АГРОПРОМИСЛОВА КОРПОРАЦІЯ

“ЗОРЯ”

НАКАЗ

11.09.2008 с. Зоря № 79

Про підготовку ЗАТ

агропромислова корпорація

“Зоря” до осінньо-зимового

періоду 2008-2009 року
На виконання розпорядження голови районної державної адміністрації № 671 від 20.08.2008 “Про підготовку народного господарства області до роботи в осінньо-зимовий період 2008-2009 року”
НАКАЗУЮ:
1. Керівникам підрозділів ЗАТ Агропромислова корпорація “Зоря” вжити всіх можливих заходів для виконання розпорядження № 671 від 20.08.2008 р. голови районної державної адміністрації “Про підготовку народного господарства області до роботи в осінньо-зимовий період 2008-2009 року” в частині, що відноситься до діяльності ЗАТ АПК “Зоря”.
2.Контроль за виконанням даного наказу покласти на Романовського О.М.
Додаток: Копія розпорядження голови районної державної на 3 арк. в 2 прим.

Голова правління (підпис) В.А. Парфенюк

Наказ підписує лише перший керівник установи. Візи необхідно розташовувати нижче підпису керівника.

Зразок наказу без констатаційної частини:
ПЕЧЕРСЬКЕ ВІДДІЛЕННЯ

ПРОМІНВЕСТБАНКУ М. КИЄВА
НАКАЗ
23.01.2009 № 8

м. Київ
Про розподіл обов’язків між

керівництвом Печерського

відділення Промінвестбанку

м. Києва
НАКАЗУЮ:
1. Установити такий розподіл обов’язків:

1.1. Залишаю за собою керівництво:

а) з усіх питань внутрішньої та зовнішньої діяльності відділення та його зв’язків з органами державного управління;

б) планово-економічним відділом, бухгалтерією, спецчастиною.

1.2. Покласти на заступника керуючого відділенням Лесько Є.Є. керівництво:

а) відділами фінансування й кредитування промисловості та будівельного комплексу;

б) Радою з економічної освіти.

1.3. Покласти на головного інженера відділення Чуб С.І. керівництво:

а) відділом інженерно-технічного контролю;

б) комісією з розподілу рацпропозицій.

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Керуючий (підпис) В.В. Сагатий
Ознайомлені (підпис) Є.Є. Лесько

(підпис) С.І. Чуб
НАКАЗИ З ОСОБОВОГО СКЛАДУ– цекадрові документи, які регламентують питання прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання різних відпусток, стягнення, заохочення, відрядження.

У порівнянні з наказами з основної діяльності складання і оформлення наказів по особовому складу має деякі особливості. У заголовку такого наказу пишуть: “з особового складу”. Констатаційна частина може упускатися.

Накладання дисциплінарних стягнень і оголошення заохочень оформлюють, як правило, окремими наказами.

За формою накази повинні бути однаковими. Це полегшує використання їх з метою довідки. Кожний пункт наказу починається з дієслова в наказовій формі (призначити, перевести, звільнити, оголосити подяку та ін.) І пишеться великими літерами. Великими літерами також з нового рядка зазначаються прізвище, ім’я і по батькові особи, а потім іде текст пункту. Наприкінці кожного пункту наказу зазначається підстава для його складання.

Зразок наказу про призначення:
ЗАКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО

“Калина”
НАКАЗ
20.02.2009 м. Рівне № 456

Про призначення

Христюк О.С.
ПРИЗНАЧИТИ:
Христюк Ольгу Сергіївну на посаду бухгалтера з 22 лютого 2009 р. з посадовим окладом 850,00 грн. за місяць.

Підстава: заява Христюк В.Л. про прийняття на роботу від 12.02.2009.
Голова правління (підпис) К. В. Усик

ВІЗИ:

Начальник відділу кадрів (підпис) М. М. Сидорчук

Головний бухгалтер (підпис) С. Т. Івасюк

Юрисконсульт (підпис) В. І. Тимчук

Характеристика – документ, у якому дається оцінка ділових і моральних якостей працівника.

Характеристика подається при вступі до вузів і технікумів, при висуванні на виборні посади, а також за конкурсом до науково-дослідних інститутів, вузів тощо.

У кожній правильно написаній характеристиці можна виділити чотири частини, що логічно пов’язані між собою.

Перша – анкетні дані, що йдуть за назвою документа, де зазначають прізвище, ім’я, по батькові, посаду, вчений ступінь і звання (якщо вони є), рік народження, освіту, які прийнято розташовувати у стовпчик справа.

Друга – дані про трудову діяльність (фах, тривалість роботи на даному підприємстві або в організації, просування по службі, рівень професійної майстерності та ін.).

Третя – власне характеристика, де розглядається ставлення до роботи, підвищення професійного і наукового рівня, стосунки у трудовому колективі. Тут же містяться відомості про урядові нагороди або заохочення.

Четверта– висновки, де зазначено призначення характеристики.

Текст характеристики викладається від третьої особи. Підписи на цьому документі посвідчуються круглою гербовою печаткою.

Характеристика видається працівникові на руки або з його відома надсилається до підприємства, установи (організації), які її запитали.
Стандартні фрази, якими можна скористатися

Поиск по сайту: