дители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместите­ли предприятий и организаций любых форм собственности и организационно-правовой формы. При этом наименование ру­ководителя не имеет значения - директор, председатель, на­чальник, президент, управляющий и т.д. Под заместителями, о которых идет речь в данной статье, имеются в виду замести­тели, которые являются таковыми по штатному расписанию.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае совер­шения виновных действий работником, непосредственно об­служивающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК).

Увольнение по указанному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, т.е. занимающихся приемом, хранением, продажей (отпуском), перевозкой мате­риальных или денежных ценностей. Такую работу выполняют кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и другие ра­ботники.

Однако не могут быть уволены по этому основанию ра­ботники, имеющие доступ к материальным ценностям, но не-

посредственно их не обслуживающие (уборщица складских помещений, столяр, устанавливающий стеллажи на складе, и др.). Не допускается увольнение бухгалтеров, ревизоров, ко­торые хотя в силу своих должностных обязанностей по контро­лю за сохранностью материальных и денежных ценностей и имеют к ним доступ, но непосредственно не обслуживают их.

По основанию п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники и в том случае, если обслуживание ими материальных ценнос­тей является их дополнительными обязанностями (водитель такси, водитель-экспедитор и т.д.)

Действия, которые влекут утрату доверия, могут быть са­мыми разнообразными: допущение недостачи материальных ценностей, выдача ценностей без надлежащего своевременно­го оформления, отпуск товаров вне торгового зала, наруше­ние правил торговли, обман покупателей, провоз пассажиров без включенного счетчика, оставление кассиром открытого сейфа и т.п.

Поводом к утрате доверия могут являться не только умышленные действия работника, но и его бездействие (на­пример, халатное отношение к своим трудовым обязанностям: хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте и т.д.).

Утрата доверия к работнику должна основываться на дос­товерных фактах, подтверждающих наличие вины работника в причинении материального ущерба, создание угрозы для его причинения либо совершение иных незаконных действий. Это должны быть акты инвентаризации, проверки финансово-хо­зяйственной деятельности и т.п.

За совершение аморального проступка (п. 3 ст. 47 ТК)

может быть уволен работник, выполняющий воспитательные функции.

Увольнение по этому основанию допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспи­тательная работа входит в качестве основной (в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера произ­водственного обучения, воспитатели детских учреждений).

Такое основание увольнения введено законом в связи с тем, что от работников, выполняющих воспитательные функции,

требуется не только высокий профессионализм, но и безупреч­ные моральные качества.

Аморальным является проступок, не соответствующий тре­бованиям морали. Для увольнения по п. 3 ст. 47 ТК требуется, чтобы проступок был не только аморальным, но и несовмес­тимым с продолжением работы по выполнению воспитатель­ных функций.

Для увольнения по данному основанию необходимо, что­бы совершение аморального проступка было доказано.

Увольнение по п. 4 ст. 47 ТКприменимо только при нали­чии постановления суда о направлении гражданина в лечебно-трудовой профилакторий.