 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
Г) Обговорення результатів оцінювання з працівниками
д) Зміст оцінювання
45. Письмові характеристики підлеглих – це метод: а) «Ессе» б) Парних порівнянь в) Ранжування г) 360 градусів д) Ассессмент-центр
46. Метод 360° передбачає: а) Працівник оцінюється керівником, колегами і своїми підлеглими б) Працівник оцінюється керівником, своїми підлеглими в) Працівник оцінюється колегами і своїми підлеглими г) Працівник оцінюється всіма колегами д) Працівник оцінюється всіма керівниками
47. В зарубіжних організаціях функції по проведенню оцінки кадрів розподіляються між: а) Лінійними керівниками б) Працівниками в) Керівниками підприємств г) Допоміжним персоналом д) Позаштатними працівниками
48. Оцінка персоналу повина здійснюватись за дотримання принципу: а) Об’єктивності б) Законності в) Свободи слова г) Конфіденційності д) Централізованого управління
49. Всі існуючі методи оцінювання умовно об'єднують в одну із таких груп: а) Якісні б) Сучасні в) Класичні г) Допотопні д) Централізовані
50. Безпосереднє проведення атестації передбачає: А) Атестаційне інтерв’ю, професійне тестування б) Формування атестаційного листа в) Звіт працівника про виконану роботу г) Думка колег д) Думка керівників
51. Видом мотивації трудової діяльності є: а) Моральна б) Психологічна В) Статусна г) Трудова д) Ділова
52. На матеріальну мотивацію впливають чинники: а) Рівень особистого доходу б) Моральні якості працівника в) Життєві принципи г) Професія д) Рівень освіти
53. Доходи працівника – це : А) Сукупність грошових і натуральних засобів для підтримки фізичного, морального, економічного та інтелектуального стану людини на конкретному рівні задоволення її потреб б) Сукупність грошових і натуральних засобів для підтримки фізичного та психічного стану людини на конкретному рівні задоволення її потреб в) Сукупність грошових і натуральних засобів для підтримки фізичного та інтелектуального стану людини на конкретному рівні задоволення її потреб г) Сукупність грошових і натуральних засобів для підтримки життєдіяльності людини д) Сукупність грошових і натуральних засобів для задоволення фізичних потреб людини
Децильний коефіцієнт характеризує а) Співвідношення між середніми доходами 10 % найбільш заможних громадян і середніми доходами 10 % найменш забезпечених б) Співвідношення між середніми доходами 20 % найбільш заможних громадян і середніми доходами 20 % найменш забезпечених в) Співвідношення між середніми доходами 15 % найбільш заможних громадян і середніми доходами 15 % найменш забезпечених г) Співвідношення між середніми доходами 5 % найбільш заможних громадян і середніми доходами 5 % найменш забезпечених д) Співвідношення між середніми доходами 25 % найбільш заможних громадян і середніми доходами 25 % найменш забезпечених
55. Трудова мотивація породжується: А) Змістом, умовами, організацією праці б) Бажанням працювати в) Корпоративною культурою г) Відносинами у колективі д) Розташуванням підприємства, організації
56. Внутрішня рушійна сила поведінки, пов’язана з прагненням особи зайняти вищу посаду, працювати у престижній організації - це: А) Статусна мотивація б) Трудова мотивація в) Нематеріальна мотивація г) Матеріальна мотивація д) Організаційна мотивація
Що визначає формулювання: «Система постійного спостереження і контролю стану мотивації трудової діяльності з метою її оперативної діагностики й оцінки в динаміці, прийняття кваліфікованих управлінських рішень в інтересах підвищення ефективності виробництва»? а) Атестація персоналу б) Оцінювання персоналу В) Мотиваційний моніторинг г) Контроль персоналу д) Моніторинг діяльності персоналу
58. Трудову мотивацію не пов’язують із: а) Змістовністю праці б) Самовираженням працівника в) Самореалізацією працівника Г) Економічною вигодою д) Корисністю самої праці
59. Система моніторингу мотивації трудової діяльності базується на принципі: а) Поетапності Б) Комплексності в) Конфіденційності г) Плановості д) Наочності
60. Яка категорія мається на увазі під визначенням: "способи використання норм праці і тарифної системи для розрахунків заробітної плати працівників з врахуванням особливостей їх праці"?
Поиск по сайту: |