Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Б) Очікуванні гідної винагороди за свою роботу



в) Очікуванні прихильності керівництва

г) Формуванні дружніх стосунків в колективі

д) Очікуванні чергової відпустки

 

16. До змістових теорій мотивації не відносяться:

а) Теорія Мак-Клелланда

б) Теорія Маслоу

В) Теорія очікувань Врума

г) Теорія Туган-Барановського

д) Теорія зміни потреб

 

Як слід розуміти мотиви престижу?

а) Намагання працівника зайняти найвищу посаду в організації

Б) Намагання працівника реалізувати свою соціальну роль, взяти участь у суспільно значущій роботі

в) Намагання працівника отримувати високу зарплату

г) Намагання працівника взяти участь у суспільній роботі

д) Намагання працівника викликати прихильність керівництва

 

На яких передумовах ґрунтується теорія потреб А.Маслоу?

а) Задоволення потреби прийняття участі в управлінні

Б) Якщо одна потреба задовольняється, то її місце займає інша

в) Першочергового задоволення потреб психологічного характеру

г) Задоволення потреби у сім’ї

д) Задоволення потреби володіти дорогоцінними металами

 

19. Потреби існування, за Альдерфером, відповідають потребам…

а) Фізіологічним і самовираження

Б) Фізіологічним і безпеки

в) Самовираження і безпеки

г) Визнання і самовираження

д) Самоповаги

 

Згідно з теорією Герцберга, що відносять до факторів умов праці?

а) Успіх

б) Просування по службі

В) Заробітна плата

г) Можливість ділового росту

д) Можливість закордонних поїздок

 

Згідно теорії Герцберга, що відносять до мотивуючих факторів?

А) Успіх

б) Умови роботи

в) Заробітна плата

г) Політика й управління

д) Дружні відносини в колективі

 

Що являє собою Очікування в системі Затрати-Результати (З-Р) в теорії очікувань В. Врума?

А) Це співвідношення між затраченими зусиллями і одержаними результатами

б) Це очікування певної винагороди або заохочення за досягнутий рівень результатів

в) Це передбачена міра відносного задоволення або незадоволення, яка виникає внаслідок одержання певної винагороди

г) Правильна відповідь відсутня

д) Очікування визнання

 

Що являє собою Очікування в системі Результати – Винагорода (Р-В) в теорії очікувань В. Врума?

а) Це співвідношення між затраченими зусиллями і одержаними результатами

Б) Це очікування певної винагороди або заохочення за досягнутий рівень результатів

в) Це передбачена міра відносного задоволення або незадоволення, яка виникає внаслідок одержання певної винагороди

г) Правильна відповідь відсутня

д) Очікування визнання

 

Що являє собою Валентність в теорії очікувань В. Врума?

а) Це співвідношення між затраченими зусиллями і одержаними результатами

б) Це очікування певної винагороди або заохочення за досягнутий рівень результатів

В) Це передбачена міра відносного задоволення або незадоволення, яка виникає внаслідок одержання певної винагороди

г) Правильна відповідь відсутня

д) Очікування визнання

 

На поєднанні елементів яких теорій ґрунтується теорія Портера-Лоулера?

А) Теорії очікувань та справедливості

б) Теорії А.Маслоу і очікувань В. Врума

в) Очікувань В. Врума і теорія набутих потреб Мак-Клелланда

г) Теорія набутих потреб Мак-Клелланда і А.Маслоу

д) Теорія Фрейда та Герцберга

 

На основі яких передумов може бути реалізоване партисипативне управління?

а) Працівники залучаються керівником до прийняття групових рішень з питань виробництва (розробки проектів планових завдань, використання ресурсів, визначення форм оплати праці)

б) На працівників покладається відповідальність за якість продукції та за кінцеві результати

в) Працівники беруть особисту і групову участь в прибиранні території підприємства, організації

г) На працівників покладається відповідальність за соціально-психологічний клімат у колективі

д) На працівників покладається відповідальність за інноваційний розвиток підприємства, організації

 

 

27. Відповідно до теорії справедливості, працівники порівнюють свою винагороду з винагородою інших, які виконують:

а) Більш складну роботу

Б) Аналогічну роботу

в) Менш складну роботу

г) Офісну

д) Керівну

 

28. Застосування концепції партисипативного управління буде ефективним на підприємствах, де високою є питома вага працівників, що працюють в межах:

а) Теорії Х

б) Теорії Х i Z

В) Теорії Y i Z

г) Теорії Х іY

д) Теорії Y

 

29. Оцінюванню підлягають:

а) Керівники

б) Фахівці

в) Робітники

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.