Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Г) Гігієнічні та мотивуючі



Мотивація персоналу

Що визначає формулювання: «Процес спонукання людини до діяльності і до досягнення поставлених цілей»?

А) Мотивація

б) Стимулювання

в) Винагородження

г) Покарання

д) Подяка

2. Мотиви в процесі праці можуть мати характер:

а) Тільки позитивний

Б) Позитивний і негативний

в) Тільки негативний

г) об’єктивний

д) суб’єктивний

 

3. Потреба – це те, що:

а) Об’єктивно необхідне для підтримки життєдіяльності і розвитку організації, особистості, соціальної групи

б) Об’єктивно необхідне для підтримки особистості, соціальної групи.

в) Необхідне для розвитку організації, особистості, соціальної групи.

г) Необхідне для прогресивного розвитку організації, особистості, соціальної групи

д) Необхідне для соціального розвитку організації, особистості, соціальної групи

 

4. За змістом стимули поділяють на:

А) Економічні, неекономічні

б) Неекономічні

в) Філософські

г) Прогресивні

д) Моральні

 

5. Стимулювання праці передбачає:

А) Створення умов, при яких активна трудова діяльність дає певні результати, стає необхідною і достатньою умовою задоволення значимих і соціально обумовлених потреб працівника, формування у нього мотивів до праці

б) Створення умов, при яких активна трудова діяльність дає певні результати, стає необхідною і достатньою умовою задоволення потреб працівника

в) Створення умов, при яких активна трудова діяльність дає певні результати, стає достатньою умовою формування у працівника мотивів до праці.

г) Створення умов для задоволення значимих соціальних потреб працівника, формування у нього мотивів до праці

д) Створення умов, при яких активна трудова діяльність визначається інтелектуальними потребами працівника

 

6. На матеріальну мотивацію вливають чинники:

а) Освітньо-кваліфікаційний рівень працівника

б) Моральні аспекти розвитку людини

В) Матеріальне забезпечення наявних грошових доходів

г) Соціально-психологічний клімат в організації

д) Рівень розвитку банківської системи

 

7. У процес мотивації не входить:

а) Виникнення потреби, яку хоче задовольнити працівник

б) Пошук способів задоволення потреби

в) Визначення цілей, напрямів дій

Г) Аналіз ринку праці

д) Отримання винагороди за виконані дії.

 

8. Сучасними принципами мотивації є:

а) Децентралізація

б) Об’єктивність

в) Закономірність

Г) Захист здоров’я і забезпечення сприятливих умов праці

д) Захист від правоохоронних органів

 

9. Цінність винагороди працівника організації - це:

а) Передбачення поведінки працівника, який дістав винагороду

б) Передбачення відношення працівника до виконання своїх функцій

В) Передбачення ступеня відносного задоволення, що відчуває працівник, який дістав певну винагороду

г) Передбачення поведінки працівника

д) Передбачення незадоволеності працівника

 

10. Процесуальні концепції мотивації працівників організацій враховують:

а) Групову поведінку людей в процесі виконання своїх функцій

Б) Індивідуальну поведінку людей в процесі виконання своїх функцій

в) Поведінку окремих працівників в процесі виконання своїх функцій

г) Поведінку всіх працівників організації

д) Поведінку керівництва організації

 

11. Теорія мотивації персоналу розглядає дві основні групи концепцій мотивації:

а) Змістові і організаційні

Б) Змістові і процесуальні

в) Процесуальні і матеріально-грошові

г) Змістові і грошові

д) Змістові, процесуальні та матеріально-грошові

 

12. До процесуальних теорій мотивації не відносять:

а) Теорію очікувань Врума

Б) Теорію Туган-Барановського

в) Теорію Портера і Лоулера

г) Теорію справедливості

д) Теорію Фрейда

 

13. Теорія мотивації Мак-Клелланда передбачає врахування таких основних потреб:

а) Влади і причетності

б) Успіху і влади

В) Влади, успіху, причетності

г) Влади і економічної зацікавленості

д) Економічної зацікавленості

 

14. Згідно з двофакторною теорією Герцберга всі фактори поділяються на:

а) Гігієнічні та економічні

б) Економічні та психологічні

в) Гігієнічні та психологічні

г) Гігієнічні та мотивуючі

д) Матеріальні та моральні

 

15. Теорія очікувань базується на:

а) Визнанні потреб працівника керівництвом

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.