Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

МОП та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин



Міжнародна організація праці (МОП) — спеціалізована установа, утворена в 1919 р. (нині діє при Організації Об’єднаних Націй, що проголосила своєю метою вивчення і покращення умов праці та життя трудящих шляхом вироблення конвенцій і рекомендації з питань трудового законодавства).

Головні цілі МОП — сприяння соціально-економічному прогресу, підвищенню добробуту й поліпшенню умов праці людей, захист прав людини.

Виходячи з цих цілей, основними завданнями МОП є такі:

· розробка погодженої політики й програм, що спрямовані на вирішення соціально-трудових проблем;

· розробка й прийняття міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій і рекомендацій для здійснення визначеної політики;

· допомога країнам, що сприяють вирішенню проблем зайнятості та скороченню безробіття;

· захист прав людини (права на працю, на об'єднання, захист від примусової праці, дискримінації і т. ін.);

· боротьба з бідністю, за поліпшення життєвого рівня працюючих, розвиток соціального забезпечення;

· розробка програм стосовно поліпшення умов праці та виробничого середовища, техніки безпеки і гігієни праці, охорони та відтворення довкілля;

· сприяння об'єднанням працюючих і підприємців у їх роботі спільно з урядами щодо регулювання соціально-трудових відносин;

· розробка дій стосовно захисту найуразливіших груп працюючих (жінки, молодь, люди похилого віку, працюючі емігранти).

Структура МОП

1) Міжнародна конференція праці МКП

На конференції створені ряд комітетів, зокрема :

• Розпорядницький ( регулює програму і час роботи конференції;

• Комітет з перевірки повноважень;

• Фінансовий ;

• Комітет із застосування конвенцій і рекомендацій.

2) Галузеві комітети створені для обговорення на міжнародному рівні

соціально-трудових проблем, характерних для окремих галузей н/г.

3) Регіональні конференції скликаються для підтримки постійних зв”язків МОП

з різними районами світу і вивчення соціально-економічних змін, що

відбуваються там.

4) Адміністративна рада є виконавчим органом, вона управляє роботою МОП

у період між конференціями, проводить у життя її рішення, координуєдіяльність МБП, комітетів.

5) Міжнародне бюро праці МБП виконує роль світового дослідницького і

соціально-інформаційного центру із соціально-трудових проблем.

Вищим органом МОП є Міжнародна конференція праці. Галузеві комітети МОП створюються для обговорення на міжнародному рівні соціально-трудових проблем окремих, найважливіших галузей економіки. Регіональні конференції скликаються для підтримання постійного зв'язку МОП з різним регіонами світу та вивчення соціально-економічних змін, які там відбуваються. Адміністративна рада є виконавчим органом МОП, який спрямовує її роботу в період між конференціями, впроваджує її рішення, визначає порядок денний Конференції та інших нарад, спрямовує діяльність МБП та різноманітних комітетів тощо.

Нормотворча робота є головною у діяльності МОП та здій­снюється задля досягнення "її основних цілей і завдань. МОП роз­робляє міжнародні програми щодо покращання умов праці та життя трудящих, підвищення можливостей зайнятості та підтримки основних прав людини, вдосконалення загальної і професійної освіти.Технічна допомога також включає в себе постачання необхідного обладнання, надання стипендій для підготовки національних кадрів на місцях та під час відряджень їх до інших країн, організа­цію різноманітних семінарів. Організаційно-практична діяльність МОП ведеться у тісному взаємозв'язку та згідно з методами її роботи і охоплює всі основні соціально-економічні проблеми праці та права людини.

До основних сфер діяльності МОП належать: зайнятість та без­робіття; професійна підготовка та перепідготовка кадрів; права лю­дини; умови, безпека та гігієна праці, виробниче та навколишнє середовище; заробітна плата; соціальне забезпечення; окремі ка­тегорії трудящих; МОП та соціальні інститути; погляд у майбутнє та проблемні положення.

Забезпечення повної зайнятості, попередження та скорочення безробіття, допомога безробітним є найважливішими завданнями МОП протягом усього періоду її діяльності. Важливим та досить ефективним напрямом діяльності МОП ста­ла допомога країнам, зокрема тим, що розвиваються, у професійній підготовці та перепідготовці кадрів. Ці питання МОП розглядає як проблему розвитку людських ресурсів, включаючи розвиток управ­ління, професійну орієнтацію та професійну реабілітацію. На здій­снення цієї програми спрямовується більше двох третин коштів, призначених на технічне співробітництво.

Гострою та політизованою сферою роботи МОП, яка знайшла своє відображення в міжнародних нормах та контрольній діяль­ності різних її органів, є права людини. Вся діяльність МОП тією чи іншою мірою пов'язана з правами людини, захистом права на працю та від примусової праці, боротьбою за нормальні умови праці, захист від дискримінації, за свободу об'єднання у проф­спілки тощо. Широке коло питань охоплює така сфера діяльності, як умови, безпека та гігієна праці, виробниче та навколишнє середовище. У сфері соціального забезпечення МОП здійснює широку нормо-творчу роботу, яка охоплює всі елементи цього напряму діяльності.

Значне місце соціальне забезпечення займає в програмах техніч­ної допомоги країнам, що розвиваються, та у розвитку і вдоскона­ленні національного законодавства з соціального забезпечення в розвинутих країнах. Через соціальні інститути МОП здійснює співпрацю з усіма свої­ми країнами-членами. До цих інститутів Організація відносить тру­дове законодавство, трудові відносини, адміністрацію праці, орга­нізації працівників та підприємців.

У сучасному швидкозмінному світі важливого значення для по­дальшої ефективної роботи та й існування Організації взагалі на­буває визначення нових проблем та нових аспектів традиційних сфер діяльності МОП

 

 

2. 1. Вторинний ринок праці - це:

б) ринок, який характеризується значною плинністю кадрів

(тому що визначення а) характеризує первинний ринок праці, а визначення в) інфраструктуру ринку праці)

2.Соціальне партнерство виникає між такими суб'єктами:

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.