 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
б) процес впливу на людину з метою її спонукання до певних дій шляхом пробудження в неї певних мотивів ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8
в) процес спонукання людини до певних дій г) процес формування у працівника ціннісних орієнтацій д) процес використання трудових потенцій працівника
Мотивація праці формується а) до початку професійної трудової діяльності б) в сім’ї та школі в) через особисту участь у трудовій діяльності г) після здобуття професійної освіти Д) в сім’ї, дошкільному закладі, школі, у трудовій діяльності
115 Потреба у владі в системі управління персоналом Мак Клеланда – це: а) прагнення людини досягти поставлених цілей ефективно, ніж вона робила це раніше Б) прагнення контролювати поведінку людей, здійснювати вплив на їх дії і брати на себе відповідальність за колег в) прагнення до створення дружніх стосунків з співробітниками г) прагнення поваги та уваги до своєї персони д) прагнення приймати доленосні рішення
116. Система преміювання персоналу включає такі взаємопов’язані елементи: а) умови, результати, показники б) показники , умови, розміри; в) розміри, результати, показники г) результати д) умови
117. До потреб суспільства не належить потреба: а) державного управління б) оборони в) охорони довкілля Г) самовираження д) виробнича
118. У структуру мотиву не входить: а) потреба, яку людина хоче задовольнити б) ціна — витрати фізіологічного, матеріального і морального характеру, пов’язані зі здійсненням трудової дії в) благо, що здатне задовольнити цю потребу Г) самовираження д) трудова дія (дії), необхідна для отримання блага
119. Винагорода — це : а) заробітна плата б) премія в) похвальний лист Г) усе те, що людина вважає для себе цінним д) подяка
120. Соціально-трудові відносини — це: а) комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями, що пов’язані з наймом, використанням, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення високого рівня та якості життя особистості, колективів і суспільства в цілому б) комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями, суб’єктами і органами сторін за участі держави, що пов’язані з наймом, використанням, відтворенням робочої сили і суспільства в цілому В) комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями, суб’єктами і органами сторін за участі держави (органів законодавчої і виконавчої влади) і місцевого самоврядування, що пов’язані з наймом, використанням, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення високого рівня та якості життя особистості, колективів і суспільства в цілому г) комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і органами місцевого самоврядування, що пов’язані з наймом, використанням, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення високого рівня та якості життя особистості, колективів і суспільства в цілому д) комплекс взаємовідносин між роботодавцями, суб’єктами і органами сторін за участі держави (органів законодавчої і виконавчої влади) і місцевого самоврядування, що пов’язані з наймом, використанням, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення високого рівня та якості життя особистості, колективів і суспільства в цілому
121. Під стимулом розуміють: а) потребу б) мотив В) зовнішні спонукання, які мають цільову спрямованість г) усе те, що людина вважає для себе цінним д) прагнення до самовираження
122. Мотив — це: а) стимул Б) спонукання до дії, в основі якого його може бути як стимул, так і особисті причини в) внутрішні переконання г) усе те, що людина вважає для себе цінним д) інтерес
123. Потреба у самовиразі за Маслоу означає: а) бажання людей працювати з компетентними, сильними, впевненими у собі Б) прагнення людини до найбільш повного використання своїх знань, здібностей, вмінь і навичок в) бажання людей знаходитися в стабільному та визначеному становищі г) бажання працівника стати керівником д) прагнення контролювати дії інших людей
124. У змістовних теоріях поцес мотивації починається з: а) виникнення стимулу б) виникнення інтересу в) виникнення бажання Г) виникнення потреби д) формування цілей
125. До групи якісних методів оцінки персоналу не відносять: а) методи біографічного опису б) ділової характеристики. в) спеціальної усної характеристики Г) хронометраж д) характеристика особистісних якостей працівника
Поиск по сайту: |